调研人事经理要撰写致人事经理的请求信，事先告知相关专业群信息。
请求信的案例如下：
××××××（企业）×××（人事经理姓名）先生/女士：
您好！
为了更好地为行业及企业培养适宜的人才，拟开展用人单位用人岗位调研，为此请求您提供以下专业在贵方适宜的用人岗位信息。A-数控技术专业，B-××××××，C-××××××。
本次调研的在岗人员不限于本校毕业生，调研获取的信息，仅限使用于本校设计和完善人才培养方案，本方将严守保密承诺。
谢谢！
××××××××（学校名称）
××××年××月××日(www.xing528.com)
附专业简介：
A-数控技术专业：主要从事中高端数控机床操作，较复杂机械零件加工工艺制定及质量控制；复杂机械零件数控加工程序编制；机床维护与保养；相关的技术管理工作。主要开设课程包括机械制图、工程材料及热成型基础、机械设计、公差与技术测量、数字化技术基础（基于NX）、金属切削加工及机床、液压与气动、工业机器人技术及应用、数控编程及零件加工、机械制造工艺、数控编程、机床电气与PLC、多轴加工技术、三维扫描与数据处理。主要训练课程包括数控车床操作、数控铣床操作、零件建模实训（基于NX）、基于VERICUT的数控仿真、多轴加工实训、机床电气与PLC项目制作。
B-××××××：……
C-××××××：……
撰写致人事经理请求信的注意事项：①学校名称上要加盖公章；②一般不列专业面向的就业岗位，这样避免禁锢人事经理对适宜岗位的认识，或者避免因人事经理对岗位内涵的理解不同于校方，造成误解；③所列主要开设课程中，要将学校改革创新形成的新课程名称，转换为人事经理熟知的原有课程名称，必要时要注释课程中使用的技术名称或技术工具名称。
撰写请求人事经理提供的岗位调研信息，应制成简明的表格（见表2-5）事前送达，请求人事经理填写并主动与他沟通。
表2-5 ××××××专业群对接企业岗位调研表（人事经理）
各岗位的薪资水平等，一般不适宜出现在书面的调研表格中，同时薪资水平又与个人的职级、业绩等相关，进入调研现场后，根据人事经理事前填写情况，向人事经理当面咨询。
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