员工援助计划在高校人力资源管理中的前景

自从2003年首届中国员工援助计划年会在上海举行以来，每年一届的员工援助计划年会都如期举行，这对员工援助计划在我国的深远发展起到了重要的影响。此外，员工援助计划的职业认证工作在我国的开展和实施也日渐正规和完善，国内的员工援助计划专业机构和专业人员也越来越多，这些都为员工援助计划在我国高等院校的实施奠定了良好的基础。

随着我国社会、经济的飞速发展，一批给予经济发展强大支持的新兴行业也正在快速地发展起来，EAP就是其中之一。经济的快速发展也会引发高校竞争的加剧，这就要求高校教师以饱满的精神状态投入到工作中，以更强的心理素质面对和克服高校竞争带来的种种压力。我国高校心理卫生工作的基础本来就相对其他组织较好，高校教师的心理健康受关注程度也本来就比其他组织较高，随着经济的发展、高校竞争的加剧，高等院校对高校教师的心理健康的关注必然会提高到更高的一个层次，因而为员工援助计划在高校的发展提供较大的推动力。

另外，员工援助计划所覆盖的内容不只是心理咨询的服务，还涉及了法律咨询、财务咨询、医疗咨询以及各种转介服务。员工援助计划可以为高校教师个人、高校管理者和高校组织提供服务，这无疑对高等院校夯实人力资源基础、增强竞争力、提高可持续发展性具有重要的作用。(www.xing528.com)

所以，从总体上看，员工援助计划在高等院校的发展前景还是很乐观的，而且最具实力的员工援助计划研究者多数都存在于高校体系之内，只要研究者、管理者和实施者把握得当，详细考虑存在的困难，充分预见可能出现的问题，积极面对并采取相应措施，相信员工援助计划将会在我国高等院校中顺利地发展。