网络求职技巧：提高反馈率必备信息

信息时代，如今网络求职也成为很多人的首选。然而据统计，在网上平均发送20份简历才能获得一次面试机会。网络求职反馈率低的原因主要有简历没有针对性、不加甄选乱投简历、重复申请职位、同一职位的竞争者太多等。那么，该如何应对恼人的低反馈率呢？你可以运用以下6个技巧：

（一）有针对性地投递简历

有针对性地投递简历是提高网络求职反馈率的重要方法。具体而言，你应该做到以下3个方面：选择与你的求职意向相吻合的岗位、针对特定的岗位设计针对性的简历、一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司申请多个职位。这样更符合用人单位的招聘要求，同时也能体现出你的诚意，从而有效地提高网络求职的反馈率。

（二）突出关键词

招聘人员大多会通过搜索关键词来快速浏览和筛选简历，因此，你应该在简历中突出所应聘岗位的一些关键词。首先，必备信息不可少，包括学历、毕业院校名称、意向行业类别、意向职位、特定的知识和技能，如人力资源管理师、英语六级、注册会计师等。

另外，简历最好与大公司沾边。如果你有在知名企业的实践经历，你可以在简历中写出企业名称、职位名称、实践经历、取得的成果等，这样更容易被搜索到。

（三）经常刷新简历

当招聘人员搜索简历时，符合条件的简历是按照刷新时间的先后顺序排列的，简历排列的位置越靠前，就越容易被招聘人员看到。因此，你每次登录招聘网站时，最好在简历管理中心刷新简历，刷新以后，简历就能排在靠前的位置。(www.xing528.com)

（四）简历易读

通常，招聘人员只会花几十秒的时间来筛选简历，为了让你的简历迅速抓住招聘人员的眼球，必须使简历在内容上重点突出、详略得当，在形式上美观、易读。你需要做到以下2点：

（1）除非用人单位特别要求，否则不要以附件形式发送简历。通过电子邮件发送简历时，最好将简历直接贴在邮件正文中。

（2）简历长度控制在1～2页内。

（五）不要只应聘最近3天的职位

职位的搜索结果是按照刷新时间的先后排序的，排序靠前的职位，应聘者多。竞争激烈，相反，一些排序靠后的职位，应聘者少，成功率反而高。因此，你不要只应聘最近3天的职位，多留心那些 “沉没”了的职位，说不定会有意外的收获。