近几年来，无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给求职者提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对求职者而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是，很多求职者对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。现在我们就一起来了解无领导小组面试。
群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。
在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质、分析问题能力、沟通表达能力、团队合作能力、专业知识运用能力、情绪控制能力和领导力等等。
通常群面分为两类，一类是要求数位求职者就某个问题而自由进行讨论；另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。这些讨论中一般是没有标准答案，只有相对的比较。因此要掌握时机，尽可能表现自己。
群面流程基本如下：
（1）分组：一般6-8人
（2）落座：讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在一边，以利于观察
（3）发纸：面试官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用
（4）宣读主题和讨论要求
（5）5～10分钟的准备时间(www.xing528.com)
（6）主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点 （5分钟），发言结束后，自由讨论开始
（7） 打分
（8）面试官收回讨论发言提纲，考生退场
（9）去掉极端分，再算平均分
（10）主考官在成绩单上签字
在整场面试中，角色很重要，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就通过了。注意，并不是领导者的角色更容易通过，任何一个角色的通过机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大。
如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成。如果你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色。
最重要的是根据自己平时生活和工作，选择擅长的角色。与学生会工作中的职位无关，想想自己平时是启发别人思考多些，还是善于独自思考；是善于总结陈述，还是善于表达灵感；是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢，还是执行思路；是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等。
只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。参考角色有：领导、第二领导、time-keeper、记录总结员 （比较适合女生）、和事佬 （团队润滑剂）、点子王 （群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题）。当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大。同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。
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