大学生就业心态的常见误区

在就业决策面前，刚刚踏出校园的大学生们都踌躇满志，但是，由于对社会环境和自身情况的认识不够全面，同时，受到大量信息冲击和多元化价值观念的影响，不少大学生的就业心态中存在理想化、功利化、依赖心理等问题，给个人的职业选择和未来发展带来了不利的影响。因此，同学们要留意自己是否也存在以下心态误区，采取适当行动，调整心态，迎接挑战。

1.职业选择过于理想化，脱离实际

近年来由于受多种因素的影响和干扰，大学生择业的期望值过高。绝大部分大学生希望选择效益好、工资高的单位；更多的毕业生要求到发达的大城市工作。众多新闻媒体报道和学术研究指出，自傲心理在大学生身上表现最为突出。他们自认为高人一等，过高估计自己的知识和能力水平，仗着自己较好的家境，就业期望值过高，择业脱离实际，怕吃苦，一味追求实惠。因而，在择业过程中容易好高骛远，一味地追求 “起点高、薪水高、职位高”的职业，向往经济发达、生活环境优越的地区，不愿意到基层和艰苦地区等需要人才的地方工作，一旦求职不能如愿，他们往往偏执地认为社会不公。正是因为在择业过程中盲目乐观，目标定得很高，不能摆正自己的位置，对自己的劣势和困难估计不足，因而丧失了许多就业机会。

目前大学生的就业形势依然严峻，不容乐观，每一年毕业季都会成为社会新闻关注的热点话题之一。然而，部分大学生并没有意识到这个问题的严重性，而把择业和就业想的过于理想化，忽视自身条件和环境因素，片面地追求完美，以为凭着大学生的身份就能找到一份薪资高、环境好、既稳定又有发展前景的工作。这说明大学生对自身在社会中的定位没有正确地认识和分析。在进行个人社会定位时，必须认真考虑自身的知识和能力水平、专业的社会适应性、自身的个性特征等各种综合因素，设立符合实际情况的计划和期待。

求职过于理想化眼高手低一场空

小琼毕业于某著名大学人力资源管理专业，学习成绩优秀，曾多次获得学校奖学金。然而，这么优秀的学生却在招聘会上屡屡碰壁。

“我自我感觉表现挺好的，为什么总是得不到录用通知呢？”这是一直缠绕在小琼心中的疑惑。小琼一直致力于寻求人力资源管理的岗位。当记者问到为什么想从事人力资源时，小琼说：“人力资源管理机制能够激发企业内每一个员工的潜力，对于企业来说十分重要，也得到了员工的认同，我认为从事这项工作很有意义。”听到如此描述，记者也认为从事人力资源管理工作的前途是一片光明。

但是，记者采访到一家小琼刚刚面试完的企业，该企业却对此持不同意见。“小琼各个方面都很好，就是对于职业过于理想化了”，企业负责人说，“人力资源管理在国内其实还很不完善，不是所有企业都重视，也并没有想象中那么受到员工的欢迎。”显然，职位的具体情况与小琼想象中的情况大相径庭。

现实与理想是有差距的，也正是这种差距，让小琼被诸多企业拒之门外。“她缺乏对现实的了解，这种员工在接触到真实情况后很容易辞职的，而我们需要稳定的人才。”企业负责人如是说。出于离职担忧，众多企业放弃了过于理想化的小琼。

同时，小琼还存在另一个缺点——眼高手低。小琼的学习成绩优异，但是在企业看来却有点 “空有理论，毫无实际操作能力”。在情景模拟的环节中，小琼面对实际难题毫无处理能力，只会提出一个个的理论。“我没有经验，但是用这些理论解决这些问题是可行的，书上有例子论证。”面对这一问题，小琼这样告诉记者。从这一回答可以看出，小琼确实缺乏实际操作技巧和能力，存在 “知识不落地”　　“不接地气”的问题。

据悉，这种职业观过于理想化，加之眼高手低的情况在毕业生中存在的比例不低，而这类毕业生在就业后由于理想与现实之间的差距而频频离职的情况也不罕见。理想化与眼高手低让求职者在任职以后不易融入群体，对现实容易产生抗拒感，同时工作 “上手”时间比较长，导致企业的人力成本和机会成本增高。

资料来源：南方日报

http：//hebei.sina.com.cn/edu/school/2013-10-12/020070719.html

2.只求眼前利益，不顾长期的发展空间

许多人选择职业，会过于关注那些目前经济效益好、收入稳定、福利待遇好、名气大的单位，而不愿意到目前经济效益不理想但有发展潜力的单位或公司。部分大学生急于求成，渴望在毕业之后能立刻赚大钱、功成名就，急功近利，渴望高收入和较高的社会地位，在就业时往往希望自己一蹴而就、一劳永逸，不现实地期望自己获得此类工作，而对于需要奉献、踏实工作的职业则视而不见。这种焦急的心态往往会让求职者忽略了客观大环境和其他存在发展可能性的优质工作机会。职业生涯是一个长期的过程，职业选择应当考虑目标单位是属于朝阳行业还是夕阳行业，应该更多地考虑目标行业和企业的发展前景。如果带着偏重眼前利益、忽视长远发展的就业眼光，很可能会使人失去许多重要的发展机会。

职业 （行业）前景的八种类型

我国著名的职业生涯开发与管理培训师程社明博士，曾形象地将职业前景分成八类：

1.曙光职业：如同东方出现亮光，但太阳仍未生起。例如职业规划管理师等。

2.朝日职业：像一轮红日冉冉升起。如同项目管理师、企业培训师、人力资源管理师等。

3.如日中天职业：已充分发展并占据主流位置的行业。如建筑设计师、会计、公务员等。

4.夕阳职业：呈落日西山之势。如公交车售票员。

5.黄昏职业：暮色环绕，从业人数剧减，并即将退出历史舞台。如钢笔修理工、弹棉花工匠、送煤工人等。(www.xing528.com)

6.恒星职业：只要人类社会延续，就一定存在并且需要。如医生、教师、军人等。

7.流星职业：像流星般一闪而过的行业。如传呼台的传呼接线员等。

8.昨日星辰职业：曾经持续较长时间，但现在已经完全消失的行业。如铅字打字员等。

3.主动性欠缺，存在依赖心理

有些人面对职业决策，存在依赖心理，自己不能通过客观全面地分析做出选择，或者盲目从众，或者优柔寡断，或者依赖父母、亲友帮自己决定。大学生正处于人格逐渐完善和成熟的阶段，容易受社会思潮和社会观念的影响，从众心理比较严重，人云亦云，随波逐流，缺乏个人主见。表现在就业中，一些大学生忽视所学专业的特点和个人实际情况，盲目涌向中心城市或经济发达地区，求安稳、缺乏积极进取精神，功利主义、实用主义思想严重。不愿意根据自身的情况寻找合适自己的工作，一味追求所谓的热门单位、热门职业，他们把自己限制在狭窄的求职道路上，从而错失了不少就业机会。从众心理使目前 “有人无业就”或 “有业无人就”的结构性失业现象更加严重。除此之外，不少学生有很重的依附心理，不把立足点放在自身努力上，忽视自身素质的培养与提高，而是热衷于托关系，依靠家庭亲友给自己找门路，存在依赖心理。

职业决策是职业生涯规划的关键环节，在此环节中，多与家人、师长、朋友等共同探讨，征求他人意见并合理听取，对职业决策很有必要，但最终的决策必须由自己在经过全面分析、综合考虑之后做出。职业决策是个人对自己职业生涯发展的一种承诺和责任，不能够假手他人。

4.缺乏奋斗意识，将成功的关键归因于运气

有些人坚信，成功是因为有好的机会和运气，因此，他们被动地等待命运的安排，而不是主动地计划、经营和努力把握自己的生活。这些人往往缺乏踏实进取、刻苦奋斗的精神，很难在职业生涯中取得大的成就。总体来说，目前的大学生大多是九十年代出生的独生子女，他们大多从小在家里被视为掌上明珠。家长对孩子即使不全是有求必应，但也是尽全力去完成孩子的愿望。然而，由于社会、家庭的过度关注，部分大学生表现出生活自理能力差、贪图享乐、挥霍浪费的不良行为；在学习和工作上怕苦怕累，投机取巧，缺乏刻苦钻研和顽强拼搏的精神，遇到困难或挫折就很容易垂头丧气，悲观失望；在思想上，缺乏理想和信念的指引，缺乏奉献精神和团队精神；在待人处事上，往往表现为以自我为中心，希望他人永远服务于自己的 “少爷”、“公主”心态，等等。不少大学生在求职时只想成功，一旦遭受挫折就会像泄了气的皮球，一蹶不振，陷入苦闷、焦虑、失望的情绪之中不能自拔。他们对求职中的挫折既缺乏估计也缺乏承受能力，不能很好调节自己的心态，也不会通过总结求职中的经验教训来获得下一次的成功，而是把失败归因于坏的运气。好的机遇对人生发展能起到很好地推动作用，但机遇通常只垂青积极奋进、做好准备的人。

大学生回归农村自主创业奔小康

29岁这年，刘振华在亲友的不解和奚落中，让自己的人生彻底转了个方向。这个一度 “跃过龙门”的苏州白领，重返山东菏泽农村老家，开始了种植果蔬大棚的创业生涯。他所投身的正是父辈们 “越种越穷”的土地。经过艰难耕耘和科技投入，他在这片土地上收获了父辈不曾有过的惊喜：仅2014年上半年，就获利近20万元。在他的远景规划中，还可以看到全自动育苗温室以及合作社规模的日益扩大。

2004年，本科毕业的大学生李少清和爱人由一家兽医门诊部起步创业，遭到家人极力反对，被斥为 “阉牛骟猪的三教九流的活儿”。如今，夫妻二人办起了黑猪养殖场，年销售额千万元，成为远近闻名的明星养殖户。

同样选择回归农村自主创业的，还有陈林嶓。今年28岁的陈林嶓毕业于浙江工业大学工商管理专业，毕业后在杭州工作了3年。“现代农业发展前景很好，水稻田里也能成就一番事业。”陈林嶓说，当他说出要回到家帮助父亲经营家庭农场的想法后，同样是大学毕业的妻子姜雅萍表示了赞同，与他一同辞去了杭州的工作。于是，两位80后年轻人，告别都市，回到农村，这让许多同龄人不解。

“既然选择远离都市的喧嚣，那就安心在农村好好经营自己的事业。”陈林嶓花了20万元购置的农用植保飞行器，一次可携带32斤农药，一天可喷洒300多亩稻田。“用机械代替人工是农业发展的大趋势。”陈林嶓说。农场近年来不断引进犁田机、插秧机、收割机等多种农用机械来替代人工，见效十分显著。去年农场1300多亩稻田共收获了稻谷100多万斤，销售额达到280多万元。陈林嶓能吃苦，要不是鼻梁上架着的眼镜和一股书卷气，人群中的陈林嶓经验老道的样子还真看不出是个走出象牙塔不久的大学生。回到农场后，夫妻俩一同跟着父亲和农场的农民下地，熟悉机械操作和农事管理；省下逛街、上网的时间去听当地农业局给农民上的农技课；书架上各种农技、农机书籍逐渐多了起来……知识、经验在日积月累中变得更为丰富。

如今，小两口已经成了当地小有名气的大学生农民。经过一年的发展，农场也从原来的1300多亩扩增到2100多亩。农场近年来还引进智能玻璃温室、烘干机等多种农用机械来替代人工。陈林嶓一有空就学习农技、农机、管理市场等知识。

“农技、农机、管理、市场……我要学的东西还有很多。”对于未来，陈林嶓有着新的谋划：扩大种植面积、选新品种、搞绿色循环农业……未来创业的路还很长，陈林嶓希望每一步都走得实实在在。对家庭农场的未来，陈林嶓信心满满。

资料来源：中国经济网

http：//www.cyone.com.cn/Article/Article_38009.html

5.表现消极，犹豫不决

一些大学生在就业问题上表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单位来了就看看，如果不满意就等下去，满意时也不主动争取，抱着 “你不要我是你的损失”的态度，期待着有单位会主动邀请。还有些人在求职过程中因为顾此失彼，犹豫不决而导致择业失败，这些学生这山望着那山高，不肯轻易低就，明明已经找到工作，但拖着不肯签约，总希望有更好的单位出现。然而，这样的犹豫纠结心态，往往会让人 “赔了夫人又折兵”，到最后一无所获。

有人把这种决策过程中犹豫不定、迟疑不决的现象称之为 “布里丹毛驴效应”。故事源于哲学家布里丹养的一头小毛驴。有一天，送草的农民出于对哲学家的景仰，额外多送了一堆草料放在旁边。这可为难了小毛驴，它站在原地，一会儿考虑数量，一会儿考虑质量，一会儿分析颜色，一会儿分析草料的新鲜度，犹犹豫豫，来来回回，在无所适从中活活被饿死了。

因此，大学生在求职过程中，应该保持积极主动的态度，同时要有知足常乐的心态。人无完人，工作也没有百分之一百完美符合自身期望的工作。同学们应该在现有的可选基础上，抓紧机会，果断做出选择，不要让大好机会和前程在无谓的等待和纠结中浪费。