签订劳动合同是毕业生就业后面临的第一个考验。对没有什么社会经历的毕业生来说，签订劳动合同过程中有可能遭遇“合同陷阱”。为避免毕业生遭受不必要的挫折和损失，下面将有关毕业生在签订劳动合同过程中应注意的事项进行介绍。
（一）及时与用人单位签订劳动合同
就业协议书是毕业生与用人单位确立就业关系的法律依据。毕业生报到后，用人单位应当与毕业生签订正式的劳动合同，在双方签订了劳动合同后，双方的具体劳动关系应当以劳动合同为准。
如果不签订劳动合同，用人单位则可能以就业协议书为双方处理劳动关系的依据，主动权更多地掌握在用人单位手里，因为就业协议很简单，一般不会包括工作（劳动合同）期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等条款。
（二）明确劳动合同的必备条款
个别用人单位可能会钻劳动合同的空子，有意在工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等方面侵害劳动者的合法权益。劳动关系应以书面文书为基础，口头承诺不能作为依据。
（三）毕业生有知情权，应了解用人单位的相关的规章制度
在签订劳动合同时，不少单位可能会给毕业生一本员工工作手册或规章制度等材料，此举意味着单位已告知你相关规章制度。因此，发现合同中有涉及单位规章制度的条款，应当先了解这些规章制度，能够接受的话再签字。(www.xing528.com)
（四）签订劳动合同贵在协商、重在约定
劳动关系属于民事关系，所以它适用“有约定从约定，没有约定从法定”的法律原则。法律法规和政策不可能对所有问题都做规定，鼓励“约定”是劳动关系中重要的指导原则之一。所以“约定”在劳动关系中有着非常重要的作用，由于一般的合同往往不可能包含所有约定条款，所以可根据自己劳动合同的重点，确定约定条款的内容。从劳动争议案例来看，在约定条款中，比较容易引起矛盾的往往是服务期限、就业限制、商业秘密、经济赔偿等方面，这也是劳动者或用人单位都要重视的约定内容。
（五）双方可以约定试用期，但不能无视法律的规定
我国《劳动法》对试用期有明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据这个规定，劳动和社会保障部门做出进一步规定：凡是合同中有关试用期的约定超过上述规定的，其超过部分视为正式合同。也就是说，如果你的合同期为5年，而合同规定试用期为9个月，超过规定3个月，当你被试用了6个月后，你已自动成为正式职工。
（六）明确违约金的设立依据
《劳动法》中规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
在劳动过程中若要设违约金条款。首先，合同中设保密约定。没有这其中这一内容作为前提，那就不允许设违约金条款。违约金的金额不应高于劳动者的年薪。
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