劳动争议处理的要点-大学生职业生涯规划与就业指导

社会生活中，由于参与社会关系各方当事人的利益诉求千差万别，各方由于利益不同而发生争执是在所难免的。各方当事人为了更好地维护自己的合法权益，往往求助国家机关要求支持自己的利益主张。实际生活中，可能发生权益主张得不到支持，或者虽然得到支持却没有实现自身权益最大化的情况。在劳动争议的处理过程中也同样存在着以上问题。为了更好地维护自身权益，大学毕业生在面对劳动争议时应该冷静分析，并关注以下几方面的问题：

（一）选择最优争议解决方式

在竭力追求和谐、稳定劳动关系的过程中，发生劳动争议虽不为人所愿，却也是常有之事。一旦发生劳动争议，作为当事人的大学毕业生应该冷静分析，选择最优的解决方式。在分析过程中，应当重点比较解决问题前后的劳动关系变化，个人权益得失，各种解决方式的经济成本、时间成本、人际关系成本以及自身实际需求等实际损益。在充分考虑以上情况的基础上选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式。

（二）穷尽其他手段再启动诉讼程序

司法救济具有最后保障手段的性质，它是在当事人穷尽了其他非司法救济手段而无法维护自身合法权益的情况下才向相关国家机关请求保护其权益的一种方式。司法救济的最后保障手段性质体现在：首先，司法救济在解决各类社会矛盾的方法中处于最高权威，其解决方案具有终局性；其次，司法资源具有稀缺性的特征，它无法完全满足社会纠纷解决的需要。因此，大学毕业生在遇到劳动争议需要解决的时候切勿不顾一切地提起诉讼请求，造成不必要的司法资源浪费，并激化劳资矛盾。在我国劳动争议处理程序中，法律规定劳动争议仲裁作为劳动争议诉讼的前置程序的立法目的也正在于此。同时，诉讼程序中，当事人所耗费的时间、精力和金钱根据案件的实际情况不同。当事人因为诉讼请求不当或者得不到法律支持，很可能造成巨大的损失。

（三）细心留存“劳动痕迹”

我国劳动争议仲裁和诉讼程序中，劳动者作为一方当事人承担着相当程度的举证责任。如当事人提起工伤保险赔偿的仲裁或者诉讼就必须提供相应的证据证明其与用人单位存在劳动合同关系、发生工伤损害的事实、因工伤损害造成的医疗费用等损失。如果劳动者无法提供相应的证据证明这些事实，则很有可能承担举证不能的法律责任。因此，大学毕业生在就业和工作中，要做一个有心人，将可能证明劳动关系、侵害事故等证据逐一存留，以更好地维护自身权益。

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五险一金

养老保险：实行社会统筹和个人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%并记入个人账户。养老保险累计缴满十五年达到法定退休年龄后才能领取养老金。

失业保险：所有组织及其职工必须缴纳失业保险。用人单位的缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%。失业保险缴满一年、符合规定才能享受失业保险的待遇。

医疗保险：实行社会统筹和个人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额的8%，个人缴费比例为本人工资的2%并记入个人账户。

生育保险：生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。生育保险主要支付生育发生的医疗费用和产假期间按月发放的生育津贴。

工伤保险：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤保险主要支付工伤医疗费、伤残补助金、抚恤金、伤残护理费等。

住房公积金：单位缴基数的7%～12%，个人与单位缴纳金额一样。全部进入个人公积金卡，购房时可提取或申请公积金贷款，利率较低。