（一）解决问题及视觉化的能力
解决创意问题的人是敏捷的、处处留心的、观察力敏锐的人，而且是用直觉而不是逻辑推导得出结论。他们也玩智力游戏，以便产生新奇的联想。我们收集的大量信息主要是通过视觉得来的，所以驾驭视觉图像的能力对于优秀的文案撰稿人和设计人员来说至关重要。他们用心灵的眼睛去看产品、人物、场景，即使方案仍处于讨论或构思阶段，最终的方案也已在大脑中视觉化，成为一幅图景。
（二）性格与经验的开放性
不难发现，性格开朗的人很有可能开发出更多有新意的创意作品，因为他们都更包容，更富于想象力。在人生的旅途中，经验可带给你许多值得总结的体会，广泛的爱好与旅行见闻会给予你更多。这些经验让一个小说家有更多的角色去写，让一个画家有更多的景色去画，让一个创意团队有更多的角度去处理问题。
（三）听从自己的内心及做出反应(www.xing528.com)
听从自己的内心，哪怕是我行我素。史蒂夫·乔布斯说道：“你的时间有限，不要为别人而活，不要被教条所限，不要活在别人的观念里，不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢地去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”
文明是在创意的不断翻新中进步，体现出一个时代的思维向度和审美趋势，因此，创意还必须与时俱进，紧跟潮流的步伐甚至引领潮流方向。达尔文说：“那些最后存活下来的物种，不是最强壮的，也不是智力最高的，而是那些对变化做出最积极反应的物种。”创新人才的一个突出的特征就是想人之所未想，做前人之所未做，敢为天下先。怀疑精神与求异思维是创新的必要因素。伟大的科学家爱因斯坦曾这样说：“我们的观念决定我们所看到的世界。”不以停滞的眼光看问题，要以发展的、前瞻的眼光看待事物。
（四）抗压能力
从事创意性的工作，某种程度上说就是一场冒险。有创意的人在从事这些行为时，某部分也承担了生活上的风险。充满冒险精神和有创意之间，实质上具有深刻意义的关联性，但是它常常被人们所忽视。Forbes网站合同撰写人史蒂芬·科特勒写道：“创意是一种无中生有的行为，它需要先将旁人的刻板印象摆在一边，承受着看似浪费时间、声誉受损、没钱可花的负面声浪，但其实这都是一般人对从事创造行业的人的误解。”[1]
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