实习对大学生就业的直接影响-《大学生职业生涯与就业创业指导》

1.近水楼台——直接被实习单位录用

厄休拉·伯恩斯 （Ursula Burns）是施乐公司 （Xerox）董事长兼首席执行官，自幼在纽约市下东区的贫民窟长大，从小由母亲抚养长大。她在童年时期得到了这样的教导：努力工作、坚决果断和灵活性是获得成功的关键。在晋升为企业高管前，她一开始从施乐公司的底层起步，担任实习生。然而，琐碎的实习生工作并不能掩盖伯恩斯出众的才能和非凡的努力。很快，有几位经理人便注意到了她的才华。高级主管韦兰·希克斯 （Wayland Hicks）为她提供了行政助理的职位。尽管担任助理职位并不完全符合她的设想，因为她此前在哥伦比亚大学 （Columbia University）获得了机械工程硕士学位，然而伯恩斯想起了母亲对她的教导—— “你所处的环境并不能决定你的命运”，于是从低处着手，欣然接受了这份工作。

这份工作对伯恩斯来说大有裨益，成为了她职业生涯的重要基石。很幸运，伯恩斯跟随公司最受尊敬的一位高管学习业务和领导技能，职业水平得到了很大的提升。1999年，她被任命为负责全球制造业务的副总裁，并在2009年担任施乐公司董事长兼首席执行官，成为了领导一家 《财富》500强企业的首位非洲裔美国女性。同时，这最终也给施乐公司带来了好处，伯恩斯的才干帮助公司得到了迅速的发展。

实习能够帮助大学生锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性。将自己的理论知识与实践融合，可以进一步巩固、深化已经学过的理论知识，提高综合运用所学过的知识的能力，并且培养自己发现问题、解决问题的能力，加强对行业、岗位和工作的认识。同时，同学们可以更广泛地直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离，为以后进一步走向社会打下坚实的基础。此外，通过实习，同学们可以更深入地了解公司部门的构成和职能、整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位，对自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用。

对于用人单位来说，招聘是非常重要和谨慎的工作，他们宁愿等几个月去发现一个真正适合团队的人。但对企业来说，由于资源和各种因素的限制，并没有办法给所有人一个试错的空间。因此，招聘实习生是培养梯队的重要部分。实习生能够有足够时间融入到团队中，能够在实习阶段补充企业需要的知识和技能，能够让用人单位有足够的时间来考察。由于首因效应的影响，这段时期企业对实习生的认识和实习生对企业的认识对日后双方进一步建立劳动关系有着举足轻重的影响。企业给实习生同样的机会、同样的空间来成长，同时也是大浪淘沙，是对企业未来发展的一次长线投资。此外，实习生具有非常巨大的发展潜力。都说应届生是一张白纸，那么实习就是绘满这张白纸的素材。相比在职场上经验老道的 “老手”而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力。同时，实习期是企业与实习生进行初次接触的阶段，对于双方来说都是一种相互了解，由于企业对实习生制度的精心设计以及规范有效的执行，这样很容易给实习生留下深刻而美好的印象，从而为企业在日后招聘人才过程中企业形象和知名度的宣传打下了一定的人缘基础。在日本，有很多企业就在宣扬 “要通过实习，让学生了解本公司，进而更加深刻认识某一个行业”的概念。

在当今就业的 “双向选择”原则指导下，不少企业和用人单位会在条件允许的情况下，在实习生实习期满时，考察实习生表现，提供合适的工作机会。这对于毕业生和用人单位来说，都是双赢的做法。一方面，大学生可以 “近水楼台先得月”，提早获得就业机会和工作岗位，并且先前的实习经验也能帮助同学们提前熟悉企业、单位的架构和流程，建立人际关系网，为日后的工作开展作良好铺垫。另一方面，就用人单位来说，直接录用合资格的实习生，更有助于减少人力资源招聘成本，保证人才质量，助力公司未来发展。

2.积累经验——到同类机构工作

实习生通过实习，不但可以深入的接触社会，更能够将自身所学的专业知识进一步融入到生产实践当中去，进而发现自身的不足，然后再以主动的求教和积极的学习，缩小自身能力与企业发展之间的差距，以达到市场和用人单位所需的人才标准。

目前来说，在面对大致同等条件的毕业生的求职，大部分企业会倾向选择具有相关实习经验的同学。第一，因为具有一定实习经验的同学在实践中已经初步明白了学校、企业和组织单位的不同之处，并能够用成年人的方式处理和解决问题。第二，因为他们的实践经历分享能帮助面试官更准确地发现他们的优势和劣势，以识别他们是不是招聘职位的合适人选。第三，实习经历能让同学们更深刻地认识自己，更能勤于思考不足，在实习期间更努力地贡献自己的力量。

现实生活中，并不是每一个实习单位都能够提供合适实习生的空缺岗位，又或者企业早在实习生实习期间招聘到了更适合该岗位的人才。从另一方面说，企业在实习生实习期间，同时也是对实习生进行考核，实习期满的实习生是否符合企业的用人标准也是未知数。因此，同学们应对实习保持辩证客观的态度，重视工作经验的积累，寻找与目标职业和岗位相关的实习机会，在实习结束后，同样可以考虑到同类型机构或企业求职，增加得到工作机会的成功几率。(www.xing528.com)

3.搭建人脉——帮助你留下来或推荐工作

大卫·格芬 （David Geffen）是梦工厂 （DreamWorks）创始人，知名演艺经纪人，因和导演斯蒂芬·斯皮尔伯格 （Steven Spielberg）、杰弗瑞·卡森伯格 （Jeffrey Katzenberg）共同创办好莱坞影业巨头梦工厂而出名，作为娱乐大亨，他拥有令人印象深刻的职业生涯，然而他发迹的起点微不足道。

尽管他没有什么技能来吸引雇主 （除了曾经在哥伦比亚广播公司的邮件收发室任职），不过大卫·格芬并没有为此止步不前。因为没有技能，他前往演艺经纪公司求职遭到了拒绝。然而，他并没有就此放弃，而是不断努力，不断尝试，从而在演艺界最受欢迎的一家经纪机构威廉·莫里斯经纪公司 （William Morris Agency）当上了收发室职员。在短短几年间，大卫·格芬不仅仅是一名处理日常文件和杂务的收发室职员，他还借此建立了丰富的人脉，认识了行业里专业人士，转而担任了演员经纪人。此后没过多久，他就成为演艺界最重要的经纪人。在50多岁的时候，大卫·格芬拥有超过60亿美元的财产，作为传奇人物宣告退休，甚至在摇滚名人堂（Rock and Roll Hall of Fame）为自己赢得了一席之地。

人脉即人际关系、人际网络，体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。根据辞典里的说法，人脉的解释为 “经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实，不论做什么行业，人人都不可避免需要使用人脉资源。职场人士可以通过拓展职业人脉圈，从而使其通过人际网络获得商业机会和创业项目，提升个人竞争力，为成功助跑。

古语有言：“朝中有人好办事”，事实上，并非每一个人都可以享受 “我上边有人”的待遇。不过，能够有相熟的人脉，无论是对于求职、办事还是解决问题，都能发挥意想不到的作用。对于大学生而言，大学是同学们进入社会前的 “准备站”。大学校园如同一个社会的缩影，人脉的建立是校园生活中重要的元素之一。例如在寻找实习过程中，你可以通过在学校社团认识的师兄师姐了解到他们所在企业最新的实习职位空缺；或者通过在校外活动结识的朋友，接触到不同行业的新鲜资讯；又或是通过参加各式讲座认识的行业前辈、业界精英，获取最新的职场动态，等等。这些人脉资源都会对同学们日后的职业发展产生影响。

而在实习过程中，同学们也要注意开展人脉的拓展和人脉资源的积累。作为职场的“新生牛犊”，同学们要学会用恰当的方式展示个人才能，用努力和实际行动证明自己的价值，爱岗敬业，切实为公司利益着想。此外，还要学会与上司、同事建立良好的关系，积极互相帮助，并积极地融入工作环境和团队氛围，与他们打成一片，凡事不要斤斤计较，尽自己所能为同事提供方便。此外，避免为了短期的利益给同事和朋友造成伤害，以免影响人际关系的长远维护。

通过建立良好的人际关系网络，实习生可以不仅可以结识同部门的新同事，有机会的话还能接触到跨部门的同事，更深入了解公司的发展状况和管理模式。此外，良好的人脉资源还可以帮助初入社会的大学生找到合适的行业前辈、学习榜样，甚至是人生导师。这些具有丰富经验的专业人士不仅能够为实习生的工作提供业务和技能上的帮助，还可能为优秀的实习生推荐工作机会，搭上顺利就业的快车道。

部分同学认为，实习结束之后就就 “万事大吉”了。其实不然。专家指出，实习结束后，大学生应做好实习总结，同时要继续与实习单位和同事保持联系，维护人脉，随时留意最新动态，为下一步的求职和职场竞争打下基础。