（一）面试常见问题
1.面试大学生的五大问题
你怎么看待没有经验？你怎么看待专业不对口？
——着重观察求职者的学习能力和思愿。
你怎么看待加班？
——着重了解求职者的时间管理能力及对企业的认同感
你准备多长时间达到年薪10万元？
——着重了解求职者是否能脚踏实地，是否会好高骛远
你明明是对的，老板却认为自己是对的，批评你，冤枉你，你怎么办？
——着重了解求职者的应变能力
2.说明人品的问题
（1）你目前还在其他公司进行面试吗？
——考察求职者的诚实度。观察求职者在回答这个问题时，是否给面试官留下缺乏诚思或隐瞒真相的印象。与此同时，了解对方是否对公司的兴趣比较浓厚。
（2）你有缺点吗？
——观察求职者是否说实话，世界上没有无缺点的人。考察求职者是否对自己有一个中肯的评价。
3.说明责任的问题
如果你的老板不在，而你又不得不做出超过你权限的决定时，你会选择怎么做？
——观察求职者是否果断，是否敢于承担责任。如果能举出具体事例说明，甚好。
4.说明敬业的问题
在之前的工作中，你有没有做过一些分外的工作？为什么要这么做？
——观察求职者是否对自己的本职工作较清晰，是否能主动为企业分忧。
5.说明自信的问题
（1）请举出三个说服我们非用你不可的理由。
——观察求职者是否对自己有着充分的信心和了解。答案并不重要。
（2）你读的是计算机专业，为什么要来做市场？
——观察求职者是否了解自己的不足，并且相信自己通过努力可以把不足转化为优点。
6.说明忠诚的问题
（1）你为什么离开你现在的公司？
——求职者对于之前公司的态度，可以用来参考从本公司离职后对于本公司的评价。
7.说明正直的问题
假如你发现你的直接上司有违反公司规章制度的行为，你会怎么做？
——观察求职者如何兼顾企业的整体利益。(www.xing528.com)
8.关于工作能力方面的问题
（1）请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它的？
（2）介绍几个你认为最满思的工作业绩，具体说明你是如何达到这样的业绩的？
（3）你工作的方式比别人好的地方有哪些？这些好的工作方法让你达到了什么效果？
（4）你在以往工作中是如何解决棘手问题的？举一个例子。
9.关于团队合作方面的问题
（1）请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的？
（2）你觉得你与哪类人较难合作？
（3）你喜欢一个人干还是与别人一起干？
（4）请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
（5）你是如何与自命不凡的人打交道的？
10.关于学习能力方面的问题
（1）请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中的？
（2）为了这次面试，你都做了哪些准备？（通过这个问题，面试人员不仅能得知求职者对待此次面试的态度，还可以从中了解到求职者是否是一个很喜欢学习、擅长准备资料的人）
（3）你平常喜欢读书吗？你都喜欢读哪些书？经济类（或者其他类别的书——根据具体面试的职位）的书读得多吗？你比较欣赏哪一类管理模式？
11.关于领导力方面的问题
（1）请举例说明你在一项团队活动中是如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果的？
（2）如果你的一名下属违反了公司的行为规则，并且涉及一些财务问题，但是他个人和你的关系很要好，并且平时工作表现也不错，是你一直都很信任的一位员工。那么你会怎么处理？
12.关于沟通能力方面的问题
（1）请举例说明你在团队中是如何让别人接受你的观点或是看法的？
（2）从你以前的工作经历中，举个例子说明当你参与一个工程或一个团队的工作，却完全不知其他参与者所负责的工作时，你应如何处理这种情况。
（3）你觉得你最好的与人交流的技巧有哪些？分等级用1到10将它们列出，并举三个例子告诉我你这样排列的理由。
（4）你在哪个公司工作最成功，描述一下该公司的环境或者文化以及交流方式。
13.关于处理挫折、压力方面的问题
（1）请举例说明，你是怎样处理工作中的挫折/压力的？
（2）失败对你思味着什么？
（3）在你以往的工作中，你感到遇到的最大的挫折或者压力是什么？
（二）测评题库
1.无领导小组面试题目
2.文件一箩筐
3.霍兰德职业性格测试
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