大学生创业导论：问题与原因

人际上、技术背景上的交集是在校大学生创业团队走到一起创业的条件，这种交集并不具有稳固性，因此创业过程中会出现各种各样的问题。主要表现在以下几点：

（一）创业团队初建阶段资金来源缺乏

在校大学生创业团队的建立动因，在于自发组建的创业团队成员对项目的良好预期，而项目的推荐需要比较充足的资金支撑，而资金来源的缺乏可能是每个在校大学生创业团队不得不面临的瓶颈问题。因此，很多在校大学生创业团队成立最初是通过大家分摊项目所需的资金，每个人根据自身的经济状况出不同份额的资金，这为日后的利益分配矛盾埋下了伏笔。

（二）团队在创立初期无明确的利润分配等激励方案

正是由于第一点所提到的资金来源问题，很多大学生创业团队在企业发展初期，或者是没有考虑到，或者是碍于面子，没有明确提出未来项目成功后具体的利润分配激励方案，等到团队规模扩大的时候就开始为利润怎么分配而发生争执。而在创业团队后期的发展和管理中，又缺乏职位和权力的激励。(www.xing528.com)

（三）随着创业团队规模的增长，创业团队成员的学习能力不足

这一点在我国众多的大学生创业团队中表现得非常明显。很多企业的创业元老缺乏持续的学习精神与吃苦耐劳的品质，当初的成功往往是因为有创业激情，敢拼敢干。但随着团队进入一个规范发展的时期，他们自身意志和学习能力的制约反而会成为创业团队发展的阻力。有的团队成员或者因为创业项目执行过程中事务过多而影响到正常的专业学习，导致延迟毕业，有的甚至因为学业上的挫折而放弃继续留在创业团队。在这种情况下，创业团队很有可能走向分裂。

（四）创业团队没有科学合理的管理制度

因为创业团队基于良好的人际关系组建，“制度”一词没有引起重视，因此虽然团队中表面上有工作分工，但缺乏明确的惩戒措施，一些制度要么缺失，要么执行不力，流于形式。这也是团队成员间容易引发矛盾冲突的一个重要根源。