人才是企业之本，市场竞争归根结底是人才的竞争。随着知识经济竞争的日趋激烈，人力资源已成为所有企业最宝贵的资源。优秀的人才更是构筑组织基盘，强化核心能力及创造竞争优势的基石。云厦集团作为民营企业，公司对人才格外重视，特别希望优秀人才加盟集团。楼庆生告诉我们，云厦集团作为民营企业，最稀缺的是有用的人才，最自豪的是灵活的用人机制。
楼庆生说“创业难，守业更难”，企业要发展关键靠人才。特别是中国已经加入WTO，未来的竞争将来自全球的，而人才之争将是中国企业必须面对的最大挑战。楼庆生有自己独特的人才观，他认为虽然人才有不同的类别，不同的表现形式，不同的人才标准。但是，人才有其共性，首先是“德”，其次是“才”。“德”就是具有高尚的职业道德和人性品德，具备合作开放、学习创新、自信乐观、自律理性、责任感和执着追求等优秀品格，这是最终成“才”的基础。做事先做人，云厦的员工一定是敬业、忠诚者。人才不等同于职位、学历、资历。常言道：“千里马常有，伯乐不常有”。如果有更多的“伯乐”，人人都可能是人才。每个人都有自己的位置，只要他在这个位置上尽了力，做出成绩来，成为岗位上、专业上的尖子，为企业作出贡献、创造价值、促进发展，就是人才。如果是人才，只要你努力，那么你就会成为云厦集团的栋梁。云厦集团没有人才“塞车”现象，能者居上，云厦集团将为你发展提供广阔的发展空间。
人才是决定企业兴衰成败的第一要素，人才资源的优化配置，人才效益的有效发挥是公司不断发展的前提。楼庆生懂得“一流人才进不来，二流人才留不住，三流人才出不去”是人才的悲哀，更是企业的悲哀。作为民营企业，比国营企业有更为灵活的激励机制，只要你是人才，那么云厦集团将为之提供良好的工作条件与优厚的报酬待遇。云厦集团共有员工110人，大专以上占60%，本科以上占40%（其中高级工程师2人）。工程师享受中层副职以上待遇，企业总工相当于副总经理的待遇。云厦集团没有亲疏远近的陈规，没有论资排辈的陋习。真正能做到事业留人、待遇留人、感情留人。(www.xing528.com)
知人善任，是每位企业家的天职。楼庆生坚持以人为本的原则，尚贤纳才，为人才脱颖而出提供了广阔的舞台。我们坚信，在楼庆生的领导下，云厦集团将更加辉煌。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
