大学生转变为求职者需调整心态和撰写自荐信的重要性

（1）准备角色转换。意识到自身身份由大学生转变为一个现实的社会求职者，要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态。认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会的需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。

（2）摆正择业定位。坚定美好未来的同时，充分认识到当前严峻的就业形势，面对现实，认识企业，树立就业的信心，摆正位置，转变就业观念，树立“先就业、后择业”的就业观念，正确地定位就业目标和目的。做到谦虚谨慎；拒绝借口，有责任应该主动来承担；全心投入，把工作当事业来对待。

（3）了解可选岗位。高职教育是服务地方经济建设需要的。每个学校所处的地理位置不同、地区经济特色不同，则专业人才培养目标就不同。一般而言，机电一体化类专业培养具有设备安装、调试、维护、故障检测、技术服务等方面的人才，是具备理论与实践两方面能力的高级技能型人才。毕业生就业初期可胜任设备维护技术员、检验员、采购员、工艺设计员、品质管理员、技术服务、销售等岗位，3～5年后可胜任生产主管、设备主管、技术主管、品质主管等岗位，10年后可胜任相关企业的生产部长、生产厂长等岗位。

（4）制作自荐材料。自荐信是求职者寻找工作的一块敲门砖，也是求职者与用人单位交流、沟通的形式。如何让毕业生的才能、潜力在有限的空间里闪耀出夺目的光彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，自荐信极其关键。应注意文笔文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出自己的才艺与专长的个体特征，注意展现在学校期间的锻炼经验和取得的表彰。

接到任用信函后应该立刻打电话或者亲自拜访你的新主管，请他立刻指点你该读哪些跟工作相关的书籍、资料。这些资料与你准备面试时读过的可能大不相同。如销售报表、组织架构图、盈亏表、企划书、公司的技术资料以及公司政策与作业程序手册等，将有助于你获取必要的了解，进而激发你的新责任感。如果可能的话，不妨请求你的主管介绍你给即将共事的同事认识，如此，你就可以在正式上班前与他们讨论一些问题。

刚开始上班的初期，可以做好以下几点，从而更快的帮助你融入新的环境：

①牢记人名。尽可能在一个人独处时，随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再遇到他们时，直接叫出他们的名字不但能够取悦对方，还有助于你建立良好的人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如，同事们是否彼此只叫名字？称呼主管时要不要冠上职称？(www.xing528.com)

②学习公司的文化。每一家公司都有它独特鲜明的特征。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物与为人不知的事情。所以在你准备大展才能之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。当然，公司也有其负面的方面。不久，你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室里的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是个人不要介入（你也许比较希望以质疑态度来看待这些事情）。如果你能跟公司这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭碗。

③谨慎行事。不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方，有选择性地问问题，并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的，但是不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事，也别随便坦述内心深处的想法，一般人对这种行为通常会产生负面的反应，继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚详的主管，虽然内心同情你，却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。

④谨慎说话。《祈祷书》上有一句祷词：“让我的口舌远离中伤诽谤的话语。”这句祷告语也非常适用于工作场所。当你还在念大学时，你可以大肆抨击教授、校园的行政人员，可是一进入公司，若对你的主管口出恶言，可能会让你的事业毁于一旦。而议论同事是非也是不好的行为。

⑤和主管建立融洽的关系。试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大论的解释？他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点？他很在乎守时与工作有没有如期完成吗？他是早上比较亲切还是下午？了解主管的“做事模式”和特别嗜好，可使你成为主管心目中的得力助手。

⑥脚踏实地。你对新工作的兴奋与憧憬，可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这是司空见惯的事情。毕竟，新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。有了工作以后，私人时间变少了，日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得怀才不遇时，也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。面对这段自我要求高的时期，你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人，你可能被分派给最不好的任务，被要求花更长的时间工作，甚至你领的薪水还很低。实际上，所有的专业领域都会有新人，因而这种情况不能算是要求过分或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长，以此为基础，你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。