（一）精神过度紧张
要端正心态，正视自己，不要将一次面试的得失看得太重要，应该明白和你一样，所有的面试者都不轻松；不要急着回答问题，面试官问完问题后，应试人可以考虑5～10秒钟后再作回答，要注意不可语速太快，否则容易表达不清。当然克服紧张最好的办法就是多练习，面试前要有训练与 “预演”，可以事先请有关教师或同学充当主人，进行模拟面试。
（二）没有听清楚问题
由于面试官口音、普通话水平等原因，面试者可能没有听清楚问题，这时候可以请求再讲一遍题目，有时候甚至再讲一遍仍然无法听清，这种情况尽管不多见，但一旦发生了怎么办？你可以婉转地问主试人是否指某一方面的问题。此时，重要的是态度要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河。如果真是一点也不清楚怎么去回答，就应实事求是地告诉主试人，这个方面的知识未接触过。作为主试人他可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂。
（三）口误或者说错话(www.xing528.com)
由于紧张，面试中的口误在所难免，甚至直接说错话也是有可能的。对于这些情况，如果出现的只是很简单或者无关紧要的口误，不必耿耿于怀，提心吊胆，继续专心应对每一个提问，不能因一个小错误而丧失了一次机会。若说错的话容易得罪人，或比较重要，应该及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。
（四）几个面试官同时提问
遇到几位主考人同时提问，一些经验不足的应试者会胡乱地选择其中部分加以回答，结果自然不能让所有主试人满意。正确的做法既要逐一回答，又要显得有礼貌。你可以说：“对不起，请让我先回答甲领导的提问，然后再谈乙领导和丙领导的问题，可以吗？”回答哪位领导的问题在先，哪位在后，一般应按官职从高到低排，当然，也可以按发问的先后次序排。需要注意的是：在回答甲领导问题时不可太多太长，否则，乙丙两位领导会有不被尊敬之感。
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