职业在人的一生中占有着举足轻重的地位，选择适合自己的职业，能够使个人的潜能得到充分发挥，使个人的心理需求得到最大限度的满足。因此，中职生在选择职业时应充分了解自身的气质、性格、兴趣和能力等个性心理，依据各自不同的特点选择最为适合自己的职业。
（一）气质与择业
气质是职业选择的重要依据之一，它是指表现在人们心理活动和行为方面的典型的、稳定的动力特征。人们稳定的心理活动特征，包括心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面。现代心理学普遍地把人的气质分为四种类型，即胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。
气质没有好坏之分，任何一种类型的气质都有其积极和消极的方面，不同的气质适合不同的职业类型，因此，在择业时应充分考虑自己的气质类型。表5-1为各种气质类型所对应的职业范围。
表5-1 气质对应职业范围
（二）性格与择业
性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式中表现出来的个性心理特征。它集中反映了一个人的心理面貌，对于择业具有较大的影响。
一般来说，开朗、活泼、热情、温和的性格比较适合从事外贸、涉外、文体、教育和服务等与人交往较多的职业；多疑、好问、倔强的性格比较适合从事科研方面的工作；深沉、严谨、认真的性格比较适合从事人事、行政及党务工作；勇敢、沉着、果断的性格比较适合从事管理及高层领导工作。
（三）兴趣与择业
兴趣是以特定环境中的人、事、物为对象，所产生的带有积极情绪色彩的认知和活动倾向，具有稳定性、主动性和持久性等特征。它是个体从事某项工作的内在动机，可以充分调动人的积极性和主动性，对职业发展产生持续作用。(www.xing528.com)
如果一个人选择的职业与自己的兴趣相吻合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩、趣味无穷，他会在工作中充分发挥其优势，努力克服困难，不断积极进取，如此自然会在工作中有所成就；如果一个人选择的职业与自己的兴趣不吻合，那么，他就会以消极的情绪对待工作，不但影响工作效率，更会影响职业生涯的发展。
人们在选择职业之初，往往是从感到有趣开始，逐步发现其中的乐趣，进而发展成为志趣。志趣是取得成功的根本动力，也是成功的重要保证。
需要注意的是，兴趣对择业也会有负面作用。例如，一些中职生兴趣过于广泛，缺乏专一的目标，没有自己的特长，因此会在择业时缺乏竞争力；还有一些中职生兴趣过于单一，不能满足“一专多能”的需要，也会造成择业面过窄。
因此，中职生在择业时要对自己的兴趣进行客观的分析，明确自己的兴趣点，选择适合个人兴趣的职业。
（四）能力与择业
能力是顺利、有效地完成某种活动所必须具备的个性心理特征，是人们成功地完成某种活动的主观条件，是人们在社会实践中所表现出的身心力量。能力的高低会直接影响人们从事各种活动的成绩和效果。能力与择业的关系十分紧密，是择业的重要依据。
按照能力的结构可将其分为一般能力和特殊能力。一般能力是指顺利完成各种活动所必需的基本能力，通常指智力：特殊能力是指顺利完成某些特殊活动所必备的专门能力，与职业活动密切相关。
人的职业能力通常包括语言表达能力、空间判断能力、动作协调能力、算术能力、手指灵活度和事务能力等（如表5-2所示）。人们在择业时，应根据自己的能力来进行相应的选择。
表5-2 能力与职业
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