大企业笔试种类及解析

（一）专业考试

对于一名合格的大学生来说，一般都具备了较好的专业功底，用人单位对学生专业素养的考察，往往通过查阅学生的毕业成绩单就可以对应聘者有一定的了解，因此并不是所有用人单位和岗位都需要进行专业考试。但也有一些专业要求比较高的单位和岗位，仅仅通过学校期间的专业成绩不足以考察学生的真正专业水平，因此许多单位会组织更有针对性的专业考试。如外贸或者外资企业招聘雇员要考外语，公检法机关招聘时要考法律法规等。要成功面对这类考试，需要同学们在大学学习期间打下坚实的专业基础。

（二）技能测试

这种考试主要考核求职者的实务技能和操作水平。用人单位会根据招聘岗位的工作职责和内容，结合专业，有针对性地设计考试题目，这类考试往往针对技能要求较强的岗位招聘。如用人单位招聘文秘人员，可能会要求应聘者阅读一篇文章，并且写出读后感，也可能会要求应聘者拟一篇会议通知，又如招聘营销人员时，可能会让应聘者拟一份营销方案等。

对于技能测试，大企业和小企业的侧重点不同。一般小规模的企业比较注重实用性，考得比较细致，目的就是拿来就用。而大企业则强调基础和潜力，所以考得比较宽泛，其中可能夹杂智力测试、心理测试、性格倾向测试等综合性问题。对于大企业的笔试，可以参考国家公务员考试的资料，当中的很多综合性问题对这类笔试很有帮助。

宝洁公司的笔试解读

宝洁的笔试主要包括3个部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

解难能力测试：这是宝洁对于人才素质考查的最基本一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题一共分为5个部分，限时65分钟，全部为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题 （约12题）；第二部分和第五部分：阅读理解 （约15题）；第三部分：计算题 （约12题）；第四部分：读表题 （约12题）。考试结果采用电脑计分，做对25道题为最低底线，如果没有通过就会被淘汰。此外，求职者还需要用1小时回答3道题目，均需要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。

英文测试：主要用于考核母语为非英语的人的英语能力。考试时间为2个小时。45分钟的听力题，75分钟的阅读题，最低录取分数线每年约为650分，录取的新员工平均分为750分。(www.xing528.com)

专业技能测试：专业技能测试并不是任何部门的申请者都需要经历的，它主要是针对公司一些有专业限制的部门的申请者而言。这些部门诸如研究开发部、信息技术部和财务部等等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司的资深科研员加以评审，用以考查其专业功底。对于申请公司其他部门的人，例如市场部、人力资源部等，则无需进行该项测试。

资料来源：《HiALL求职快车面试篇》，群言出版社

（三）心理测试

心理测试是主试者使用事先编制好的标准化量表或问卷要求应试者完成，根据应试者完成的结果来判定其心理水平或个性差异的方法。当前，越来越多的招聘单位开始重视和使用心理测试。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的气质、性格、态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。如高等学校招聘辅导员时，往往在传统笔试、面试后对应聘者增加心理测试内容。

（四）国家公务员录用考试

公务员考试分为国家、省地市、单位3种，包括笔试 （公共科目、专业科目）和面试。笔试一般分为行政职业能力测验和申论，全部采取闭卷考试的方式。各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试，笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省市的笔试科目为行政职业能力测验和申论，黑龙江省的笔试科目为综合基础知识、行政职业能力测验和申论。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限为120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限为150分钟，满分100分。

·行政能力测试：行政职业能力测试主要考察与公务员密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考察的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等内容。

·申论：申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力和文字表达能力。申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求应试者能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。