国有企业与三资企业的就业优势

1.国有大型企业

国有大型企业是指企业全部资产归国家所有，并按 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织，其包括以下几种类型：国有超大型垄断性企业或政策性银行，如中石油、中石化、中海油、中国移动、国家开发银行、进出口银行等；国资委下属的大型国有企业，如中纺、中化、中建、中粮、中金、中国人寿等；北京市属大型国企及其他一些政府部级的大中型国有企业、中小型企业；东部一般国有企业；中西部一般国有企业等。

国有企业的特色优势一般是要论资排辈，为此同级职工之间少有摩擦，关系较为融洽。国企职工享有年休假、疗养假、生育假、病假等各种假期，没有太多的后顾之忧，因此，到国有大型企业求职成为了不少学生的首选。

2.私营企业

私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照 《公司法》《合伙企业法》　　《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

虽然当今民营企业给大学生提供了过半的工作机会，但是很多学生还是在内心看不起民营企业，而民营企业的发展其实已今非昔比。

如果说外企是一个萝卜一个坑，那民企则是一个萝卜多个坑，对员工的锻炼比较大，人才在企业发展的机会比较多，容易发挥个人特长，找到实现自我的成就感。

中小企业着重 “实用”。中小企业是企业的艰难起步期和发展期，很多应聘者把企业当成某个时期的 “过渡跳板”，工作心态不稳，更谈不上与企业 “风雨同舟”。所以，中小企业员工换手率相当高，老板也非常追求实用，最喜欢应聘者的简历上写着 “具有相关行业实习经验”，学历、成绩则放在其次。对他们来说，招来即用的员工才是人才，相关行业的实习经验意味着该应聘者熟悉行业和岗位，懂得人情世故，比较容易上手，如果这名大学生告诉老板他还拥有客户资源，那么基本上早上面试，下午就可以上班了。

3.三资企业

通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业这三类外商投资的企业统称为三资企业。三资企业是经我国有关部门批准，遵守我国有关法律规定，从事某种经营活动，由一个或一个以上的国外投资方与我国投资方共同经营或独立经营，实行独立核算、自负盈亏的经济实体。

改革开放以来，三资企业已成为我国企业系统的一个组成部分，办好三资企业对吸引外资、引进先进技术和管理经验，扩大出口渠道等都具有重要意义。

外企有欧美型、港台型、日韩型等多种类型，企业比较民主，对人的综合素质和能力要求比较高，重视个人气质和礼仪。

阅读材料：

看公司，看Ta是否适合自己

“如果是喜欢自己这个岗位，却觉得这家公司没有发展前景呢？”小D问道。

小D这么明显的话……Z和小欣看了看小D。

“前段时间，你俩都比较忙，没和你们说，我有跳槽的想法。原因很简单，这家小的民企是一家扁平化公司，里面的职位如无意外，不会出现变动。我已经很长一段时间都是做同类型的工作内容了。我有想过争取，但工作范围依旧是这些。感觉发展已受限。我是认定了我这个岗位的，但我想换公司。可公司种类太多，要怎么看那家公司是不是合适自己的呢？”

“说到这个，我前段时间看到这么一篇文章。对公司又有不一样的看法。”Z边说便拿出手机，一会儿后，他将一个链接发到他们微信群里，小D和小欣点开了链接。

工作岗位大致已经敲定，但是，职业生涯的发展，必须建立在企业载体之上，所谓“良禽择木而栖”，就道出了职业规划中对于企业选择的必要性，好的选择就是成功的一半。

为此我们对国企、民企和外企进行了一个简单的分析：

一、国有企业

1.虽然国企有一定的垄断地位，但不可忽略其风险

国有企业一般具有垄断的市场或者资源地位。但在已经完全市场化了的日用品等行业，地方国有企业很有可能面临倒闭或者被外资和民资收购的命运。一旦改制，国有企业的性质和与生俱来的特点将彻底改变，在其中工作的职场人士所面临的市场风险将随之而来。

2.如果你是体制外的国企员工，请为自己考虑一条出路

国有企业员工分为正式工，合同工和临时工，前者是有 “编制”的，而后两者则没有。通常来说，非编制人员的待遇比编制人员差很多，很多非编制人员做的多是最脏最累最苦的活，而薪水则更低。而在这样的国有企事业单位工作，作为体制外员工转正的几率是相当渺茫的。

3.尽管国企有不少负面含义，但不失为一个好选择

尽管国企被说人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等，但新型国企的魅力其实也势不可当：一汽集团、中国联通等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。

国有企业在薪资福利上有一个主要特点，就是基本工资较低，扣税很少，但各种奖金补贴则占全部收入的绝大部分。而很多国有企业将企业的利润变相从员工的薪资福利中分发出去，这使得国有企业领导自身以及下属员工的实际收入有所增加，国有企业的高福利由此而来。

二、民营企业

1.民营企业发展时间不长，存在任人唯亲、管理混乱的情况(www.xing528.com)

中国的改革开放从1978年开始，此后民营经济才刚刚开始建立并经过了几波快速发展阶段，但民营企业的建成时间毕竟较短，最长的也不过30年，所以民营企业在中国现阶段仍然大多数实行家族式管理。任人唯亲，管理混乱则是民营企业的真实写照。

2.民营企业的薪资福利一般较低，时常有拖欠工资的习惯

民营企业是市场经济中的完全行事主体，它遵循资本追求最大利润的原则，这点跟国有企业不一样。因此很多成本上面能省侧省，办事效率高，人工成本方面必然很节约，工人工资属于该发的现金成本，自然能拖则拖。所以，民营企业的薪资福利一般较低，时常有拖欠工资的习惯。

3.民营企业的发展机遇不容忽视

民营企业往往是老板个人的公司，老板最需要的实际上是在他不在的情况下能帮他或者代替他做事的得力助手，他分享给他的左膀右臂的就不仅仅是本该发放的工资，还有企业利润的分享，甚至是股权的分享比例。在民营企业纷纷首次发行股票上市的今天，民营企业每天都在创造着创富的神话，这就是你的机会。

加入民营企业跟公司一起成长也是一种好的选择，虽然一开始薪水不高但将来的回报很有可能是极其丰厚的。

三、外资企业

1.外企由于其历史发展原因，有较高的工资

相对于其他就业门路而言，外企工作环境优美，工作有品质感，福利措施完善，且一般有着更高的薪水，而这个更高薪水，主要是外企的生产效率更高和其历史发展原因。

举个例子来说：同一份文员工作，在美国的薪水大致行情为折合人民币月薪2万，中国国内为2千，那么这1.8万就是剪刀差，这是由经济发展水平所决定的。这家美国企业即使在中国大陆给出5千的月薪，仍然可以通过人工成本下降1.5万的成本。很显然，1.5万的剪刀差就分成了两部分，第一部分1.5万元被美国企业享受了，而那3千元被在美国企业工作的中国打工者赚去了。

2.外企竞争激烈，自主决定权少

通常来讲，外企分为美国企业、欧洲企业、合资企业，以及其他国家企业。我们也耳濡目染了众多外企好的地方，所以在这里重点给你讲讲外企的现实：

美国独资企业——鼓励下属有不同的看法和创意之见，也乐见下属间的竞争和内斗。然而一个很小的决定都需要是几乎所有人达成共识，项目进展缓慢。

欧洲独资企业——体系谨慎而流程拖拉。自己负担责任没有领导帮你承担失败，喜欢垂直管理，懂得搞关系，大大小小的决定均来自欧洲总部，没有跟你商量的余地。

内部领导意志严重，排挤并最终开除不听话的下属。

欧美合资企业——有中国国有企业作风。公司内部，中方外方各自为政，很少有东南亚人或者其他任何两国之外的势力集团。人事行政制度已经全部本地化，对员工工作要求苛刻，劳动强度大，关系复杂，腐败丛生。

其他外资企业——其裙带关系比较严重，特别是在供应链和供应商管理方面，熟人为重，抱团现象多，家族和家长制度严重，等级分明，责任清晰，完全垂直化管理，如果与领导关系不好只有立即走人的命运。以下这个表格能更加深入了解这三种外企

美国、欧洲企业合资企业比较

外企在大多数情况下同岗位的薪水稍微高点，但竞争激烈，且工作不稳定。你可以设身处地，参照不同外资企业的特点来选择适合你的，并利用其优点和弱点为己所用。

如果你做销售，那选择欧洲企业比较合适，因为公司已经在国内打好很多关系基础而且产品也是专门为中国市场所打造相对好卖；

如果你做采购，那么最好进入美国企业，因为美国企业放权给你，而欧洲企业只会让你做询价员的工作，在供应商开发特别是新供应商的选择上没有你的份；

如果你想不通过面试就直接进入外企，那么找个关系进入合资企业则可以实现；

如果你想在刚毕业的时候能学到系统的质量管理流程，那么去日本企业是个不错的选择……

文章看完后，小D进行了一个简单的自我分析：他觉得自己是个喜欢自由的人，不喜欢稳定的工作环境，喜欢探索未知和新鲜感。而国企这种大公司太稳定，不合适。自己对英语感觉一般，那也大可否掉外企。就这么的思考和分析，小D认为自己适合在民企工作。而自己之前所工作的是一家小型民企，而如果要跳槽找新工作的话，那就应该找大中型的民营企业。

“哇，我真的以为国企就是铁饭碗耶，风险什么的完全没想过。”小欣惊呼道。

Z微笑道：“职业规划好的地方就是，在这样看职业、看公司和看行业下，都能更新一下自己的资讯。如果你有意识地搜索，你能发现更多。当你更清楚你自己所处的职业、公司和行业，你就会不时储备自己，做更好地调整。这是我上课时老师说的一番话。感触挺深的。”

小D在一旁点点头：“嗯，感觉看公司不仅看企业文化是否适合自己，还要看看自己和它是否匹配。如果不匹配但自己喜欢那就要做调整。而看公司还能从公司的价值观、战略发展目标等去看自己是否和它匹配，做调整或者别的。”

（本文选自思酷职场通课程 《看公司，看Ta是否适合自己》）