大学生职业生涯规划：科学利用就业信息

毕业生通过各种途径收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。

（一）就业信息的可靠性分析

就业信息的可靠性分析，一般采用以下三种方法：

1.根据就业信息资料的内在逻辑来验证其可靠性

如果发现资料内容前后矛盾，或违背事物发展的逻辑，或违反实际情况，此类就业信息的可靠性就值得怀疑。例如，招聘职位是文秘等普通职员，待遇却给出高薪等，这样的招聘信息不能轻信。对此要进行认真调查核实，以防上当受骗。

2.根据就业信息的来源渠道进行分析判断

一般来说，凡是从正规渠道获得的就业信息，可靠性就大。凡是从非正规渠道获取的就业信息，可靠性就差一些。政府主管部门主办的报刊发布的就业信息可靠，到处张贴或散发的一些招聘小广告不可靠。

3.通过上网或114查号台核查

查找招聘信息中用人单位人力资源部的电话号码，通过电话核实该单位是否招聘某专业的人才，这是最直接、最可靠的核实方法。

（二）就业信息的筛选

适合自己应是筛选信息的核心所在。信息对自己是否重要，其依据就是是否适合自己，大学毕业生从就业信息中筛选出自己较为中意的用人单位，根据用人单位列出的招聘条件、岗位要求等，与自身条件进行对比分析，不断调整和优化自己的求职目标定位。在求职的专业领域或岗位、薪酬、工作环境、个人发展的可能性等方面，使自己的求职目标更贴近实际。通过分析自身条件与用人单位需求的适合性，当自己的某些专长和条件正是用人单位所急需时，离就业成功就很近了。

（三）就业信息的深度研究

就业信息的深度研究是指对感兴趣的用人单位，根据自己的应聘需要，对用人单位的重要信息进行较深层次的分析研究，为应聘做好充分准备。具体应从以下几个方面入手。

（1）通过查阅号码簿黄页，抄录企业的全称、地址、邮编、电话号码、负责人姓名等备用。

（2）通过网络查找企业的资料，尽量详细地了解公司的经营范围、产品构成、生产规模、分支机构的设置及业务范围、企业文化、公司的发展前景等基本情况。对应聘专业技术岗位和管理岗位的应聘者来说，要研究用人单位从原材料到产品工艺流程和工艺设备的有关情况，要了解经营、销售、产值等方面的情况，力求从深层次掌握用人单位实质性的内容。(www.xing528.com)

（3）可以找已经在用人单位工作的亲友、同学或其他人，向他们直接了解该单位的详细情况。

（四）就业信息的运用

就业信息的时效性很强，一旦选定，就要不失时机地主动与用人单位主管人员联系，询问应聘的方式、时间、地点和要求，并准备一套完整的求职材料，使需求信息尽早变成供需双方深度沟通的桥梁。

根据筛选出的招聘条件和岗位要求来对照检查自己的不足，想办法及时弥补。这一做法尽管在毕业前的有限时间内较为仓促，但却有效。

及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用。遇到这种情况，千万不要抓住这些信息不放。你能主动输出对他人有用的信息，不仅对他人有所帮助，同时也增加了与他人交流信息的机会，说不定也会从别人手中获得对自己十分有益的信息。

课外拓展

高校毕业生就业信息网（国家级）

新职业—教育部大学生就业网（https：//www.ncss.cn/）

中国国家人才网（http：//www.newjobs.com.cn/）

中国人力资源市场网（http：//chrm.mohrss.gov.cn/）

中国就业网（http：//chinajob.mohrss.gov.cn/）

中国人事考试网（http：//www.cpta.com.cn/index.html）

中国中小企业信息网（https：//sme.miit.gov.cn/）

中国青年创业国际计划（http：//ybc.cye.com.cn/）