要在繁杂的职业世界中挑出相关、有用的信息，是一项艰巨的工作，要在众多的职业中找出与自己特点相符的工作也是相当困难的。如果能按照一定的规则将职业分类，则可以轻松地找到和自己特点相符的工作。
改良式的六角形潜在二元向度模式图
霍兰德的职业环境分类在第六章自我内部认知中有详细的描述，此处不再重复。
2．工作世界地图
台湾著名学者金树人教授对普里蒂奇的六种类型与人—事物、资料—概念之间的关系进行了进一步研究，结果发现霍兰德的六角形模型与其潜在的结构有着新的对应关系。见下图。由于金树人教授的研究对象是台湾高中生、大学生和成人，所以其研究结果更值得我们借鉴。
3．《中华人民共和国职业分类大典》
《中华人民共和国职业分类大典》是由我国原劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合编制的第一部对职业进行科学分类的权威性文献。它为职业教育培训设置专业和确定教学内容提供了重要参照。
《中华人民共和国职业分类大典》1999年5月正式颁布。2015年7月29日，国家职业分类大典修订工作委员会召开全体会议审议、表决通过并颁布了新修订的2015版《中华人民共和国职业分类大典》。2015新版《大典》职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业，其中8大类职业如下。
（1）党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。(www.xing528.com)
（2）专业技术人员。
（3）办事人员和有关人员。
（4） 社会生产服务和生活服务人员。
（5）农、林、牧、渔业生产及辅助人员。
（6）生产制造及有关人员。
（7）军人。
（8）不便分类的其他从业人员。
霍兰德的职业环境分类（附录85）
《中华人民共和国职业分类大典》2015新版修订具体内容（附录86）
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