我们每天都要做出很多选择，比如，早上几点起床？吃什么早餐？出门穿什么衣服？选择以什么样的方式度过一天？不同的人会有不同的选择，而不同的选择就反映了我们不同的价值观。
人生总会面临很多选择，毕业时的工作选择也是如此。找一份收入一般、稳定、离家近的工作，还是找一份薪水高、压力大、背井离乡的工作？你会如何选择？很多大学生对想从事的职业有着各种各样的追求与期待，但他们往往忽略了职业价值观在求职路上的重要性。职业价值观决定人们的职业期望，影响人们对职业方向和职业目标的选择，决定人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定人们的职业发展情况。哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。职业价值观是我们择业时心中的天平与尺子，用以衡量个人偏好，反映自己内心最真实的择业渴望与需求。每个人都会有做出选择的理由，这实际上是受价值观的影响。
（一）价值观的概念
价值观是人们在生活和工作中所看重的原则、标准和品质。它指向人们一生中最重要的东西，因此它是一套自我激励机制。
（二）价值观的形成
价值观是后天形成的，家庭、学校、所处工作环境等对个人价值观的形成起关键作用，其他社会环境对价值观的形成也有重要影响。个人价值观有一个形成过程，它是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。古人说“三岁看大，七岁看老”，价值观在一个人的童年早期开始形成，到了成年时相对稳定，个人价值观一旦确立，便具有相对稳定性，是不易改变的，但是当遇到一些重要事件时，人的价值观会发生一些改变。就社会和群体而言，由于人员的更替和环境的变化，其价值观是不断变化的。传统价值观会不断受到新价值观的挑战，这种价值观冲突的总体趋势就是前者逐步让位于后者。价值观的变化既是社会改革的前提，又是社会改革的必然结果。
（三）价值观的特征
首先，价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
其次，价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。
最后，价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于人们生活环境的改变，经验的积累，知识的增长，所处的年龄阶段变化，需求发生改变，价值观有可能发生变化。
（四）价值观的意义
1.价值观是人的过滤器
它决定了什么对你最重要，什么对你不重要，什么是有意义、有价值的，什么是无聊的、乏味的。
2.价值观是成功的基础(www.xing528.com)
有什么样的决定，就会造成什么样的命运，而主宰我们做出不同决定的关键因素就是个人的价值观。
3.价值观是人生决策的依据
当你知道了自己最重要的人生价值所在，那么做决定就易如反掌，你的潜能就能充分发挥出来。
4.价值观是人生的指南针
每当你面临抉择的关头，它就会带你做出决定，引领你采取必需的行动。
5.价值观有着时代的烙印
每个时代都有着时代烙印的主流价值观。以英雄为例，古代的英雄，往往是指那些勇武过人的猛士，比如关羽、武松。而现在具有英勇品质的人，也可被叫作“英雄”。但一说到“英勇”，我们往往会想到一些惊天地、泣鬼神的壮举，因为“英勇”后面往往跟着“无畏”“就义”“献身”之类的词。2020年的全民战“疫”，丰富了也刷新了我们对“英雄”的理解。固然，在这次“抗疫”中，我们有气势如虹的钟南山，有默默牺牲的夏思思，但更多的英雄是在别人需要自己的时候挺身而出并全力以赴的人。
（五）职业价值观
职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。生涯大师舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，他将职业价值分为三个维度：内在价值观、外在价值观和外在报酬。他把人的职业价值观分成十五项，分别是：利他性、美感、创造性、智力激发、成就感、独立性、声望、管理、经济报酬、安全性、工作环境、监督关系、同事关系、生活方式、变动性。
每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识、对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。
练习2-11 有关“工作”的一分钟联想
请在纸上写下“我希望做……工作”，在一分钟的时间内尽可能多地写下头脑中所能联想到的任何短语。
请思考：你在未来的工作中最看重什么？你判断某个职业好坏的标准是什么？
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