【摘要】：1．MBTI职业性格测试理论目前使用最广泛的性格理论是梅尔斯·布瑞格斯心理类型指标，根据瑞士心理学家荣格的心理类型理论发展而来。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。MBTI职业性格类型九型人格与职业生涯规划九型职业性格类型
1．MBTI职业性格测试理论
目前使用最广泛的性格理论是梅尔斯·布瑞格斯（Myers-Briggs）心理类型指标（MBTI），根据瑞士心理学家荣格的心理类型理论发展而来。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）将其深入发展，并以她们的名字命名为梅尔斯-布瑞格斯（Myers-Briggs）心理类型指标（MBTI），见下表，现已广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。
MBTI理论（附录74）
2．九型人格测试理论
九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格（见下表），是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心景的素质、分心程度、专注力范围和持久性等内容。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅反映人的个性和世界观。测评问卷将有助于更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下行动更为有效。同时，还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相互影响的。(www.xing528.com)
MBTI职业性格类型
九型人格与职业生涯规划（附录75）
九型职业性格类型
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