搜集职业信息的方法和渠道：预见未来

探索职业世界、搜集职业信息，有很多途径和方法。大学生应该根据自己的实际情况，综合运用更有效的途径与方法，获得最可靠、最有用的职业信息。

1．认识职业世界的途径

认识职业世界有两种主要途径：第一种是学习知识后进入工作领域，两者是分离的，即在工作过程中，被迫将已有的学科知识进行改组并增减，最后获得职业知识；第二种是边学习边工作，两者是一体的，即在职业教育与培训中，通过与工作过程紧密结合，直接学习职业知识。

生涯人物问题访谈清单

2．获取职业信息的渠道

常见且有效的获取职业信息的渠道主要有以下12种。

（1）生涯人物访谈。见下表。即通过与同一行业中数位工作者的深入交流而获取职业信息。它能帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其他渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受，这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的。

做好生涯人物访谈，需遵循以下七个步骤。

第一步，确定访谈的内容。首先要明确通过访谈了解到的内容是行业、企业方面的信息，还是职业、职位方面的信息。

第二步，寻找访谈的对象。可通过老师、家人、校友等的推荐，也可以按照个人志愿主动寻找，还可通过网络途径找到访谈对象。 注意访谈对象的结构，应既有初入职场者，也有已经工作一定年限的中高层人士。

第三步，决定访谈的方式。包括面谈、电话访谈和书面访谈（电子邮件、QQ、微信）等。可以先向被访者预约，预约时首先自我介绍，然后说明找到他的途径、采访目的、感兴趣的工作类型以及采访所需时间（通常20-30分钟）。如果访谈对象无法应约，可礼貌地征询能否推荐类似的人选。不管成功与否，都应表示感谢。

第四步，准备访谈的清单。为提高访谈效率，要根据不同的访谈对象和内容任务设置不同的访谈清单。正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好。

第五步，进行正式访谈。访谈时要灵活变通，视实际情况适当增加或减少一些问题，不必完全按照清单顺序机械提问；要尊重访谈对象的感受，当涉及年龄、职务、收入、家庭等敏感话题时，尤须斟酌措辞；注意观察被访谈者的工作环境，感受真实的工作氛围。

第六步，结束访谈。访谈结束时，要礼貌地表示感谢，可以赠送一些自己的作品、所学专业的宣传资料或小礼物；在访谈结束后发一个短信表示感谢，或写一封感谢信，并简要小结自己的访谈收获。

第七步，整理访谈的结果。访谈结束后，要及时整理、分析和归纳访谈记录，并确定是否要进行后续或其他的访谈。

（2）书、报刊等出版物。无论是专业报刊，还是文学作品，都能提供一些职业方面的信息。如《中国职业分类大典》、《高校毕业生就业手册》、《大学生就业》、《21世纪人才报》等专业书、报刊，有许多具有专业性、指导性的资料和文章可以提供详尽的职业信息。 又如《达芬奇密码》讲述了什么是密码专家，《杜拉拉升职记》描绘了都市白领的心路历程。

（3）视听材料。电视节目、各种光盘等都是《职来职往》等栏目，可以从直接的角度了解职场发展的状况和职业人的面貌。另外，一些影视作品虽然将某些职业进行了艺术的夸张，但也可从中获取感知的职业信息。比如《律政俏佳人》中的律师、《穿普拉达的女王》中的时尚编辑等。

（4）行业展览和人才交流会。每年都会举办不少的行业展览和人才交流活动，如广东省高校毕业生就业指导中心每年都会主办专门面向大学毕业生的供需见面活动。观察招聘现场，也是大学生了解目标职业的有效途径。

（5）行业发展调研。通过对目标行业的考察、调研，可以了解该行业的发展现状和未来趋势，掌握可靠的第一手资料。

（6）他人经验。大学生可以利用学校提供的机会和资源，向校友了解相关的职业信息；还可以借鉴他人的面试经验，总结出自己想要的信息。

（7）直接现场观察。到工作场所观察工作的环境和状况，对于没有工作经验的人来说是非常有帮助的。大学生可以通过学校或父母及亲朋好友寻找这种机会。

（8）实习兼职实践。这是许多大学生都会采用的方式，到现场参与工作是最直接的体验，亲自的实践会帮助未涉足职场的大学生增加对这项工作的了解。所以，大学生除了可以积极参与实习之外，课余或假期的兼职以及志愿者服务，也是一种可选方式。

（9）情景模拟。主要的方式是职业角色扮演。通过扮演通常工作中的典型场景，可以体会真实工作中的感受，从而加深对该工作的体验。

（10）专业协会和俱乐部 。现在信息的发达，让许多同行成立了专业俱乐部，为交流和发展提供更广阔的平台。参加该类俱乐部和协会的活动，会帮助大学生了解职业的发展信息，也能观察到职业人的生存状态。

（11）接受专业信息咨询指导。信息咨询指导是一种通过提供职业信息来帮助大学生增进对职业世界的了解的方法。大学生职业定向方面的许多问题都源于缺乏对职业社会广泛而深入的了解，职业信息咨询服务便成为包括大学生就业指导中心观察职业的生动窗口。 如电视台的《绝对挑战》、在内各种职业辅导机构的一种常用方法。在介绍各种职业资料时，指导者通常会结合咨询者的具体情况进行说明与分析，从而使其对有关职业的知识与自我进行对比评价。这种方法的效果较好。

（12）计算机和网络。这是信息时代越来越普遍的一种探索职业的方法。许多大型的专业网站（如前程无忧网 www.51job.com、 中华英才网 www.chinahr.com、大学生就业在线 www.gradjob.com.cn等）均登载了大量的职业信息。我们可以通过网络，针对目标职业搜集不同单位的招聘信息，在具有一定样本量的基础上进行分析、整理，提炼出该类职业（或岗位）对从业者在能力与素质方面的共同要求。

一份生涯人物访谈记录（附录87）

广东省教育厅发布2017年高校毕业生就业质量年度报告（附录88）

活在安信达的日子（附录89）

快捷获取职业信息的网络资源（附录90）

练习1：我的家族职业树

（1）画出我的家族职业树（将家庭中的亲属及其职业写在家庭树上） 。

（2）请思考以下问题：

我的家族中最多人从事的职业是什么？我想从事这种职业吗？原因是什么？

我至亲的一位亲人如何形容他（她）的职业？他（她）平时会提到哪些职业？他（她）的看法对我有什么影响？

家族中对彼此职业感到满意和羡慕的是什么？家族彼此羡慕的职业是什么？

家人对我未来职业的选择有什么影响？

Suggestion

族谱可以追溯一个人的根源，一个大家族的职业类型也是有脉络可寻的。透过家族职业树，使我们更能明白父母对自己未来从事职业的期待，很可能是代代相传的家族事业。当然，有可能家族中的某些成员从事的职业会对一个人未来的职业有着加深的资源影响，所以这棵“树”是一个了解职业环境的一个重要部分。

如果不清楚这些家族职业，可以向自己的父母探询，或者向亲友了解，并记录下这些家族职业谱的珍贵资源。

开悟小记：

练习2：我的职业认识

有这么一则笑话：一位父亲很想知道他儿子将选择什么样的职业，于是问道：“我想知道你喜欢干什么？现在是你选择的时候了。”“我所喜欢干的？爸爸，这很简单，”年轻人说道，“我想整天坐着汽车兜风而且口袋里装满了钱。”“你的职业总算是找到了。”父亲宣布说，“你将是一位公共汽车售票员。”

那么，你知道自己以后的职业是怎么样的吗？请理性地分析自己的目标行业与职位。

目标职位调查

Suggestion

从工作的角度理解，一个好的行业或者职位可以给予我以下收获。

（1）喜欢的工作内容。

（2）平衡的生活方式。

（3）接触所喜欢和仰慕的人群（包括内部的同事、 行业的同仁和外部的客户） 。

（4）自己所期望的社会地位和荣誉。(www.xing528.com)

（5）理想的收入。

（6）能够实现最核心的理想和使命。

开悟小记：

练习3：生涯人物访谈

在纸上画按专业分小组，根据本小组成员喜欢的职业进行生涯人物访谈活动，每个职业的访谈对象至少要求两人以上（寻找并访谈的人物需在该领域工作两年以上，工作业绩较好，自身比较乐于从事该职业）。每个小组成员都要参与其中，并填写“生涯人物访谈问卷”。

Suggestion

生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，帮助在校大学生检验和印证以前通过其他渠道获得的信息。

访谈一般分5步骤：①认识和了解自己； ②寻找访谈人物；③拟定访谈提纲；④预约并实地采访； ⑤访谈结果分析。

对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行：行业、 单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要访谈内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、 行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。

建议在一个职业领域采访3个以上生涯人物后，用职业信息加工的观点来分析，与此前自己对该职业的认识进行比较，找出主观认识与现实之间的偏差，确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，是否具备所需能力、知识与品质，形成书面总结报告，进而详细制定大学期间的自我培养计划。

访谈要注意：①采访前为自己准备一个“ 30秒的广告”，因为在访谈过程中生涯人物可能会询问采访者的职业兴趣和求职意向；②面谈前，应征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音或书面记录或不记录； ③面谈一定要守时、简洁，不浪费他人时间；④访谈结束后，对于不允许访谈现场记录的内容应迅速补记； ⑤采访结束后一天之内，要通过合适的方式表示感谢。

拓展阅读1：和我无关的就业率

我们总以为学校的就业率比较高，所在专业的就业率比较高就可以就业无忧。但这种平均数是不科学的，例如，张家有财一千万，几个邻居都是穷光蛋，平均计算个个都是张百万。媒体报道的就业率10%还是100%，与你没有关系。1%不代表你不能就业，100%不代表你能就业。因为找工作的是个人的事情，不是学校，单位认可的是你的能力，而不是学校背景。学校有一定的分量，但不是全部。总的来说，就业率与你能否就业没有直接联系。

深入思考一下，就业的决定性因素是什么？是能力。也就是说，如果毕业时，你能够依照能力找到企业接收，那你的就业就会成功，这是核心问题所在。但现在，很多学生尤其是没有毕业的学生，期望学校、全国的就业率提高来让自己减少一些压力，或者让自己高枕无忧，这种观念不正确，即使你所在学校的就业率是99%，也不能推断出你能就业，这是没有关联的。

全局、局部、点滴和我自身这四层的关系怎样？局部的状况和全国的也许是一致的。但这与你自身有关系吗？因此，不能说你的学校就业率高，就能找到好工作，就业率低就不能找到好工作。因为找工作依据的是个人能力。

那么非毕业生怎样才能就业呢？好好充实自己，让自己有一技之长，在毕业的时候比别人都强。找到自己的特长，这样你就可能顺利毕业，毕业就能顺利找到工作。依靠全国的就业率、学校的就业率、往年的就业率去安慰自己，让自己不努力，那是下策。对待就业率的正确姿态，是明白就业率与你无关，让你的能力为自己的就业做准备吧。

What you think

（1）近5 年我的学校的就业率是多少？给我什么启示？

（2）我对就业率的看法是？

开悟小记：

拓展阅读2：二三线城市成“90后”大学生就业新选择

“招我的是个国企，过去以后，当地政府每个月还会给1000块的补贴，听说还有住房补助，我最终选择了郑州。”前不久，大连理工大学企业管理硕士宋林杰签约了位于郑州的中铁工程装备集团有限公司。

随着国内二、三线城市在人才政策上持续发力，各类优惠政策对人才的集聚效应逐渐显现，越来越多即将毕业的“90后”大学生选择到二、三线城市就业。“不少同学选择了二、三线城市，同宿舍还有一同学签了郑州的华夏幸福。”宋林杰说。

今年以来，自武汉市推出“百万大学生留汉创业就业工程”开始，不少二、三线城市相继推出了各类人才优惠政策。郑州市推出了“智汇郑州”人才工程，在生活补助、购房补贴等方面为人才来郑州工作提供优惠条件；长沙市推出了高校毕业生“零门槛”落户政策。记者了解到，推出类似人才优惠政策的还有新疆、广西、河北等多个省份。

“以前二、三线城市能提供的就业岗位比较局限，很多学生不得不去‘北上广’竞争，现在二、三线城市发展也很快，再加上最近二、三线城市的政策优惠力度逐渐增大，很多学生将就业的目光转向了这些地方。”一直从事学生就业工作的兰州大学大气科学学院团委副书记侯海坤说。

通过广西的定向选调生招录考试，在重庆大学读书的陕西姑娘袁琳，决定选择去广西工作。“广西那边政策挺好，有的一年一万元的生活补助，有的买房的话还给10万元安家费。”袁琳说。

田学鹏是中央民族大学2015级中外政治制度专业的硕士研究生，毕业季最令他纠结的就是去哪里工作。最近，河北“英才入冀” 政策给了他一个不错的选择机会。“给正式事业编制，可供选择的单位也挺多，而且都不错。”田学鹏向记者说他准备选择河北的理由。

What you think

（1）在你高考后选择学校和专业时，对自己未来的工作设想和期待是什么？

（2）现在对未来工作岗位的选择是否有变化？为什么？

“大学生去二、三线城市，一方面是因为观念在发生变化，更加关注幸福指数，他们觉得哪里能生活得更好就去哪里；另一方面，二、三线城市不断在人才政策上发力，这对高校毕业生的求职有很大吸引力。”从事就业与人才服务方面研究的清华大学“一带一路” 战略研究院研究员郭金来说。

对于即将步入职场的高校毕业生，郭金来建议，应该多关注一些国家及各地的政策，根据自己的实际，择业时不但要看一个城市现在的发展状况，还要看它的发展势头，以及自己所从事行业在这个城市的发展前景，综合考虑选择就业地点。

开悟小记：

拓展阅读3：没有工作的世界

几个世纪以来，人们都在预测有一天机器会取代人做一切工作。现在，这个时刻似乎即将来临：机器人在厂房工作，在快餐店柜台接待顾客；无人驾驶汽车穿行于街道；无人机替亚马逊送货。

科幻作家和未来主义者感到兴奋：这意味着人类将告别苦活累活，一切商品都会变得更便宜，巨大的财富将被创造出来。

但是，工作的神圣性和卓越性一直居于政治、经济和社会交往核心。

一旦人类失去它，将会发生什么?

开悟小记：

拓展清单

音频及视频：

1．视频：《穿普拉达的女王》

2．视频：《律政俏佳人》

3．视频：《毕业生生存指南》

4．视频：《猎场》

书籍：

1．欧阳开，程飞，匡光凯.天才也怕入错行【M】.呼和浩特：远方出版社，2006-1.

2．李可.杜拉拉升职记【M】.海口：南海出版公司，2013-5.

3．麦可思研究院.大学生求职决胜宝典【M】.北京：清华大学出版社，2013-1.

4．方伟.全球高端行业求职指南【M】.北京：北京大学出版社，2009-1.