大学生就业信息渠道与职业竞争力提升

在当今信息化时代，求职不仅仅是实力的竞争，也是信息的竞争。从某种意义上来说，大学生求职同时也是在打一场艰巨的信息战役，谁掌握的有效信息越多、信息的针对性和有效性越强，谁就能够在求职中占得先机，旗开得胜。信息来源和渠道很多，主要途径有：

（一）各大招聘网站

随着网络技术的发展，通过网络求职的优势日益凸显，网络求职已经成为一种非常普遍的求职方式，它为越来越多的求职者提供了展示工作机会的平台，同时也为用人单位寻求合适的人才提供了广阔的渠道。互联网成功实现了招聘单位和求职者之间大范围、大流量、快速度的交流。国家与地方的教育、人事劳动部门，以及各高校和人才招聘服务机构都陆续建立了功能强大、内容丰富的招聘网站，为用人单位和求职者搭建了有效的信息沟通桥梁。而就招聘网类型而言，有以下几种：地方性人才网、正规的大型招聘网、行业招聘网、校园BBS等，同学们也可以定期查看自己心仪的企业官方网，及时了解最新招聘信息。

1.地方性人才网

同学们可以选择各级地方政府部门主管的人才网站，此类网站上的信息的真实性、有效性较高，较为正规和可靠。地方性人才网包括两类：

（1）综合性人才网，如北京人才网、上海人才热线、广州人才网等；

（2）各地区高校毕业生就业信息网，如江苏省高校毕业生就业网络联盟、湖南省高校毕业生就业网、山东高校毕业生就业信息网等。

2.正规的大型招聘网

正规的大型招聘网主要有中华英才网、前程无忧、智联招聘和猎聘网等。同学们也可以登录专门的应届生综合服务网站，如应届生求职网、大街网、宾果求职网、过来人求职网等来缩小岗位的搜索范围，寻求更适合自身实际情况的职位。

3.行业招聘网

行业招聘网是针对特定行业发布招聘信息的。求职者可以根据自己的专业或求职意向，选择对应的行业招聘网，如电力人才网、中国教育人才网、中国建筑人才网、一览英才网、拉勾网等。此类求职网针对性强，因此求职成功率较高。

需要注意的是，同学们没有必要注册过多的求职网站，选择3～5个就足够了。建议全国性招聘网、地方性招聘网、行业招聘网各选一个，这样能够保证同学们获得足够的招聘信息。另外，要学会使用收藏夹的功能，将常用的求职网站收藏进来，方便日后登录。

3.其他网络招聘途径

社交媒体 （Social Media）指互联网上基于用户关系的内容生产与交换平台。社交媒体是人们彼此之间用来分享意见、见解、经验和观点的工具和平台，现阶段主要包括社交网站、微博、微信、博客、论坛、播客等等，还有一些基于GPS定位技术的社交媒体正方兴未艾。社交媒体在互联网的沃土上蓬勃发展，爆发出令人眩目的能量，其传播的信息已成为人们浏览互联网的重要内容，不仅制造了人们社交生活中争相讨论的一个又一个热门话题，进而吸引传统媒体争相跟进，还成为了现代人生活中必不可少的一个获取信息的重要渠道。

多年来，由于社交媒体招聘太过碎片化，组织松散，一些求职者仍然更倾向于招聘机构来寻找就业机会。然而，如今有89%的企业将社交媒体作为招聘方式的一种，与过去由求职者努力寻找就业机会不同的是，现在的企业则更加主动积极地去寻找他们需要的人才。企业负责人将会先通过相关社交媒体对求职者进行了解，而不是盲目地电话联系。如果你接到了某企业的电话，那么恭喜你，你很可能已经进入第二轮招聘了。

在不同的社交媒体上，有不少专注于发布招聘信息的账号。另外，一些品牌、企业和用人单位的官方社交媒体账号也会不定时发布其最新的招聘信息。同学们可以在求职过程中，关注自己心仪的目标企业、单位或组织，并将其归类整理，及时关注这些官方企业的最新更新和动态，以获得最新的招聘资讯。

除了社交媒体账号，同学们还可以通过找工作QQ群、微信群等即时通讯软件来找工作，但需要注意信息的来源是否可靠、信息内容是否准确等问题、注意防止上当受骗。

Linked In

Linked In（领英）创建于2002年，是全球最大的基于真实身份的、以职业为基础的社交网络平台。它致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，Linked In会员人数在世界范围内已超过3亿，每个 《财富》世界500强公司均有高管加入。Linked In通过连接全球职场人士，帮助他们建立人际关系网络，使他们事半功倍，发挥所长；力求为全球33亿劳动力创造商业机会，进而创建世界首个经济图谱。

在Linked In上，用户可以呈现详细的个人档案信息，阐述职业身份。个人档案包括头像展示、对职业背景领域和目标兴趣的综合性职业概述、工作经历和具体经验信息、教育背景、专业技能认可、推荐信函等几个方面。用人单位可以在Linked In上获得用户的具体个人信息，如同简历一般详尽。

除了展示个人简历之外，作为一个社交平台，用户可以在Linked In上寻找同学、同事、上司、客户、合作伙伴等等，建立起在虚拟空间里的真实人脉网络，有利于随时更新人脉资源，挖掘工作机会和商业机遇。Linked In还提供了行业交换信息、行业内专业人士发表见解的平台，用户可以借此进一步学习专业知识、提升职业技能、分享商业洞察，在飞速发展的互联网信息时代，及时把握市场脉动，获取知识见解，保持职业竞争力。(www.xing528.com)

资料来源：

http： //baike.baidu.com/link？ url=OCz-xPBUXmEJHgKwXqTV4KiJqwLOEMbUu-fyusTaT15AyO1vZ-n9gV67isKD8r-G1Q8SK5-QGowMCGW6qvA45A2eYQie9QCYzU9WHeRMgm

（二）校园途径

有就业指导中心、校园招聘、校园论坛3个途径：

（1）学校就业指导中心。学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询与就业指导；收集、整理、发布用人单位的就业信息；收集、整理、发布毕业生基本情况；向用人单位推荐毕业生；整理和发布就业信息。学校毕业生就业工作部门在与用人单位的多年交往中，与用人单位取得了联系，并建立起了良好的、相对稳定的关系，通常能为本校学生提供具有较强针对性、准确性和可靠性的就业信息。经过学校毕业生就业工作部门的筛选和分类的用人单位信息，其可信度高、信息量大，是毕业生获取求职信息的重要渠道。

（2）校园招聘。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，一般是指招聘组织 （企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。校园招聘具有时间集中、范围广大、兼顾用人单位品牌效应但对象相对局限的特点。不少企业会在校园招聘期间，举行相应的宣讲会和招聘咨询活动。而且，高校作为一个巨大的人才储备库，可谓 “人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中。更为重要的是，他们是 “白纸”一样的 “职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一，企业也会比较重视这一渠道的招聘质量。同学们应该多留意相关资讯，不要错失良机。

（3）校园论坛BBS。学校的学生论坛、校内信息平台、校友通讯群等，都是毕业生们获取招聘信息的途径之一。已经毕业并工作的师兄师姐有可能会在这些平台上发布相关的招聘信息，还有可能提供一些不对外招聘的岗位信息。同学们在求职过程中，可以多多留意这些平台，抓紧每一个可能的工作机会。

（三）熟人关系圈

每个人都是错综复杂的社会关系网络中的一个节点，而人际关系间的相互联络是交流各种信息的重要纽带。同学们要学会善于利用这种信息传播途径，通过社会关系网络收集自己感兴趣的、或专业对口的求职信息，是十分可靠而且有效的。

据统计，现代求职中，约有65%～90%的工作是通过人际关系网找到的。很多人对利用关系网求职有抵触情绪，认为这种做法太势利。对此，同学们应该弄清楚几个要点：通过人际关系网找工作，不等于依赖人际关系网找工作，人际关系网只是众多寻找工作途径的其中一个选择；各种关系能为你带来的不一定就是直接就业的机会，而只是各种就业的信息，要顺利获得工作岗位还需要通过一步一步的测试和考验；人际关系网络是双向的，同学们在汲取人际关系网中的就业信息的同时，也要积极与身边有需要的同学分享，提供有效的就业信息。例如，大学专业学习电子商务的陈同学从亲戚处得知，亲戚所在的外资企业正在招聘财务会计类的实习生。陈同学立刻把这一招聘信息转告给在学校社团结识的会计系的周同学，让他去申请试试。经过几轮的考核，周同学顺利获得了暑期实习的机会。而正好周同学的师姐自己毕业后创业的网店正处于蓬勃发展期，急需人手。周同学立刻想到了曾经帮助过自己的陈同学，积极向师姐举荐，陈同学也因此获得了在网络电商实习的机会。

（1）父母亲戚。你可以通过父母和亲朋好友获取有关用人单位的相关信息。他们十分了解自己工作的单位，并与各部门有着较广泛的接触，在多年的工作中积累了一定的人脉资源。他们会比较容易知道本单位哪个部门需招聘人员，福利待遇、工作环境等是如何的。

（2）老师导师。同学们所在学校工作、任教的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围。同学们可以通过自己的老师获得有关用人单位的相关信息，从而不断充实自己的信息库，且可以直接通过老师作为推荐人或引荐人，以此增加自己求职成功的可能性。用人单位在求职者中挑选出合适人选是需要非常多精力，花费大量成本的。如果在招聘中有老师稍加推荐，那么被录用的概率就会大幅度增加。

（3）学长学姐。现在校友资源也成为求职社会关系中的重要一环，学长学姐们的经验介绍更为贴近大学毕业生的专业、爱好与世界观、人生观。尤其是在某一行业具有一定社会积累和社会威望的校友，往往有一定的 “母校情结”，偏好到母校招聘毕业生，这也是同学们获得工作的很好的机会来源。

（四）传统媒体

在发达的互联网信息时代，很多大学生反而忽视了传统媒体的作用和重要性。传统的求职信息载体有行业专业刊物、报纸、广播电台、电视等等。与互联网招聘相比，传统媒体的优势可能不太明显，许多大学生对于网络招聘趋之若鹜，当大部分求职简历涌向互联网招聘通道时，竞争的激烈程度也会随之增加，想要在众多的求职者中脱颖而出的难度也随之上升。因此，同学们在采取网络招聘途径的同时，也不要忽视了传统媒体的存在。传统媒体也许会成为求职的另外一条更为有效的途径。

（五）人才市场机构

人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。人才市场和职业介绍所承担着专业的就业服务职能，是专业的就业中介角色。很多用人单位也会选择在这些权威专业的地方发布招聘信息，委托他们进行信息发布或潜在人才的搜集等。值得注意的是，这些招聘信息不一定只针对应届毕业生。此外，不少地方政府除了设立专门的毕业生就业指导机构之外，还搭建了大学生就业市场，专门为应届毕业生提供就业信息和咨询服务，定期组织面向高校毕业生的供需见面会。毕业生通过参加这些现场招聘，可以及时掌握第一手的用人信息，还可能在现场投递简历和进行简单的面试，表现突出者还可能会被现场录用。

目前，社会上还有很多的职业介绍中介机构，为失业人员介绍就业。职业介绍所一般提供代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘服务；提供人才租赁服务；提供项目建设人才配套服务；提供高层次人才的担保代理业务；提供人才培训、人才测评等服务；提供人才资源配置策划，薪资水平调查等人事顾问服务；提供人才信息服务；建立人才就业登记、推荐人才就业；定期举办人才市场交流或组团参加省市人才市场交流等服务。职业介绍中介所有很多，同学们在求职过程中，应该选择服务佳、口碑好的正规机构，避免上当受骗。

（六）社会实践和专业实习

不少大学生在大三、大四时都会去寻求实习的机会，而一些学校和学院也会为本专业的同学安排相应的实习工作。通过参加与专业知识和技能紧密联系的社会实践和专业实习等活动，不但能够使大学生走出校园，开阔视野，还能有利于大学生提早体验真实的社会职场环境，增进与用人单位、目标行业、目标岗位之间的相互了解。此外，在实习过程中，如果能够给用人单位留下好的印象，获得用人单位的好感，当用人单位有招聘计划时，则很可能会直接赢取就业的机会。