基甸是从米甸人手中救出犹太人的勇士，《圣经》上记载了基甸如何根据当时特定情景的需要，在32000名士兵中甄选出能够适应一场即将到来的残酷恶战的士兵。基甸第一步按照“不惧怕”的标准选人。惧怕和胆怯的人在战场上容易惊惶、退缩、弃甲逃跑甚至俯首投降，这一切都会大大打击士气，最终导致全军溃败。他说：“凡惧怕、胆怯的均可以离去。”在32000人中，表示害怕了离去的人达到了22000人。
只有勇敢，显然还不足以完全胜任这场恶战，惧怕的22000人离开军队后，尚余10000人，基甸对他们进行了第二轮筛选。他引领士兵来到水旁，要求他们每个人都去喝溪里的水，结果发现他们主要有两种饮水姿势：一种是跪下来，头向下趴着喝水；而只有少数一些人用手捧起水来喝，喝水的同时还关注着周遭的动静，留意着可能出现的突然袭击。
这一轮筛选的结果，是从勇敢者中淘汰了9700名缺乏机警心的士兵。最终被录用的只有300名精兵，他们就是历史上著名的“基甸与三百勇士”。
基甸选兵的标准，其实就是我们所说的“职业性格”。基甸选兵也被认为是人类历史上第一次有文字记载的性格测量。
思考
从基甸选兵的过程中，他重视的是什么？为什么？你如果是他，你觉得还可以用什么方法？
自测
我了解真正的自我吗?
在我眼中的自己是怎样的？_____________________________________________________________。
他人眼中的我是怎样的？_______________________________________________________________。
我对自己的认识和他人眼中的我有何不同？为什么会这样？_________________________________。
开展职业自我认知探索有哪些内容？(www.xing528.com)
我曾经对自己的哪些方面做过了解？_____________________________________________________。
职业自我认知包括哪些方面？___________________________________________________________。
如何开展职业自我认知探索?
职业自我探索有哪些方法和渠道？_______________________________________________________。
职业测评工具能帮助我了解自我的哪些方面？_____________________________________________。
我如何能看到职业测评结果？这些结果准确吗？___________________________________________。
思考
职业选择的时候到底什么才是最重要的？
人的性格可以改变吗？
如果出现工作内容和兴趣冲突的话，该如何处理？
如果能力一般，还能找到好工作吗？
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