引进教师一般采取“走出去”、“请进来”的办法。
（1）“走出去”。首先，学校通过报纸、校园网站等媒体刊登招聘教师的广告，将所需教师的基本条件、学科专业、职称学历要求、招聘人数、优惠政策和待遇等广而告之，然后受理应聘者，同时将招聘信息挂到国内一些重点高校的网站。为改变学校教师的地缘结构和学缘结构，同时考虑到东南沿海发达地区难以招聘到人才的情况，学校将招聘的重点放在西南、西北、中南、东北等地。从2001年开始，校党政主要领导和分管教学的副校长曾先后15次带人到成都、重庆、西安、兰州、武汉、长沙、南京、合肥、天津、福州以及东北三省和省内一些在地市的高校招聘。每次招聘一般都由校领导带队，人事处、教务处和用人部门负责人参加。凡是应聘者均当场面试、答辩或试讲，初步合格的即草签协议。
（2）“请进来”。根据学校发布的招聘信息，对主动前来应聘者，学校一般由人事处先进行资格审查，查验各种证书、面试等，由教务处负责安排试讲、答辩等形式，对其中合格者提交校长办公会讨论决定。2000年6月20日，学校第一次组织面向社会公开招聘，前来应聘报名的有181人，通过资格审查后有58名符合条件的参加了由学校组织的应用文写作、英语翻译、计算机操作运用等公共科目的考试。对考试成绩比较优秀的32人又经过面试、试讲、考核等，最后学校择优录用了18人。又如2003年12月20日，湖南大学“硕士应聘团”一行11人集体到我校应聘，学校按规定程序进行考核后，有5名硕士被学校录用。
为提高学校的知名度，学校还重点聘用了一些在国内有影响的知名人士。2003年11月5日，学校聘请中国工程院院士、中国水利科学研究院朱伯芳教授为我校特聘教授。授聘仪式在北京大观园举行，校党政主要领导和水利部人教司有关领导20多人参加授聘仪式。2004年5月8日，学校聘请上海交通大学教授、博士生导师王建华博士为学校特聘教授并担任水利工程系主任，学校专门为他配备了办公室和工作用机等。
（3）制订优惠政策。考虑到学校的办学层次（专科）和所处的地域环境（江西属中部欠发达地区），为吸引和留住人才，学校出台了引进高学历人才的一系列优惠政策（一般比省内其他高校政策上更优惠）。近几年人才引进优惠改革见表4-5～表4-10。
表4-5 2002年度引进人才优惠政策 单位：万元
表4-6 2003年度引进人才优惠政策
表4-7 2004年度引进人才优惠政策
(www.xing528.com)
表4-8 2005年度引进人才优惠政策
表4-9 2006年度引进人才优惠政策
表4-10 2007年度引进人才优惠政策
由于学校采取了一系列优惠政策，近几年引进了一大批教师，使制约学校发展的师资队伍问题得到缓解。近几年引进教师情况见表4-11。
表4-11 近几年引进教师情况表
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
