论文的选题是写工作论文的首要环节。所谓选题，就是确定一篇论文的研究目标、论述对象和有待证明的问题。选题必须真正具有理论上或实践上的学术价值。事实上，工作论文的选题至关重要，直接关系到论文写作的成败。因为写作并不仅仅是个“写”的过程，它首先要有一个“思”的阶段，思维是表达的基础，只有想得好才能写得好。高校管理者应该面向现实问题，面向一线师生，大力培养主体性，发现问题，思考问题，写自己想写的文章。工作论文的选题要遵循三个原则:价值性、创新性和可行性。
价值性原则。选题不仅要有学术价值，而且要有应用价值。选题要源于高等教育管理实践，把本职工作中的重点、难点、热点和关注焦点作为选题的依据。选题要有实用价值，能够解决实际问题。围绕如基层党组织建设、人才队伍建设、科技体制、校园文化建设等师生普遍关心、正在思考、迫切需要解决的问题来选题，都符合价值性原则。
创新性原则。高校管理者不是专职搞理论研究的，要做出理论创新比较难，但我们在实践第一线，做很多新鲜的事情，碰到许多新的问题、新的矛盾和新的困惑，有很多创新的做法，解决别人没有解决或没有完全解决的问题，即“人无我有，人有我新”，如党务公开、科技成果转化、微时代思想政治工作等，研究这些新情况，就天然具有创新性。当然，这些内容可能是别人已经捷足先登的。这就需要我们写作之前一定要先检索一下是否有人研究过这一课题，如果有研究，你的角度是否不同，如果他人已有了较深刻的论述，再选择相同题目恐怕难有新的建树。千万不要在没有检索的前提下就开始动手写论文，这样很可能重复劳动，很难创新。(www.xing528.com)
可行性原则。可行性原则是工作论文写作的前提性原则。不能满足可行性原则的观点，再重要、再新颖，也不宜作为工作论文的论点。要从主、客观两方面判断拟写的论点是否具有可行性。选题不要好高骛远，只有熟悉才能得心应手；要克服“主题拔高化”倾向，有的作者只注重论文的结构和技巧，泛泛而谈，失却了真情实感，假话连篇，假情况、假情感屡见不鲜。选题时还要充分估计到完成本课题的必要条件，如完成论文所需时间、所需财力物力、所需文献资料等。在坚持以上原则的前提下，再结合个人兴趣，从实际出发，扬长避短，量力而行，这样就容易出成果。
工作论文的标题要确切。标题是论文最重要的信息点，标题精准，常常可起到画龙点睛的作用；反之，则会削弱整篇论文的信息价值，让人失去阅读的兴趣。所以，很有必要在凝练标题上下一番工夫。好的论文标题要符合三个标准:一是体现核心内容和主要观点。二是包含关键词。关键词可以作为编制题录、索引和检索的主要依据。三是简明。一般不宜超过20个汉字，既言简意赅又体现文学修养。如果标题很难完全表达论文的内容，可以用副标题对主标题进一步说明。切忌用冗长语句，不用惊叹号或问号，也不能将论文题目写成广告语或新闻报道用语，要通俗易懂，用直叙口气。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
