学习目标
1.了解职业道德规范，认识职业道德规范的重要性。
2.了解自己目标岗位的职业要求，制订个人素质提升计划。
3.掌握提高个人素质的方法。
案例引入
有人曾问过下属一个问题：“如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情上司偏让你做，这时候，你会怎么办？”
下属说：“和上司沟通。”
“如果沟通不成呢？”
下属说：“那我要告诉他，不为结果负责任。”
这个问题成熟的回答应该是怎样的？我们必须先搞清楚兴趣和职业如何匹配。
第一，对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作。
几乎每个人都知道，人如果要长期发展，就要有动力，而兴趣是人发展中最重要的动力。但是，在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着要“做自己喜欢的”，实际行动中，选择的却是“看似不错的行业”“容易进入的企业”“待遇不错的工作”“听上去有发展前景的事业”。尽管这些选择并没有错，但是如果缺乏了兴趣——动力的来源，很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。(www.xing528.com)
职业生涯规划中一个重要的原则就是可持续发展。搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是其中非常关键的一个环节。
第二，对于职业人来讲，不仅要有兴趣，还要有责任。
有人经常在职业中受挫，因为很多事情自己不感兴趣，于是开始疑惑：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作职责范围内却不感兴趣的事情。于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题。
对于职业人来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，经常是一部分让你感兴趣，也有一部分让你不感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，不一定喜欢在领导的压力下和人打交道，也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以，每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略，以工作需要为重。
从职业生涯规划的角度来说，当一个人能够做到兼顾兴趣和责任的时候，持久发展的可能性会更大。
第三，对于职业人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
成功的人都会讲，自己如何对自己的工作感兴趣，但是在成功的道路上，更多时候很难做到兴趣和职业的匹配。比如，你喜欢自由，但是职业会有很多约束；你喜欢管理，但是经常被别人管；你喜欢创意，但是经常要循规蹈矩；你喜欢做事，但是经常陷入“办公室政治”中不能自拔。职业规划的道路上，太多的职业人面临着“如何接纳一个不喜欢的职业状态”的挑战。
职业人必须明白一个事实，那就是：兴趣是可以培养的，兴趣也是可以管理的；有的时候，可以放弃一种旧兴趣，更换一种新兴趣，可以推后一个强兴趣提前一个弱兴趣，还可以让部分兴趣“远离职业”放在休闲中满足。
问题聚焦
1.通过阅读，你对职业责任有什么新的认识？
2.就你本人所学专业而言，你认为最重要的职业素养是什么？
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