大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面：
（1）只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择并不适合自己的职业。
（2）求职一次到位的安稳思想。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。
许多大学毕业生抱着“找到一个稳定的工作，工作一辈子”的心态来择业，结果往往觉得没有一个工作符合自己的心意，错过了一次又一次的机会。这是不正确的择业观念，它会影响大学毕业生择业的成功，使他们承受本不该承受的屡屡挫败以及由此带来的心理上的压力。
（3）职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。
（4）专业对口认识不足。在求职时，专业对口是学生自己、学校和社会的基本要求。但只要是与自己专业相关的职业就可以了。一味追求紧密相关的职业，只会增加自己的就业难度。
（5）职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业里去工作。
确立适当的就业目标，使之与自身所具备的实力相当，要避免理想主义，注意调整自己的就业期望值。一定要树立合理、合情的正确择业观，拟定适合自己的就业目标，根据当下的实际来确立自己的就业期望值，以奠定自己在择业的道路上成功的基础。
因此，大学毕业生一定要善于把握自我，认识自我，有效分析自我的优劣势所在，树立求职就业的自信心，坚信“天生我材必有用”，并且经常对自己进行积极的心理暗示，相信自己选定了就一定行。
每个毕业生都要对自己的能力有正确客观的认识，扬长避短，发挥自身优势，这是毕业生成功择业的一把钥匙。清楚地认识自我，有效的分析自我是与自信心分不开的，这两者对于毕业生而言都是要格外重视的。同时毕业生要付出的就是应当一直具备一种不断完善自我的意识，注重全面提高各方面的素质，形成心理上的满足感与依靠感，这是自信心的来源，也是应对就业挑战的最根本途径。
毕业生在就业后应当保持良好的心态，要以平常心面对人生的重大抉择，遇到现实问题时，学会积极地调整自己的心理，适度的宣泄自己的不良情绪，培养理性看待事物的眼光，保持充分的理智。调整心理、释放情绪最基本的方法就是要允许你自己体验情感，允许自己愤怒、害怕、兴奋。压抑会使自己不快乐，甚至消沉，抑制的东西被强烈的制约着，会使人变得呆板、具有惯性了。这对于处于就业期的大学毕业生很有启示，当求职中遇到了挫折，积聚了许多不良情绪的时候，释放就变得十分必需。每个人都可以寻找一种或几种适合自己的减压方式，使自己的心态迅速恢复到正常的状态，以应对下一轮的挑战。
应重视培养学生良好的竞争意识，敢于竞争才能做一个真正的强者。
竞争意识的培养在于坚持以下几点：不要轻易示弱和言败；进取不止，锲而不舍；从小事做起，一步一个脚印。
相信毕业生只要坚持这样做，一定会有所获益，也一定会在求职竞争中获得意想不到的收获。(www.xing528.com)
随着就业形势日益严峻，如何引导高校毕业生选择正确的择业道路，顺利实现就业，是社会各界普遍关心的问题。要解决这一问题涉及若干环节，其中，引导大学生树立正确的人生观、价值观，树立行行建功、行行立业的观念，合理调整就业期望值，是不可或缺的重要一环。对准备求职的大学生提出以下五个忠告。
忠告1：求职主要靠自己的实力不靠关系。
有些大学生求职往往喜欢走捷径，千方百计、挖空心思地寻找、疏通各种关系，找门路，托人情，八仙过海，各显神通，都希望靠关系找到一份理想的工作。这是一种误区。靠关系求职既浪费时间和精力，花费较多的钱财，还容易对社会风气产生不好的影响，甚至产生腐败，影响正常的求职择业秩序。清代郑板桥临死前告诫儿子：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠父母，不是好汉。因此，在求职中，拥有一定实力和就业竞争能力，是就业的决定性因素。
忠告2：求职靠能力不靠机遇。
现在有些大学生求职时，总是抱着侥幸或者投机心理，把求职的希望完全寄托在机遇上。俗话说得好：有能力走遍天下，无能力寸步难行。现在，社会已由以往的学历时代逐渐过渡到能力时代，只要拥有真才实学，再加上不怕吃苦的实干精神、创新精神和创业意识，主动向用人单位推销自己，就不怕找不到一份属于自己的工作。
忠告3：求职要靠自己不靠别人。
求职就如同爬山，如果别人给你一根拐棍，那样将使你节省不少力气，但是总得靠自己的双腿往山顶攀登，因为别人不可能把你抬到山顶。如果过分依赖别人，就会受制于人，自己失去求职的主动权。求职是人生的一件大事，在很大程度上要靠自己到社会上去闯，靠个人的主观能动性去寻找和发现就业的机遇和岗位，在社会上确立自己的立足点。
忠告4：求职要靠本领不靠本本。
现在用人单位招聘人才主要是看你是否有真才实学，是否有实干精神，是否能为本单位创造可观的经济效益。而有些大学生却忽视知识的积累和个人能力的培养，热衷于参加各种职业和专业资格考试，以取得尽可能多的资格证书。当然，如果你拥有这些证书，对于你的求职无疑是会有帮助的，但是有证书不等于有能力，本本不等于本领。
忠告5：求职要务实不要好高骛远。
有些大学毕业生对自己能力和人才市场价值的评价过高，对待遇报酬要求偏高，有的对工作岗位挑来挑去，总是这山看着那山高，从而导致很有希望到手的不错的工作岗位，与自己失之交臂；有的不顾个人的客观现实，盲目与人攀比；也有的怕苦怕累，缺乏基层意识，总想进入大学、科研机构、国家政府机关、大型国有企业、待遇和条件好的外资企业，高不成低不就，从而使得自己迟迟“嫁”不出去，造成个人和家长沉重的心理负担。
在大学不断扩招、高等教育由精英教育向大众教育转化、大学生就业形势不容乐观的今天，每个大学生必须要正确评价自己的才能，转变过分理想化的就业观念，从个人的实际出发，不失时机地抓住就业机会，当决则决，当断则断，不要犹豫彷徨。
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