2019 年8 月，学校纪委深刻总结党的十八大以来学校监督执纪问责工作实际，立足解决纪律处分决定执行不到位、对受处理处分干部“一惩了之”“一处了之”、缺乏对受处理处分干部人文关怀等问题，印发《关于强化纪律处分决定执行、做好受处理处分干部教育管理使用的暂行办法》（以下简称《办法》）。在做好处理处分“后半篇文章”上进行实践探索，促使干部悔过自新，激励担当作为。
《办法》共10 章46 条，分“总则”“处理处分决定执行”“干部受处理处分后的工资及养老保险待遇”“受处理处分影响期内的推优评先和年度考核”“受处理处分影响期内的任职管理”“任职试用期内受处理处分的任职管理”“受处理处分干部的日常教育管理”“干部因被问责受处理处分影响期满后的重新任用”“监督与检查”“附则”等部分。办法适用于学校全体科级以上干部，组织关系在学校的党员参照办法执行，共列2 种处理、9 种处分形式，政务处分按国家相关法律法规执行。
《办法》明确建立校党委统一领导，学校纪委、党委组织部、人力资源部组织协调，各相关单位密切配合的处理处分决定执行工作机制。明确各中层党组织是处理处分决定执行的直接责任主体，也是受处理处分干部教育管理使用工作的责任主体，党组织主要负责人是第一责任人。按照从严标准，办法明确了党纪处分对年度考核结果的影响情况。规定政纪处分到期和党纪处分影响期结束前30 日内，各中层党组织应启动对受处理处分干部解除政纪处分、宣布党纪处分影响期结束等程序，配合学校做好相关工作。
《办法》坚持关心与激励并重，强化受处理处分干部的日常教育管理工作。根据受处理处分干部的类型，在受处理处分期（影响期）内，指定教育帮带责任人，把情况了解和监督落实有效结合，把教育转化和激励鼓劲有效融合，强化对组织负责和对个人负责的有机统一，做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作，进一步完善受处理处分干部处分期（影响期）内现实表现情况的综合评价。《办法》对因被问责受处理处分干部首次重新任用进行了规范，明确重新任用的5 项条件，细化了工作程序。《办法》要求学校纪委、党委组织部、人力资源部等部门建立沟通协调、信息共享机制，切实维护纪律和规矩的严肃性，强化对受处理处分干部人文关怀、规范教育管理使用工作，做好处理处分“后半篇文章”。
习近平总书记强调，我们党是用革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，组织严密、纪律严明是党的优良传统和政治优势，也是我们的力量所在。学校纪委始终将维护纪律和规矩的严肃性作为一项政治任务来抓，抓实、抓细、抓具体，深入研究，建立流程，完善制度，堵塞漏洞，逐步形成了上下联动、内外衔接、左右协调的工作机制，加强与组织、人事、财务等部门的沟通协调、密切配合，及时沟通和反馈处分决定执行情况。依规依纪依法做好纪律处分决定执行报告工作，规范宣布、送达、归档，对职务、工资、年度考核等事项，以及处分解除事宜的落实情况流程，做到每一个环节都有具体经办人、部门负责人，确保执行工作责任落实到位（见下图）。学校纪委办公室牵头，会同组织、人事、财务等相关部门，定期开展处分决定执行情况的跟踪督查，对检查发现的问题及时纠正，做到“违纪必究、执纪必严”，确保纪律处分决定在“最后一公里”不“打白条”，切实维护党纪政纪的严肃性和权威性。
执笔：赵海军
兰州大学纪律处分决定执行情况报告表
续表
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