【摘要】：诚实守信是中华民族的传统美德，是人与人之间相处的道德规范，更是当代大学生必须具备的品质。这名制造商非常留意其中的两名年轻人——罗富士和何汉励。于是，椅子的产量大大增加了，但椅子的不合格率也增加了，这时，制造商特别去检验罗富士和何汉励做的椅子。
诚实守信是中华民族的传统美德，是人与人之间相处的道德规范，更是当代大学生必须具备的品质。
在体制转轨和社会转型时期，大学生的道德取向出现多元化趋势，使传统的职业道德观念受到一定冲击。人们的职业忠诚度出现滑坡，表现出较大的职业浮躁情绪，反映在实际工作中，就表现为较为明显的急功近利行为。近年来，大学毕业生出现了频繁跳槽、盲目“裸辞”的现象，许多用人单位认为高“流失率”造成的用人成本太高，对大学毕业生的职业忠诚度和个人信誉产生了较大怀疑，从而大大影响了用人单位录用、重用大学生的热情，这种现象反过来又进一步影响了大学生们爱岗敬业的热情。如此恶性循环，最终加大了大学生的就业难度。一个不遵守职业道德、不信守职业承诺的人，无论其职业技能多高，都不可能成为高素质的职业人。
案例引入(www.xing528.com)
数年前，有一名座椅制造商雇用了一批年轻人，以手工来制造椅子。商人依据每人制作出来的椅子数量，每周付款一次，但有一个条件：每一张椅子要在检验合格后，才能付给相应的工资。这名制造商非常留意其中的两名年轻人——罗富士和何汉励。这两个人每周都制造出很多好的椅子，而且很少有不合格的情形。制造商要从他俩当中挑选一名监工。那名制造商将所有工人召集起来，宣布为了赶工，要加快制作椅子，不管是否通过质量检验，他都计件付酬。于是，椅子的产量大大增加了，但椅子的不合格率也增加了，这时，制造商特别去检验罗富士和何汉励做的椅子。结果，罗富士做的椅子质量跟往常一样好，而何汉励做的椅子却有一半不合格。你猜：谁可以当监工呢？
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