领导干部，不仅要敢于讲真话、讲实话，还应当善于讲新话。所谓新话，应当是包括理论创新在内的，具有新思想、新观点、新内容、新表述的话；应当是把党的教育方针政策与具体实践结合起来，有独到观点见解或者进行了创造性阐述的话。讲新话并非一味标新立异，更不是提一些不切合实际的新口号、新概念，而是要尽可能使自己的语言符合高等教育规律，顺应时代发展要求，进而在具体工作中起到实实在在的指导作用，其最大特征就是教人新知，引人思考，给人启迪。
一是讲新话需要克服“浮气”，不断夯实“底气”。即敢讲真话，不讲大话、空话、套话。那么，这种底气从何而来?从根本上说，它就来自于高校管理干部的知识理论素养和思想认识水平。领导干部要顺应时代进步潮流，从不断变化的客观实际出发，解放思想，不断开拓马克思主义理论发展的新境界，在新的实践中大胆探索，善于思考，勇于创新。
二是讲新话需要克服“霸气”，不断弘扬“正气”。领导干部应用坦诚、平等、与人为善的态度，讲真话，通过讲事实，摆道理，以理服人，切忌居高临下、以势压人，讲霸道的话。即要允许下属、大学生提出不同的意见，切忌简单粗暴，以势压人，否则不但收不到好的结果，往往还会引出逆反心理，起反面作用。对大学生讲话更要顺“性”，这是因为人的思想品德的形成和发展是不平衡的，学生难免会产生不同意见，这时管理者要耐心开导，甚至要耐心地等待，允许学生有个思想消化和思想反复的过程。这也就是我们平时所说的“温处理”。(www.xing528.com)
三是讲新话需要克服“俗气”，多接“地气”。如李瑞环同志的讲话不仅深入浅出、言简意赅，而且语言生动、资料丰富、引人入胜。他的许多真知灼见一旦和群众的语言相结合，就立刻变得生动起来、鲜活起来。面对一些同志唯上唯书不唯实，他说:“脑袋长在自己的肩膀上，不能长在别人的胳膊上。”面对一些同志不分轻重缓急、眉毛胡子一把抓的工作作风，他说，这就好比“螃蟹吃豆腐——吃得不多，抓得挺乱”。你看，多么生动、多么深刻、多么风趣!短短的几句话，比某些长篇大论更解决问题。这就需要我们领导干部不断深入了解高校师生的不同群体特点，深入了解他们的所想、所需、所盼、所干，熟悉师生的思想和语言风格，运用通俗易懂的语言。只有这样，同师生才会有共同语言和心灵上的沟通，收到事半功倍的效果。
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