13．“矩阵”改革不断深入
为适应新形势新任务的要求，理顺工作模块，并建立灵活的人员力量组织机制，探索建立纵向畅通、横向协调、内部顺展的“矩阵管理”新模式，切实推进管理扁平化。打破现有科室设置，根据工作职责设立文秘一组、文秘二组、综合行政组、法制组、联系秘书组等5个工作团队，最大限度提升团队效能、激发个人潜能；突破班子成员分工局限，坚持推行工作流程优化再造，必要时授权班子成员审查其他团队的工作，以保障工作质量、提高工作效率。在改革中，坚持“123456”校办文化和工作格局，将办公室文化建设与人事工作、工会工作、语言文字工作、离退休工作、安全稳定工作、导服台建设创新融合，进一步提升推动办公室工作的文化自觉，为高效协调规范运转提供有力保障。
14．支部建设成效显著(www.xing528.com)
一年来，校办支部以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，以政治建设为统领，从严从实抓好思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，全面提升党建工作质量。2019年校办支部荣获“重庆大学先进党支部”称号，支部蒋华林同志荣获“重庆大学优秀共产党员”称号，支部张荆同志荣获“重庆大学优秀党务工作者”称号，支部“打造一流学习苑地，持续推进学习型党支部建设”的组织生活创新案例入选重庆大学党建工作“特色品牌”活动，支部上报的《自我革新铸利剑 牢记使命勇担当 校长办公室持续推进主题教育》信息入选了机关党委“不忘初心、牢记使命”工作简报，并被学校采用。支部书记饶劲松同志以专题党课为基础，形成了《莫把“问题导向”变成“导向问题”》理论文章，发表在中办主办的《秘书工作》上；为解决好党建业务“两张皮”的问题，校办实行由校办主任担任支部书记、副主任担任副书记的制度，坚持将“抓党建”与“精业务”同谋划、同部署、同推进，该制度在12月12日《光明日报》05版《重庆大学：厚植立德树人文化基因》一文中被宣传报道。
（撰稿人：杨国梁，李明秋）
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
