求职过程：简历制作、网上投递、面试落实

大学生就业是大学生职场生涯的起航，对应聘过程的了解和熟悉至关重要，目前应届大学生的招聘流程可以大致分为以下几个环节：简历制作投递、笔试、面试、签约沟通、签约，如图5-1所示。

图5-1　求职过程

（1）简历制作。简历的制作是整个招聘过程的开始，求职者的个人信息都将在此体现。用人单位将根据简历的情况进行筛选，确定接下来的笔试，面试环节。可以说，一份好的简历就是最好的名片和叩开企业大门的敲门砖。个人简历应该包括的内容有：个人基本信息、求职意向、个人技能、能力证书、爱好特长等。一份好的简历，不但要求体现求职者的能力特点，样式排版也要尽可能美观。好的排版不但可以给人赏心悦目的感受，更能反映求职者的细心和审美感。简历要尽可能控制在两页，冗长的简历会让人产生审美疲劳，将直接影响求职者能否进入下一个环节。

（2）简历投递。根据投递的方式不同，简历投递可以分为现场投递和网上投递。

①网上投递。随着信息时代的到来，越来越多的公司选择网上投递的形势，不但大大节省了资源，而且提高了工作效率。用人单位通过信息终端，就可以查阅求职者的基本信息，并作出相应的回应。求职者必须根据这个特点，在填写相关的电子简历时，把个人基本信息填写完整，并尽可能地突出自己的工作经验（很多用人单位非常看重用人经验，并有项目开发经验一栏）。

比如今年来我校招聘的富士康、纬创等公司，在来校之前一个月，相关的网上投递工作已经开始，很多同学在公司还没来到学校的时候已经早早地接到了公司的面试通知，并在最后成功签约。笔者推荐的求职网站有：中华英才网、前程无忧网及各地人才市场的网站等。(www.xing528.com)

因此，网投简历应遵循以下的原则：宁滥毋缺，四处撒网，重点捕捞，密切关注。机会只会等待那些有准备的人。

②现场投递。现场投递简历是目前大学生求职者找到工作的主要方式之一。求职者参加宣讲会的时候，一般要带齐的材料有，个人简历、毕业生推荐表、成绩单、相关荣誉证书等。其中个人简历是必须要交给用人单位的，其他的视具体情况而定。现场投递的环节，用人单位一般会对求职者进行简单的小面试，一般会要求求职者做简单的自我介绍，并当场查验简历、成绩单及相关证书，最后对简历做出筛选，确定下一轮考核的名单。现场投递的环节中需要注意的问题有：递交简历时的相关礼仪。必要的问候用语，以及不能单手递交简历等；递交简历时尽可能与用人单位有个简单的交流，给用人单位留下一个好的印象；尽可能保持脸上的微笑，微笑是最好的名片。

现场投递的环节，落选的人数往往是多数的。有些各方面都比较优秀的同学刚开始参加招聘宣讲会的时候，屡屡受挫。除了简历制作方面的原因之外，现场的表现不好，也直接导致了出师不利。所以，这个开始，要求我们慎之又慎。

（3）笔试。笔试是很多单位都采用的环节，特别是大公司，在这个阶段将近能淘汰总人数的50%，淘汰率相当惊人，不得不引起广大求职者的重视。笔试主要分为专业笔试和综合能力测试，根据岗位的不同，将会有不同的区别。通常来说，技术研发类侧重的是专业知识和基本理论知识的考核，销售管理类的职位一般进行的是综合能力的考察。笔试的淘汰率也很高，基本上可以把参加笔试的一半刷下。因此，笔试更应该引起重视，未雨绸缪，做好相关准备，考起来才能得心应手。

另外，希望大家加强英语的学习，大公司在综合能力测试的时候，都加入了英文阅读能力的考察。总体来说，综合测试部分讲究的是答题的速度和准确率，把握好了关键，才能做到有的放矢。

（4）面试。面试是整个应聘过程中最为关键的一个环节，也是最惊心动魄的一个环节。求职者在面试过程中的表现将直接决定能否被公司录用，很多求职者往往因为一些细小的方面没有处理好，导致功败垂成。因此，在面试的时候要慎之又慎，把握好一个度，该表达的说，不该表达的千万别乱说。很多时候，夸夸其谈并不是一件好事情。同时，面试的激烈强度也是最大的，求职者至少要面对一轮的面试（更有甚者会达到五轮），一个良好的心态和自我调适非常重要。