创业全程攻略：层次分析与精神

创业精神的研究可以在不同层次上分析，而这些不同层次上的分析互为补充。目前研究针对创业精神的研究主要集中在以下几个层次上:

1. 个体和团队的层次 (Individual and Team Levels)

研究个体层次上的创业精神主要关注成功企业家的心理特质。大多数创业研究者都认可了这样一个观点——聚焦于 (成功) 企业家的稳定心理特质是难以取得令人满意的结果的。其他研究更加直接地遵循对于关注行为的呼吁。

尽管目前研究中针对创业团队的观点非常少，近来的研究却表明，大量的企业是由团队而非单独的个体创建的。团队创业在新兴产业中尤为常见。针对创业团队的研究不必从拼凑开始，它可以利用战略管理、社会心理学、组织行为学中针对高层管理团队、群体动力学、冲突以及绩效的已有研究成果来进行。

2. 公司层面 (Firm Level)(www.xing528.com)

在最近的10年里，管理研究者已经将他们研究关注的范围拓展到了创业问题上。这种关注已经为该领域带来了更多理论驱动的思路。比如，战略管理中公司资源观的流行已经在创业研究中与创业问题本身同等重要了。它还导致大家认可了这样一种观点: 创业精神作为一种现象，不仅仅局限于独立的小公司，而且同时存在于大公司以及创立已久的公司中。

3. 产业/人口层次 (Industry/Population Level) 以及国家层次 (National Level)

在一国范围内，像文化、法律、税收体系、教育体系、基础设施这样的因素可能是作为常量或者近似常量出现的。因而，需要开展跨国的研究来考察这些因素的影响。这种类型的实证研究是很难开展的。研究结果表明: 企业家的供应可以被视为恒定不变，但他们自我本位、独创性的社会价值则会因奖励结构而变。这一观点，其结论是创业的正确方法是创造条件使得对于自我本位的创业追求与社会财富创造相协调。

综上所述，研究个体层面的创业精神主要是提炼企业家的个体特质、创业倾向、机会认知等方面的特点，试图通过若干维度归纳企业家的关键特征，将创业者与非创业者区分开来，一般采用心理与行为的研究范式进行分析。但是正如公司创业研究的先驱Miller (1983) 指出的，创业精神不仅指创业者的个性特征，而且也可用以描述企业整体的行为特征。Zahra (2000) 等认为，公司层面的创业精神主要体现在公司整体的创新与风险行为上，是公司渐进、持续、整体的创业行为体现。该层面的研究，主要采用组织层次的分析方法，通过衡量公司的创业行为，如产品创新、市场拓展、组织变革和流程再造等来加以界定。在社会层面创业研究中，研究者关注的是区域总体的创业精神状况，将其作为一个群体和社会现象，从文化、制度环境等角度加以分析。这一层面的一些研究试图通过设置创业评价指数，来度量社会整体的创业精神状况。