随着国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减。当前，我国劳动力市场总体上仍处于供大于求的状态，人才供求结构矛盾突出。其中，青年劳动力的就业困难问题突出。随着高等教育由 “精英化”向 “大众化”的转变，加上高校人才培养与社会人才需求之间存在错位，大学生 “一毕业就失业”已经不再是新鲜事。
2013年因为创纪录的699万毕业生而被戏称为 “史上最难就业季”；到了2014和2015年，毕业生分别达727和749万人，被冠以 “史上更难就业季”；数据显示，2016年全国高校毕业生770万以上，有网友因此调侃： “史上最最难就业季来了；因此，到了2017年又变成难最难就业季！
图5-1 2017年高校毕业生总数
我国是一个劳动力大国，近几年的劳动力市场一直处于供大于求的局面，2017年，我国高校毕业生为795万，“今年是最难毕业季”，似乎这句话每年都在说，不过也是，自打2001年开始，中国的大学生毕业生总数每年都在创新高。从2001年的114万，到2015年的749万，差不多翻了7倍。根据统计，2017年全国高校毕业生总量达到795万，比上一年又增加25万人。
（二）就业歧视仍存在
据 《北京青年报》报道，教育部近日发布 《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。
在此不想再引用宪法等规定，论证歧视的违法性。事实上，就业中的任何歧视都不具有正当性，早已是社会共识。但现实依然残酷，歧视仍无所不在。有网友贴出部分国家级新闻媒体招聘启事，“重点大学毕业”等涉嫌歧视的条件赫然在目。
和普通院校毕业生相比，“211”“985”院校毕业生的专业素质，总体上可能会高一些；和多数要经历怀孕、哺乳等阶段的女生相比，男生 “事儿”要少一些。用人单位希望找到最 “好用”的人，可以理解。遏制就业歧视的关键，不在于用人单位想怎么样，而在于有关机构用什么方式制约和引导它不走歧视的 “歪路”。从现实看，这方面的力度显然不够。
（三）大学生求职"短板"
“全国六类重点青少年群体研究报告”指出，未就业大学毕业生面临社会资源不足、个人能力较弱、交往能力较差等求职 “短板”。
从调查结果看，未就业大学毕业生的社会资源不足主要存在于家庭经济条件、父母所从事职业、职务级别等方面。数据显示，家庭经济条件越差的越难就业，受访的未就业大学毕业生中，来自低收入家庭的比例达到26.5%；父亲为农民、进城务工人员、产业工人的未就业大学毕业生的比例较高。未就业大学毕业生的实习经历也比较缺乏，在求职被拒绝的原因中，缺乏工作经验是首要问题，“专业不对口”排在其次，缺少面试经验排在第三。
根据调查结果，未就业大学毕业生求职过程中存在认知与行为和现实的偏差。例如，73.7%的人认同 “大学生到基层就业，有利于了解社会和增长本领”，但只有9.2%的人表示特别愿意去基层工作；47.1%的人认为 “现在找工作主要就是 ‘拼爹’”，但实际上他们的社会资源相对较少，家庭难以提供有效的就业支持。
（四）经济新常态下就业新动向
1.民营中小企业、二三线城市需求上升
从用人单位性质看，企业用人占主体地位。根据中国劳动力市场信息网检测中心对全国103个城市的劳动力市场职业供求信息的统计：企业用人占社会总用人的比重达96.9%。新华社2017年公布的数字显示：我国中小企业就业人员已占城镇就业总量的80%以上；在工业领域，中小企业全部就业人员一共1.1亿人，占全部工业就业人数的83%。2017年就业需求在结构性方面有变化，民营中小企业、二三线城市需求明显上升。此外，随着国家最近推出的国际经济发展战略，如 “一带一路”“互联互通”、亚太自由贸易区等，外语外贸类专业需求可能会有所增长。
2.大学生就业观念逐渐转向注重个性和创新
根据中国最大人力资源服务商前程无忧发布的调查显示，“有助于个人发展的管理团队”和 “鼓励创新、尊重个性的文化”排在毕业生选择雇主条件的前两位。随着社会经济的发展和文化的转变，工作选择和形式也趋向于多样化，工作形式不再单一。除了全职工作以外，兼职工作、多重工作、工作分享、自由职业等多种工作形式已经为越来越多的人所选择。(www.xing528.com)
此外，随着科技的进步和沟通方式的改变，现代人工作和生活的界限越来越模糊。应酬、出差、加班或变动上下班时间等工作不定时的现象时有发生。而日新月异的通讯技术则让创意型办公室、SOHO办公、移动办公等成为可能。
SOHO（Small office（and）Home office）是一种新经济、新概念，指自由、弹性而新型的生活和工作方式。代表新的生产力、活跃的新经济。SOHO专指能够按照自己的兴趣和爱好自由选择工作，不受时间和地点制约、不受发展空间限制的白领一族。
想成为SOHO一族：
1.必须是一个能主动工作的人，在没有外界压力的情况下也能及时地完成手头的事情。
2.你应该是一个能够独立完成工作的人，能在没有同事协助的前提下开展工作。
3.必须是一个做事计划性很强的人，懂得维持工作与生活方面的平衡，不会因为在家工作而导致生活秩序大乱。
4.能够控制工作的进展程度。
5.你应该是一个善于解决问题的人。
6.拥有管理事务的能力。假如你对行政、财务、行销等方面一窍不通，就得考虑一下自己去学习相关知识或是请人代为处理。
7.具备出众的专业能力。没有专业知识与能力就等于缺乏竞争力，根本不可能有所作为。
8.良好的人际关系与资源。你最好有1年以上的相关工作经验，资深的工作者最适合从事SOHO一族。
9.幕后的支援——财力。钱虽不是重要的因素，但对于SOHO一族也是不可或缺的支持力。有稳定的财力作后盾，会使你创业的初期无后顾之忧。
10.有精良的工作设备。
11.储备至少3个月的生活费用。SOHO一族的收入并不稳定，银行存款能保证SOHO一族在生意淡季时生活无忧。
12.定期回顾工作情况。工作半年后应该评估一下这段时间在家工作的业绩。看看有没有完成预定计划，能否再作进一步的提高，然后为下一阶段的工作制定一个新的目标。
资料来源：http：//baike.baidu.com/view/4731.htm
3.国企是 “香饽饽”
第三方调查机构麦可思日前发布的 “2017届大学毕业生求职期待分析”显示，近4成毕业生期待进入国企。一些网友在提问中也表示，“择业时会特别看中企业性质”。
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