大学生职业生涯规划与就业指导：笔试类型与心理素质测试

（一）专业考试

有些用人单位专业性较强，对大学生的专业知识要求比较高，需要通过笔试的方式对求职大学生进行文化和专业知识的考核。考核的目的主要是检验求职者是否具备职务要求的专业知识水平和相关的实际能力。这种方式已经被越来越多的企事业单位所采用。例如，外资企业招聘雇员要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识，文秘工作要测试应用文文种的写作，会计工作要考核相关的会计知识和政策法规，教师招聘要考核相应的教师综合技能等。

（二）智商和心理测试

智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，他们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。他们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此，有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接受新知识的能力则是至关重要的。智商测试并不神秘。一类是图形识别，比如，一组有四种图形，让应聘者指出其相似点和不同点。另一类是算术题，主要测试应聘者对数字的敏感程度以及基本的计算能力。比如，给定一组数据，让应聘者根据不同的要求求出平均值。这类测试尤其在会计师、审计师等职业招聘中常常出现。

心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求应聘者完成，根据完成的数量和质量来判定求职者职业心理水平或个性差异的方法。一些用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质，然后根据对个人的要求决定取舍，职业心理测试之所以得到广泛运用，在于个体的心理素质与职业之间有着密切关系。很多人会因为个人的心理素质与职业不相符，工作频繁失误，从而产生焦虑、失望等不良情绪，影响职业发展。(www.xing528.com)

（三）综合能力测试

综合能力测试兼有智商测试的要求，但要求更高，主要考察毕业生的文字表达能力以及分析、解决问题和逻辑思维的能力。例如，IT、电子、通信、机械重工类企业，在招收技术人员时，就会着重考察逻辑推理能力、数字计算能力及行业相关综合知识。比如，应聘者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。通过这种测试，考察毕业生的阅读理解能力，发现、分析和解决问题的能力等。

国家机关招聘公务员，一律考试录用。近年来，国家公务员招聘考试的笔试科目包括行政职业能力倾向测试和申论。其中，行政职业能力倾向测试是极具代表性的综合能力测试，用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考察应试者从事公务员工作所必须具备潜能的一种职业能力测试；考试题型有语言理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等，主要测试应试者的知觉速度与准确性、语言理解及运用、数量关系、判断推理、资料分析等方面的能力。申论则是测试应试者的综合分析及文字表达方面的能力。