假设我们都是7岁入学，23岁大学毕业，那么在我们的一生当中，学习生涯占据16年，职业生涯持续32-37年。目前中国居民人均寿命为73岁，这就是说，一生中约70%的时间我们都呆在这两个地方：学校，或者职场。由 “学生”到 “职场人”的角色过渡是我们一生当中最重要的转变之一，它决定着未来几十年的生活状态。假如你即将或正在面临这样的转变，我相信你此刻感受到的是前所未有的压力，除了就业状况的不容乐观外，更大的困惑或许来自你对未来的种种不确定。
（一）目的不同
学校和职场的目的不同。学校的目标是培养人，学生在学校是学习知识，而职场是使用知识的，公司的目标首先是生存，是赚钱，然后才是培养人。因此，所有的企业都希望招到有工作经验的员工，都希望新员工能够 “召之能来，来之能战”。
所谓 “工作经验”，指的是求职者在应聘这份工作之前就做过几乎相同的工作，这才叫做工作经验。公司里所需要的职位，从技术开发到行政文秘，从生产管理到公关销售，从市场营销到质检物流等，可以说90%以上的工作职位，是大学生在学校里根本接触不到的。
（二）你不再是中心
案例A：韩雪飞，名校经济类研究生毕业，成绩优秀。求职却屡遭失败。原以为凭自己母校在经济专业领域的声誉以及自己出色的成绩，进一家有名气的公司问题不大。实际求职过程却非常不顺利，在有些大公司的招聘中进面试都困难。不得已降低求职目标，好不容易进入一家中等规模的公司，却总感觉到不被重用。小韩觉得很有挫败感，甚至想辞职，可是辞职以后还是要面对求职问题。问题出在哪里呢？
在职业咨询当中，我们模拟再现小韩的面试过程，希望找出症结所在。结果发现，小韩对目标雇主的基本状况几乎没有了解，对目标职位所要求的综合职业能力一无所知，对自己在学习生涯中，除专业知识之外还养成何种能力也不清楚，仅仅由于听说公司在行业内具有较高知名度就投递了简历。
小韩是家族中受教育程度最高的人，由于成绩好，从小就是父母的骄傲和希望的寄托。从小到大，父母说的最多的一句话就是：你只管念好书，别的都不用你管。因此小韩觉得，就算就业情况再恶劣，自己名校出身、成绩优秀，都不会找不到工作。小韩说：我从来没意识到，还要站在雇主的角度去思考问题。
从小韩的案例中我们可以看出，既往的生活中他已经习惯了作为 “中心”人物被关注和照顾，而对企业来说，专业能力不是挑选雇员的唯一标准，企业希望雇员能够以公司利益为重，了解并认可公司的文化。谁能够忠诚于企业的价值观、为企业发展创造价值，谁才是企业最需要的人，未必一定要 “绝对优秀”的人才。用人这方面，企业一向是最功利化的。
按照我们 “职场即竞技场”的理论，即将进入职场的你就是被家庭和学校培养多年的选手。在过往的十几年里，你是家庭的绝对中心——既是情感中心，又是本钱中心。目前职场新生力量中的绝大部分来自于独生子女家庭，几乎每个人从小都是 “爱的焦点”，他们从学龄前教育到高等教育期间，消耗了一般家庭财务收入的绝大部分。有调查数据显示，相对于60、70年代出生的人群，80、90后出生的人从家庭获得的财务支持更多，同时父母对回报的要求更少。在这样的环境下长大起来是职场新人们的幸福，但假如职场新人们对这种幸福没有客观认知，职场生涯就会开始得痛苦。(www.xing528.com)
（三）企业关注的不是你的知识，而是经验技能
通常我们评价自己的方式依次是：你在什么学校上学，学的什么专业，上过哪些课，去过哪些地方实习，做成过什么。但事实上，企业评价你的标准顺序则刚好相反，他们最为看重的是你做成过什么，而不是你在哪里学习过。有报道说，北京联合大学机电学院的毕业生都被企业提前 “预定”出去了，因为他们平均每个学生每年都到企业“练手”至少一次，他们学校还和很多公司签订实习协议，包括到西门子公司的一个实验室参加实习。这看似一个职高学校做的亊情，但其实如果大学都能这么做就对了。在大学期间应该注重实践，积累社会经验。
案例1：小郭，他的专业是工商管理，他从大四开始就在人民日报社实习，一开始抄信封，然后做校对，再然后给人家找资料，最后做上了实习记者，在毕业找工作的时候同时收到了3份offer，起薪都是五六千，就是因为他的实习经历很丰富，而且都做得很好。
例2：惠普公司要招人，他们收到了一大叠的应聘简历，他们看每份简历的时间都不会超过5秒，但是有一份简历却吸引了他们的注意力，上面就写着一句话：“某年某月我去某个商场对100名顾客进行了观察，其中有50名购买了非惠普产品，另外50名看了惠普的产品但是没有购买，请您倾听一下我的看法。”惠普的人看了以后很感兴趣，就找他来面试，一谈还挺好，就要他了。这位同学成功的关键就在于他表现出了这个企业所需要的核心素质：对企业感兴趣，重视顾客，了解市场。
（四）环境不同导致想法不同
校园中的我们充满理想，多少有些理想化，职场则是很现实的地方。进入职场初期，多少有种受到牵绊的感觉，自由度大大减少。每一天都要循规蹈矩，天天熬够8小时才算完，很多人会不适应。所有的假期都是按照规定来的，请假要申请审批。有的公司连一周两天的休息都不能保证，周六正常上班还不给加班费，所以找家好公司就很重要。进入职场之后慢慢就意识到很多想法都是不切合实际的，很多理想也是无法实现的，指望着工作来改变经济困境也是很难的。
（五）人际关系不同
大学交往大多基于友情、志同道合、思想交流、互相学习，职场交往则大多基于利益。在公司，你几乎不可能与你的同事成为朋友，除非公司刚成立或者你与同事在不相关的两个部门。大学交往相对自由，你爱和谁来往几乎是自己的自由，而在职场你不可能这样。你再讨厌一个人也不能忽略他，因为可能有工作的来往。而且你和谁走得近很多时候牵扯到 “站队”问题，你交往不慎就有可能站错队，在出事的时候遭到清洗的风险也就大大增加。还有一种现象就是，走得近的人未必彼此喜欢，他们之所以走得近是因为彼此有利益相图。
学校和职场差别有很多种，我们说再多也是挂一漏万。对即将进入职场的新人来说，“明确认清自己的位置，搞清楚自己的职责范围，做好份内每一件事”是顺利完成学校到职场过渡的基本准则，要知道，职场的任何发展，都是以此为基础的。别纵容自己，别苛求他人，做好你该做的亊情，相信你就会拥有更好的职场感受。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
