大学生职业规划与就业指导：笔试与技能考核

※案例引入

刚刚大学毕业的阿斗，在经过几次笔试后，得了“笔试恐惧综合征”，一听到要笔试拔腿就跑。

阿斗第一次去应聘的是一家公司的财务助理，笔试试卷体量很大，但是接待的人说，笔试结束后半小时就公布第二轮可以面试的名单。拿到试卷，阿斗做着做着发现其中一道问答题“为什么要选择一份工作”竟然出现了三次，看看时间不够，第二次和第三次阿斗都跳了过去没做。时间到了，阿斗刚好答完最后一题，他不禁为自己的明智之举沾沾自喜，谁知道名单公布，竟然没有自己的名字。阿斗追问原因，那个负责人解释说：财务助理平常从事的工作都很琐碎、枯燥，所以要有耐心，没有把那三道相同的题都答了的首先就会被淘汰。于是，阿斗的第一次笔试就这样失败了，他安慰自己说：反正我又不喜欢这种枯燥的工作。

第二次是应聘一家广告公司的创意人员。笔试试卷发下来，题目不多，只有10道题，但是“为什么要选择广告行业”又出现了三次。阿斗想：又想耍我，幸好有前车之鉴。于是他把三道题都一模一样地作答。为了显示自己的耐心，每行的字数还一样，对得整整齐齐。但结果还是名落孙山，这次的解释是：广告是非常讲究创意的，三道题目答得一模一样就证明你没有创意，一点求新的欲望都没有，怎么在广告公司混？！于是，他又绊倒在同一块石头上了。阿斗还是很乐观，说“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”。

第三次应聘的是一家超市的主管助理。笔试试卷的题目又是这样一题三出，阿斗想了想，事不过三，他很认真，很有创意地想了很久，每道题目都给了不同的答案。但是，又是名落孙山。这次的理由是，主管助理主要是配合主管做事情，那些想法多多、朝秦暮楚的人是做不长久的，难以管理。阿斗这次唯有安慰自己：“否极泰来，否极泰来”。

第四次是银行。一看到试卷里又有一题三出，阿斗无名火生，拍案而起，夺门而出。后来听说这次真的是印错了题目，他走后就有人进来说其他两道题不用做。这次，阿斗仰天长叹：“天欲亡我阿斗啊！”所以，现在阿斗找工作，一看到要笔试就掉头而去，“我惹不起还躲不起吗？’(www.xing528.com)

笔试是用人单位了解和甄选求职者的重要手段之一，如何让自己在这次甄选中脱颖而出？读完以下内容后你就不会成为下一个“阿斗”。

笔试是用人单位对求职者的专业知识、文字表达能力及书写态度等综合能力的测试，在企业针对应届毕业生的校园招聘环节中，有时会采用笔试作为面试之前的筛选方式，其主要目的是进一步筛选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有用人单位所希望的思维方式和个人能力的求职者。

笔试主要是以文字为载体，通过求职者对预先设定的笔试题目的回答，判定求职者是否具备用人单位要求的一些基本素质和能力，如逻辑推理及数理分析能力、案例分析及写作能力等。主要适用于求职人数较多、需要考核的知识面较广或需要重点考核文字表达能力的情况。相对面试来说，笔试可以对大量的求职者在同一时间集中考核其特定方面的素质能力，而这些能力通过面试等其他方式很难考查，如书面表达能力、公文阅读及理解能力以及职位要求的特定知识或技能等。很多专业性、技术性很强的职位，笔试是必用的考核方式之一，如计算机软硬件开发类职位等。

但笔试在招聘环节也存在一定局限性。首先，笔试很难测评求职者的兴趣、能力、价值观等个人特质。有些人笔试成绩很高，但靠的只是死记硬背，其真正分析问题和解决问题的能力很差。再如，一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等综合素质也无法通过笔试测评。而且，如果参加笔试的人数很多，设计多套笔试题，安排考场、监考人员等流程较为复杂，成本较大。所以，笔试并不是每家用人单位招聘流程中都会涉及的环节。

大学生应该注意择业过程中的笔试和学校课程考试的不同之处。要有针对性地准备，掌握一定的答题技巧，以赢得笔试的成功。