面试中很多问题并无标准答案，只要理解了面试官提问的意图，并有针对性地回答，答案就是正确的。面试的问题形形色色，可能涉及学习、工作、生活的方方面面，大概可归纳为以下方面。
（一）关于“性格、工作期望、理想”方面的问题
1.常见问题
（1）请简单介绍你自己。
（2）请描述你自己的性格和倾向。
（3）你有哪些兴趣爱好？
（4）在学校中你和同学相处得如何？你通常与哪种人相处最融洽？为什么？
（5）你认为什么样的人最难相处？你会如何去面对他们？
（6）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？
（7）你有没有制定你的人生目标？是什么？
（8）什么是你选择工作的首选因素？
（9）对你五年以后的工作有什么期望？
（10）对你的事业有什么长远打算？怎样实现它？
（11）你认为怎样才算事业成功？
（12）如何处理你曾遇到的困难？
（13）你认为你是不是一个有野心的人？
2.问题解析
（1）第一至第五个问题是用人单位想了解应试者的基本情况，是否能够与其他人和谐相处，主要考查应试者的沟通能力、协调能力、团队精神、是否成熟和宽容。
（2）后面几个问题是用人单位想了解应试者的价值观，主要考查应试者对单位的价值观、组织文化有多大程度的认同，以确认应试者能否真正融入单位。这就要求应试者更多地了解单位的相关背景和业务以及行业发展前景等情况。
（3）介绍自己的情况应与简历上的一致，介绍家庭情况主要突出家庭的和睦、家庭对自己接受教育的重视和支持、自己对家庭的责任感。兴趣爱好应是文明的。
（二）关于“学校生活、学习计划”方面的问题
1.常见问题
（1）你在学校最喜欢和最不喜欢哪门课程？为什么？
（2）你认为考试成绩能否反映你的实际才能？
（3）在几年的学校生活中你最难忘的经历是什么？
（5）你有没有继续深造的打算？
2.问题解析
从这些问题中，用人单位能够了解应试者的学习生活和在学校的基本表现，从而考察应试者具备的基本素质。在回答诸如所学课程、所参加过活动等问题时，最好回答与应聘岗位相关的内容。
（三）关于“应聘岗位与部门”方面的问题
1.常见问题
（1）你为什么应聘这个岗位？
（2）你为什么想加入本单位？
（3）你对本单位了解多少？
（4）你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？
（5）你认为你最大的缺点和优点是什么？
（6）假如你被录用将如何开展工作？
（7）你为什么认为你非常适合这份工作？
（8）你认为你的哪些经历会有助于你做好这份工作？
（9）你认为在本单位成功发展需要什么条件？
（10）你还应聘了什么岗位？若被多家单位录用你将如何选择？
（11）你能否到外地工作或经常出差？
（12）如果工作需要的话你能否加班？
2.问题解析
（1）通过这些问题，能深入了解应试者的求职诚意、个人素质、职业态度、职业素质，从而判断应试者是不是单位所需要的人。
（2）用人单位了解应试者的优缺点不是为了确定取舍的标准，而是从职业发展考虑，了解应试者认识问题和解决问题的能力。因此，应试者不能就事论事，在以适当的语言客观评价自己的缺点时，同时提出解决的方法。
（四）关于“工作经验”方面的问题
1.常见问题
（1）你有什么工作经验和社会经验？
（2）简单描述你参加的一次活动的情况以及活动中你的职责。
（3）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？
（4）在你参加的学校和社会活动中，你最喜欢什么？最不喜欢什么？
（5）在学校和社会活动中你遇到的最大困难是什么？是如何解决的？
（6）你认为在学校获得的工作经验能否应付新工作？
2.问题解析
用人单位希望从应试者有限的社会经验中衡量有多少符合工作需要。因此，应试者应该强调在学校活动和社会实践中得到的能够运用到应聘工作上的经验。
（五）关于“工作技能、语言能力”方面的问题
1.常见问题
（1）你有没有参加过专业考试，成绩如何？
（2）计算机水平如何？会使用哪些软件？(www.xing528.com)
（3）你的普通话水平如何？能否用普通话进行自我介绍？
（4）你能否用英语介绍你的基本情况？
（5）你有没有参加过与这个岗位相关的培训？
2.问题解析
（1）对于这些问题一定要如实回答，切忌夸张，因为这些问题很容易当场进行测评，一旦有所闪失，用人单位便会认为你夸夸其谈、华而不实。
（2）应试者应该从所学知识及相关培训与应聘岗位的要求相契合的方面进行介绍。
（六）关于“时事”方面的问题
1.常见问题
（1）你看了最近的政府工作报告吗？有什么见解？
（2）你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展产生重要影响？
（3）你主要关注哪些方面的媒体报道？
2.问题解析
（1）“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的学生已不能适应现代社会的要求，关心时事，并从中敏锐发现相关信息，用人单位会对你刮目相看。
（2）这些问题主要考察应试者独立思考问题的能力，以及是否能够广泛吸取各方面信息，能否提出自己的观点。
（七）“假设性”问题
1.常见问题
（1）假设服务对象对你的工作不满意，并要投诉你，你会如何处理？
（2）假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你将怎样处理？
2.问题解析
用人单位主要是利用这些问题对应试者的应变能力进行评估，因此，应试者在回答问题时首先要镇定，同时还要尽快反应。
（八）应试者咨询的问题
1.常见问题
（1）与应聘岗位相关的问题：对于担任该职位的员工，单位有什么期望和要求？
（2）与该单位相关的问题：未来几年，单位会有什么新的发展计划？
（3）单位对进修的看法：单位对员工在业余时间进修持什么态度？
2.问题解析
（1）这类问题是应试者表现自己的最后机会，因此，应试者应该借此对自己之前的失误或不足加以补救，同时表现出你的诚意，还可借此对用人单位做进一步了解，作为最后是否入职的参考。
（2）在提出薪酬方面的问题时，不要操之过急，最好由用人单位提出，在回答这类问题时要讲究策略。
课外拓展
常见面试问题回答提示
1.请你做一下自我介绍
回答提示：一般人回答这个问题时过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最熟练的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
2.你对加班有什么看法？
回答提示：实际上很多公司问这个问题，并不一定就要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心地投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
3.你对薪资的要求如何？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低了自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司雇用不起。一些雇主通常事先对招聘的职位定下开支预算，因而第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价。
回答样本一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，表明你已经对当今的人才市场进行了调查，知道像自己这样的雇员有什么样的价值。
4.在五年的时间内，你的职业规划是什么？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理、生产部经理等与你的专业相关的工作职位。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
5.你朋友对你的评价如何？
回答提示：招聘单位想从侧面了解你的性格及与人相处的情景。
回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，答应别人的事情，我一定会做到。如果做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
6.你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？”或者说“贵公司的晋升机制是什么样的？”企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
7.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合，分两种情况处理。
一是你确实热爱这个职业，那就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。
二是你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的、你热爱的职业，那样对单位和个人都有好处。
8.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
9.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
如果是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
10.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好，让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话，我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。优秀的员工应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
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