很多求职者非常注重面试前准备、面试进行环节，却往往忽视面试结束后的跟进和总结。面试结束并不意味着求职结束，为加深招聘人员对自己的印象，给面试成功注入更多能量，同时从也许会遭遇失败的面试中获取经验，求职者在面试结束后，还要注意以下环节。
（一）感谢信
感谢信的投寄是求职者富有责任感和感恩心的反映，尤其对于没有得到确定答复的求职者而言。面试结束后，无论成功与否，作为一个素养良好的求职者，都应该在第一时间（尽量在面试结束后的24小时内）发一封感谢信给所有参与面试的人员，表示感谢并重申自己对这份工作的热忱和自己适合这份工作的优势、特色所在。每个公司在集中面试阶段，一天下来接待的面试人员非常多，情真意切、及时有效的感谢信可以充分唤起对方的记忆，并延长他们的记忆周期。美国管理学家艾德·布利斯将面试之后不写感谢信描述为“在工作面试中的十大错误之一”。求职者如果面试成功了，这封感谢信能够在上司或同事中留下礼貌、专业、成熟的深刻印象；面试失败，虽然和这家公司毫无关系了，但是求职者认真地完成面试所有环节，也许机遇潜藏在其中。
感谢信的内容主要包括以下几项。
（1）感谢。感谢信开头应介绍姓名、简单情况，以及面试时间（恢复对方的记忆），然后对其面试中的指导表示感谢。
（2）消除疑虑。面试中由于紧张，可能不能正常发挥，如语言不当，或者现场回答的问题不妥当，通过措辞良好的感谢信来解释和说明，进一步取得对方的信任。
（3）强调自己对这份工作的热诚和期待，希望建立长期关系。
与求职信一样，感谢信要求内容简洁，尽量不要超过一页纸。
（二）分析总结
面试后的分析总结需要反思自己在面试中的表现，从而积累经验，提高自己的面试能力。每次面试完后要问自己以下几个问题：(www.xing528.com)
（1）面试过程中我所回答的哪些内容引起了面试官的兴趣或肯定？
（2）哪些环节面试官对我有所怀疑？
（3）我在自我介绍以及整个流程中是否充分表述了我适合目标岗位的资质、能力及潜力？
（4）我在面试刚开始时是否因为太过紧张表达有些混乱，肢体显得僵硬？
（5）我表明自己对这份工作的期待，对公司文化和氛围的认同、热爱了吗？
（6）哪些问题让我在现场难以应付？
（7）面试官给了我哪些建议？
（8）这是最出色的我吗？我成功推销自己了吗？
（9）如果下次还有面试，哪些地方是我要改进的？我该加强哪些方面的准备和练习？
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