重庆大学2020年鉴：人才体系和师资建设成果显著

（一）完善人才制度体系，人才存量得到有效盘活

学校深入推进人事制度改革，组织制定绩效工资实施办法、人才引进管理办法、“弘深青年学者计划”实施办法等制度，构建起由3个基础性人事制度和7个用人制度政策组成的“3＋7”人事人才政策体系，打造了“四层次七类别”人才引进“金字塔”岗位体系和引才机制，教师队伍成长环境明显改善，办学活力得到极大释放。克服“五唯”倾向，出台实施自然科学和人文社科科学研究分类分级体系。对标“双一流”建设关键指标，完善专业技术职务评聘办法，鼓励各展所长。坚持优绩优酬、目标牵引、按岗定责，顺利实施绩效工资改革。2019年9月起，在职人员和退休人员正式进入重庆市机关事业单位养老保险系统。坚持“德才兼备、以德为先”原则，加强师德师风建设，将培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人全过程。鲜学福院士获评全国“最美奋斗者”，王时龙教授获评“2017—2018年度富民兴渝贡献奖”。

（二）加大人才引进工作力度，人才增量规模可观

学校高度重视人才引进工作，举办海内外优秀青年学者论坛和海外招聘会，推动市政府出台博士后专项支持计划。制订实施“弘深青年教师”支持计划，加强新进教师队伍建设。全年共引进教师141人，其中国家杰出青年科学基金获得者1人、海外高层次人才12人、教授8人、学校“百人计划”17人、副高级人才13人、弘深青年教师40人。统筹设计管理、实验等岗位用人机制，探索建立行政文员制度，首批拟录用文员51人。(www.xing528.com)

（三）落实高层次人才递增计划，高端人才队伍建设成效明显

学校高度重视高端人才队伍建设，依托国家和地方各类各层次人才计划，做好高层次人才培育遴选工作，加快扩大国家级人才队伍规模。