【摘要】：2017年度教师、专职科研人员及实验技术人员专业技术职务评聘工作有序完成，各级各类人才项目推荐申报工作做好。赴英国剑桥大学、帝国理工学院等举办海外人才招聘宣讲会，举办2018国际青年学者东吴论坛，遴选首批30名优秀青年学者，对青年人才延揽和培养力度进一步加大。
贯彻党管人才原则，调整学校人才工作领导小组，全面修订完善学校人才工作文件，将人才队伍建设规划和重大人才引进政策列入常委会议事范围，加强党委联系服务专家和班子成员与党外代表人士联谊交友工作，积极听取教授对学校工作的意见建议。学校作为唯一高校代表在全省组织工作会议上作交流发言。成立师德建设委员会和党委教师工作部，制定《苏州大学建立健全师德建设长效机制的实施办法》，设立“高尚师德”奖教金，打造“东吴大师讲坛”，从组织、制度、资源、平台等方面全面贯彻“把师德师风作为教师素质评价的第一标准”的要求。组建人力资源处，加强人力资源信息化建设，研究推进教师岗位供给侧改革方案。2017年度教师、专职科研人员及实验技术人员专业技术职务评聘工作有序完成，各级各类人才项目推荐申报工作做好。赴英国剑桥大学、帝国理工学院等举办海外人才招聘宣讲会，举办2018国际青年学者东吴论坛，遴选首批30名优秀青年学者，对青年人才延揽和培养力度进一步加大。
上半年，我校郎建平教授当选欧洲科学院院士，5名教授入选“长江学者奖励计划”，4人入选“江苏特聘教授”，7人入选省“青蓝工程”，1个团队入选省“青蓝工程”优秀教学团队；21位教师赴国（境）外访学、合作研究。学校新引进特聘教授9人，其中发达国家院士1人、“千人计划”特聘专家3人、“国家杰出青年基金”获得者1人、“青年千人计划”入选者1人。新进其他教学科研人员21人，其中，优秀青年学者4人、专职科研人员3人；新聘或续聘讲座教授21人、兼职教授5人、客座教授4人；新招收博士后59人，全校在站博士后人数达到626人。(www.xing528.com)
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