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中方单校园英语分级教学模式(ESL教学)分析

时间:2023-09-22 理论教育 版权反馈
【摘要】:(一)英语分级教学的优势分级教学有利于学生个性发展。而分级教学是按照不同的级别制定不同教学目标,不要求所有学生一定达到同一教学目标。另一方面,分级教学也激发教师教学积极性。分级教学推动学校成功素质教育。(二)英语分级教学弊端分级教学过程中,在充分肯定分级教学的科学性与有效性的同时,也应重视其不足之处,这些不足之处还有待于进一步深入研究及改进。分级教学给教学管理也带来一系列问题。

中方单校园英语分级教学模式(ESL教学)分析

英语分级教学的优势

分级教学有利于学生个性发展。在传统教学中,往往采取“一刀切”的办法,制定相对折中的教学目标,这样致使成绩好的学生学习很轻松,甚至“吃不饱”,而基础差的学生学习吃力,直至丧失学习积极性。而分级教学是按照不同的级别制定不同教学目标,不要求所有学生一定达到同一教学目标。分级教学为不同起点的学生制订不同的教学计划,提供不同的教学内容和教学进度,这样有助于学生学习英语的外在压力转化成内在动力,取得个人真正意义上的进步,突出了学校个性化教育的理念和学生自主学习的氛围。

分级教学有利于师资合理配备。优化师资配置,为任课教师创造了充分发挥的空间。有位教学经验丰富的教师,擅长把基础概念讲得生动活泼,学校安排他在初级班任课。他说:“在初级班进行教学,讲课要有针对性,且浅显易懂,学生易于接受,这样他们的学习积极性也被调动起来了。”而讲授基础较好的班级的任课教师也对教学效果表示满意,认为学生们基础好,接受力强,即使加快进度,学生们仍然理解得很好。这样,分级教学除教学目标、教学方法不同外,在师资等方面做到了让每个学生都平等地享受到最优质的教学资源。

分级教学有利于提高学生学习的积极性和教师教学的积极性。在分级教学中,采用“优胜劣汰”的竞争制度,这样每个学生都有学习的紧迫感,或因担心被淘汰而努力学习,或为争取进入高一级别班级而发奋刻苦。这样一来在全校范围形成积极学习英语的良好氛围。另一方面,分级教学也激发教师教学积极性。因为分级教学考虑到了基础不同、水平参差不齐的学生的实际需求,调动了不同层次的学生学习的积极性和主动性,这样任课教师授课时便可游刃有余,不必再为如何头尾兼顾而大伤脑筋。因此,可以全心全意地投入到教学内容上而非组织课堂教学上。

分级教学推动学校成功素质教育。分级教学是在学校成功素质教育理念下开始实施的。成功素质教学观认为大学教学的目的不仅要塑造学生的专业素质,也要培养学生的非专业素质。成功素质教育认为学生人人都可能成功,但同时又承认人的素质基础和素质特长的差异,主张因材施教。学校根据学生的基础和特长确定素质培养的目标和方法。大学英语分级教学就是一个最好的体现,针对每一级别学生,制定了不同教学目标,并且要求教师在课堂教学中传授知识的同时,也培养学生的非专业素质。教师在讲授英语知识的同时也教会学生如何思考、如何学习、如何做人等。让教学的主要目标不仅仅是传授知识,而更应是传授方法、训练思维、开启智慧。

)英语分级教学弊端(www.xing528.com)

分级教学过程中,在充分肯定分级教学的科学性与有效性的同时,也应重视其不足之处,这些不足之处还有待于进一步深入研究及改进。

一些高级班的学生认为,自己具有很好的英语功底,不用老师教也能学好英语。而中级班和初级班学生也有“分到这一级别的任课教师的教学水平相应低一些”的心理,因此对教师讲课不抱希望,这两种情况都会给担任分级教学的英语老师产生极大的压力。同时,一些分到初级班的学生,对英语学习产生了一种自暴自弃的心理。在与分级教学班任课教师的座谈中,初级班教师多次提出,他们的学生上课不专心,没有学习动力,没有领头羊,缺乏竞争意识,自律性较差,学习态度不端正,很少与老师交流,对教师的讲课基本无反馈。

分级教学给教学管理也带来一系列问题。由于分级编班,一个班级可能存在好几个专业的不同班级的学生;由于实行滚动机制,班级成员可能会定期发生变化。这样致使相关院系对学生管理变得分散化,且责任不明确。同样也加大了管理部门对教学管理及学籍管理的难度,如成绩登记、存档问题、教务处排课、考试安排、阅卷工作、学生出勤以及对教师的考核等。

目前,考虑到学生的综合成绩测评和奖学金评定,大多数学生认为每学期的分级考试不合理。如果采用不同的期末考试试卷,高级班学生认为初级班的考试太简单,容易得高分;初级班的学生则认为自己在考试中学到的东西不及高级班,觉得不公平,同时也不便于公平合理的重新分班。而采用统一试卷考试后,虽然可以避免学生以上想法,但却不利于真正衡量学生的实际水平和教师的教学效果,也违背了分级教学的初衷。另一方面,教师也认为学校对于他们的测评机制不合理。实行分级教学后,教师都想教授中级班的学生,而不愿主动要求教高级班。追其原因则是实施分级教学后,学校仍沿用原来的考核制度评价教师,学生考好考坏教师一个样,教高级班和教中级班一个样,没有任何激励机制。

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