标准化人才测评题库-成果展示

（一）面试常见问题

1.面试大学生的五大问题

你怎么看待没有经验？你怎么看待专业不对口？

——着重观察求职者的学习能力和思愿。

你怎么看待加班？

——着重了解求职者的时间管理能力及对企业的认同感

你准备多长时间达到年薪10万元？

——着重了解求职者是否能脚踏实地，是否会好高骛远

你明明是对的，老板却认为自己是对的，批评你，冤枉你，你怎么办？

——着重了解求职者的应变能力

2.说明人品的问题

（1）你目前还在其他公司进行面试吗？

——考察求职者的诚实度。观察求职者在回答这个问题时，是否给面试官留下缺乏诚思或隐瞒真相的印象。与此同时，了解对方是否对公司的兴趣比较浓厚。

（2）你有缺点吗？

——观察求职者是否说实话，世界上没有无缺点的人。考察求职者是否对自己有一个中肯的评价。

3.说明责任的问题

如果你的老板不在，而你又不得不做出超过你权限的决定时，你会选择怎么做？

——观察求职者是否果断，是否敢于承担责任。如果能举出具体事例说明，甚好。

4.说明敬业的问题

在之前的工作中，你有没有做过一些分外的工作？为什么要这么做？

——观察求职者是否对自己的本职工作较清晰，是否能主动为企业分忧。

5.说明自信的问题

（1）请举出三个说服我们非用你不可的理由。

——观察求职者是否对自己有着充分的信心和了解。答案并不重要。

（2）你读的是计算机专业，为什么要来做市场？

——观察求职者是否了解自己的不足，并且相信自己通过努力可以把不足转化为优点。

6.说明忠诚的问题

（1）你为什么离开你现在的公司？

——求职者对于之前公司的态度，可以用来参考从本公司离职后对于本公司的评价。

7.说明正直的问题

假如你发现你的直接上司有违反公司规章制度的行为，你会怎么做？

——观察求职者如何兼顾企业的整体利益。(https://www.xing528.com)

8.关于工作能力方面的问题

（1）请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它的？

（2）介绍几个你认为最满思的工作业绩，具体说明你是如何达到这样的业绩的？

（3）你工作的方式比别人好的地方有哪些？这些好的工作方法让你达到了什么效果？

（4）你在以往工作中是如何解决棘手问题的？举一个例子。

9.关于团队合作方面的问题

（1）请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的？

（2）你觉得你与哪类人较难合作？

（3）你喜欢一个人干还是与别人一起干？

（4）请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

（5）你是如何与自命不凡的人打交道的？

10.关于学习能力方面的问题

（1）请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中的？

（2）为了这次面试，你都做了哪些准备？（通过这个问题，面试人员不仅能得知求职者对待此次面试的态度，还可以从中了解到求职者是否是一个很喜欢学习、擅长准备资料的人）

（3）你平常喜欢读书吗？你都喜欢读哪些书？经济类（或者其他类别的书——根据具体面试的职位）的书读得多吗？你比较欣赏哪一类管理模式？

11.关于领导力方面的问题

（1）请举例说明你在一项团队活动中是如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果的？

（2）如果你的一名下属违反了公司的行为规则，并且涉及一些财务问题，但是他个人和你的关系很要好，并且平时工作表现也不错，是你一直都很信任的一位员工。那么你会怎么处理？

12.关于沟通能力方面的问题

（1）请举例说明你在团队中是如何让别人接受你的观点或是看法的？

（2）从你以前的工作经历中，举个例子说明当你参与一个工程或一个团队的工作，却完全不知其他参与者所负责的工作时，你应如何处理这种情况。

（3）你觉得你最好的与人交流的技巧有哪些？分等级用1到10将它们列出，并举三个例子告诉我你这样排列的理由。

（4）你在哪个公司工作最成功，描述一下该公司的环境或者文化以及交流方式。

13.关于处理挫折、压力方面的问题

（1）请举例说明，你是怎样处理工作中的挫折/压力的？

（2）失败对你思味着什么？

（3）在你以往的工作中，你感到遇到的最大的挫折或者压力是什么？

（二）测评题库

1.无领导小组面试题目

2.文件一箩筐

3.霍兰德职业性格测试