上述岗位的概念中，岗位是由个体担任的。这就衍生出“职位”的概念。职位是一个或若干个岗位群体，这个岗位群体具有共性的工作任务，以及授予了完成任务所需的共性的权力、利益和物质条件。例如，在某个企业的机械制造部门，车工就是一个职位，这个职位由8个卧式车工岗位和2个立式车工岗位组成。职位一词通常见诸事业单位，在企业界和教育界中极少使用，所以大多数情况下，岗位既指个体的岗位，也泛指职位。如此，职位和岗位就统称为岗位了。例如，车工应指一种岗位，即一个人的卧式车工岗位称为车工岗位，而8个卧式车工岗位和2个立式车工岗位也统称为车工岗位。
正确描述一个岗位的内涵，需要描述这一岗位的工作对象、工具、工作成果和工作知识。工作对象指工作中面对的具体的人、事、物，随着工作过程的推进，这一具体的人、事、物将朝着在岗者的工作期望方向发生改变。对于机械加工岗位，工作对象就是工作成果的初始态的物品（即加工的毛坯），以及工作成果的买方客户；对于产品营销岗位，工作对象就是一种特定的工作成果（即一种特定的产品）购买者；对于心理治疗岗位，工作对象是患有心理疾病的病人，也就是治愈前的初始状态的人。工具是推进工作的依赖对象，工具既包括了企业或事业单位提供的物质工具和利益工具，也包括企业或事业单位赋予的权力工具。对于机械加工岗位，工具包括加工用的机床，辅助工作的夹具、量具等；对于产品营销岗位，工具就是产品宣传单，以及个人使用的其他推销宣传工具；对于心理治疗岗位，工具就是有形的治疗仪器、药物，以及其他无形的心理治疗干预工具。当工具是一个特定物时，它与工作对象的区别在于，工具一般不会朝着在岗者的工作期望的方向发生变化，即工具可能会损坏，但工具损坏这一变化不是在岗者的工作期望方向。工作成果是工作完成后，达成的人、事、物。对于机械加工岗位，工作成果就是加工完成时的零件；对于产品营销岗位，工作成果就是将产品成功地推销给客户；对于心理治疗岗位，工作成果就是病人治愈或好转。工作成果最终由质效标准评判确认。质效标准由一系列质量指标和各项耗损（包括时间耗损）指标组成，例如，达到什么质量水平、耗损时间和费用的控制范围等。对于机械加工岗位，质效标准为检验加工零件合格的质量标准，以及要求达到的成本指标；对于产品营销岗位，质效标准就是客户接受产品并愿意支付购买款；对于心理治疗岗位，质效标准就是病人病症缓解或消失。工作知识指完成工作任务需要的学科理论、知识和方法等，包括工作对象、工具、工作成果三个要素中包含的学科理论知识和方法，也包括与三个要素相关的行业知识、环境知识等。(www.xing528.com)
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