高职毕业生就业特点与职业指导

高职毕业生在就业市场上有一定的优势：一是专业密切结合市场的需要；二是学生动手能力比较强；三是学生的就业观比较恰当。根据就业市场的调查，高职毕业生的就业特点主要有以下几个方面。

（一）就业适应面较广

高职毕业生有较为扎实的基础，专业面也比较宽，动手能力很强，这样就能够满足一些岗位的基本需求，例如生产、建设或是服务岗位等。在满足了社会和经济发展的需求后，就能够在知识、技能上有所发展，还可以注重职业性、技能性的发展，让技能和态度都有所提升，这些都能够增加高职学生的就业适应面。较强的实践动手能力和扎实的理论知识能够让高职学生有较高的就业适应面。将自身的职业特点充分展现出来，在就业过程中充分展现就业竞争力。

（二）订单培养渐成强势

部分高职毕业生在正式进入就业市场前，已被学校与有关企业合作实施的“订单教育”所接收。“订单培养”数量逐渐放大，专业覆盖面逐步加宽；时间开始前移，即由过去二、三年级移至一年级或在招生时即签订订单；特点突出、技术含量高、应用性强的“订单”教育（工科类订单数量遥遥领先）更为普遍。(www.xing528.com)

（三）观念得以改变：就业环境不断改善

党和政府根据严峻的就业形势，出台了一系列有利于毕业生就业的政策和举措，如毕业生择业期延长为两年，要求各地政府和高校将毕业生就业当作“一把手”工程切实抓好等。

各高校也意识到学生就是自己的“产品”，不仅重视“生产”过程，同时也重视“产品”的推销。因此，普遍开设了就业指导课，对学生进行就业观、就业技巧、就业心理准备等方面的教育、指导，并主动与用人单位联系，举办就业招聘会、介绍学生就业、进行订单式教学等。当前毕业生就业环境正在不断改善。

近年来，由于高职毕业生实践能力强、适应快、用得上、留得住，受到用人单位的普遍欢迎，总体就业率逐年提高，而且就业途径多种多样，如招聘会、学校推荐、网上求职、亲友引荐、职业中介、自主创业、公务员考试、出国等途径。毕业生可以根据自己的情况，通过适合的渠道进行择业。