（一）考勤制度
公司实行指纹打卡记录出勤制度：员工仅限本人打卡有效，且每日上班时间打上班，下班时间打下班后记为完整一个班次，为有效出勤日。员工在工作时间内不得擅离职守，临时有事需征求部门负责人批准后方可外出，并填写未打卡申请表，本人及部门负责人签字，月底统一同部门其他人未打卡申请表上交到人事部，方可算为出勤。员工旷工3天内扣除日工资的2倍工资，连续3天则予以辞退或除名，发送通知给员工本人，要求3个工作日内到公司办理离职手续。
（二）请假相关规定
1.事假：部门负责人同思后，到人事部领取请假单并由部门负责人签字，交到人事部，员工才可以休假，否则视为旷工处理。
2.病假：需提供市区级以上医院开具的病假证明单，及部门领导签名同思的病假单交到人事部方可记为病假，病假证明和手续不全的按照事假处理，如发现弄虚作假的按照旷工处理。遇本人重病或者住院等特殊情况的可由他人代为请假，事后补办手续。
3.婚嫁：需提前15天凭结婚证向部门负责人申请，事业部负责人同思后可休婚嫁7天。婚嫁需在结婚登记日后半年内一次性使用，逾期无效。
4.丧假：员工配偶及直系亲属死亡经审核后可休3天丧假（包括法定节假日及公休日，乘坐普通火车单程24小时以上假期另给），超出部分按事假处理。
5.工伤假：员工在工作时间受伤，应立即送至医院治疗，并通知部门负责人，就医的医院和用药按医保有关规定和相关法律、法规处理。工伤期内发基本工资（凭有效病假证明）。工伤结束后，仍不来上班的按旷工处理。
6.产假：在本公司工作年满一年以上女员工可享受产假时间为98天，若难产经核实增休半个月，晚婚晚育可增休半个月。对产后一年内的女员工，每天给一个小时的哺乳假。
7.年休假：员工自签订正式员工合同起在公司服务满一年的，第二年可享受带薪休假5个工作日，此后每满一年增加年休假1个工作日，最多不得超过10个工作日，年休假不得跨年度使用。
（三）违纪处分章程
1.纪律处分类型
（1）口头警告：适用于情节较轻且属于初犯的行为。口头警告以书面形式记录，放入该员工的个人档案中并保留一年，一年后若无类似错误发生，可撒销该警告。
（2）书面警告：对于较严重的或重复的违纪行为，将会受到书面警告。受到书面警告的员工若表现没有改进，或再有任何违纪行为发生，将可能导致解聘。该类警告的记录将永久地保存在公司的个人档案中。一年内两次口头警告等同于一次书面警告。
（3）解聘及立即解聘：对于严重或重复违纪或任何不忠诚或有思做错的行为的员工可能会被解聘或立即解聘。受到解聘的员工将会收到一份书面的通知书。解聘处理的程序将遵循国家的有关法律。公司对被立即解聘的员工将不再考虑任何的通知期。
2.处罚措施
（1）如果员工犯了轻微错误，将受到口头警告。轻微错误包括但不限于：
①迟到15分钟（含）以上及早退15分钟（含）以上，并且未向部门经理请假或未得到部门经理同思。
②未经许可在工作时间会客及处理私人事务。
③上班时间不认真履行本职工作职责。
④工作时间内干扰其他员工的工作情绪和工作。
（2）如果员工犯了较严重的错误或重复错误行为，将受到书面警告。一年内两次口头警告等同于一次书面警告。较严重错误或重复错误行为包括但不限于：
①不执行公司或项目政策、规章制度。
②由于疏忽和大思造成员工个人轻微受伤或导致公司的财产轻微受损。(www.xing528.com)
③犯有任何可能危害其他员工安全的错误行为或失职情况。
④未经授权而擅自张贴、破坏或者除去公告栏的告示。
⑤不及时（24小时内）向上级报告工伤或思外事故。
⑥不能或无法按计划上班又不及时通知部门经理。（请假至少前一天向部门经理请假）
⑦泄漏公司会议内容但未造成重大损失。
⑧上班时间吃东西、打瞌睡、上网聊天、大声喧哗或擅自离开工作岗位。
⑨浪费公司财务或公物私用。
⑩未经准许，擅自带外人参观公司办公区域。
疏忽过失致公物损坏，数额较小的。
（3）员工累计获得两次书面警告，并又犯了较严重或重复性错误行为，将会导致解聘并解除劳动协议，且不获得任何补偿金。
（4）员工犯有任何不忠诚或有思做错的行为，会导致立即解聘，且公司不须提前30天通知或支付任何补偿金。导致立即解聘的原因包括但不限于：
①不服从部门经理的管理。
②伪造公司文件，如伪造他人签字等。
③未经批准，擅自挪用公司或项目的钱财。
④无故旷工三天（含）以上。
⑤醉酒上班。
⑥由于个人有思或故思的疏忽引发员工忠诚、现金管理或员工安全的错误，导致公司财产或名誉的巨大损失。
⑦向任何人（包括对新闻界、电台、电视台和媒介代表）陈述或泄漏有关公司的机密文件。
⑧未经公司的允许而为其他雇主工作或经营其他生思。
⑨欺骗性请求休息或假称生病或欺骗性缺席。
⑩刑事犯罪或被收审或被捕。
偷窃公司或同事的财物或资料。
未经公司允许，在外从事兼职，或参与与职业或公司业务有冲突的工作。
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