大学生劳动合同签订与解除指南

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般合同包含两个方面的内容：一是劳动合同的法定条款，二是双方协商的内容。常见的协商条款有试用期条款、培训条款、保密条款等。为了更好地保障自身的权益，毕业生应及时和用人单位签订劳动合同，此时劳动者与用人单位之间依据劳动合同形成法律上的权利义务关系，即劳动关系。

（一）劳动合同的签订

劳动合同的签订是劳动者与用人单位就劳动合同的条款达成协议，并以书面形式明确规定双方的权利、义务和责任的法律行为。劳动合同的签订是劳动法律关系发生的根据，并由此产生一定的法律后果，因此当事人在签订劳动合同时一定要严肃认真。

劳动合同的当事人是用人单位和劳动者，但并不是所有的用人单位和劳动者都具有劳动合同当事人的资格，只有具有相应权力能力和行为能力的当事人才能成为劳动合同的当事人。故用人单位和劳动者在签订劳动合同时要审查对方的资格，这是保证劳动合同合法有效的首要前提。

1.签订劳动合同的基本原则

《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同依法签订后就产生了法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

（1）平等原则。平等原则指签订劳动合同的双方当事人的法律地位平等。因此，毕业生应该依据《劳动法》的规定，要求用人单位签订劳动合同。在合同上签字前要仔细阅读合同条款，对内容含混的条款要坚持改写清楚，对不合法的内容要据理力争，以维护自己的合法权益。

（2）自愿原则。自愿原则指劳动者要完全出于自己的意愿签订劳动合同，用人单位不能强迫或欺骗劳动者签订劳动合同。

（3）协商一致原则。协商一致原则指劳动合同的各项条款是经过平等协商取得一致意见而签订的。

（4）合法原则。合法原则指签订劳动合同的双方不得违反法律和行政法规的规定，签订合同的主体和内容必须合法。

2.签订劳动合同的注意事项

大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使大学生处于明显劣势，因此签订劳动合同时一定要慎之又慎，不可大意。通常签订合同时应注意以下几点。

（1）签订劳动合同前应熟悉相关法律。劳动合同是约束劳动者和用人单位以及处理纠纷的重要法律依据。劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以毕业生在签订劳动合同之前最好先了解可以保护自身的合法权益的法律、法规。

（2）签订劳动合同的形式、内容要合法。毕业生落实就业岗位后，为保护毕业生本人的利益，均应与用人单位签订劳动合同。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，应尽可能采用当地人社部门印制的规范的合同文本，并且应当以书面的形式予以确认。在具体合同条款上，毕业生应对有关工作岗位、劳动时间、工资待遇、劳动保护、违约责任及试用期、见习期等的规定特别关注。合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生自己也要保留一份合同，并妥善保管自己的劳动合同，当遇到劳动纠纷时，可凭劳动合同提请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

（3）警惕合同陷阱。部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，但真正执行的是另一份合同等。

（二）劳动合同的解除

劳动合同的解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。这在法律上称为解除权，用人单位和劳动者都享有该权利。

1.用人单位的解除权

用人单位的解除权分为即时解除和先行通知解除。

（1）即时解除。即时解除是不需要事先通知的，随时都可以解除，因为这对劳动者的影响特别大，所以法律规定了严格的适用条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以进行即时解除劳动合同。

①在试用期间被证明不符合录用条件的。

②严重违反用人单位的规章制度的。

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的。

⑥被依法追究刑事责任的。

（2）先行通知解除。先行通知解除指解除之前，用人单位先告知劳动者，让其有所准备。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

③劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.劳动者的合同解除权

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（2）未及时足额支付劳动报酬的。

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的。

（5）因用人单位过错致使劳动合同无效的。

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（三）违约所承担的责任

劳动合同签订后要履行，否则会构成违反合同行为。合同签订后，当事人因自己的过错造成合同没有履行或没有适当履行，由此所产生的责任是一种违约责任，它是按照法律规定或当事人约定所应承担的法律责任。

1.用人单位的责任

用人单位违反劳动合同承担的责任不仅有一般民事赔偿责任，还有行政责任。

（1）民事责任。民事责任是合同当事人所承担的给予受损人赔偿的责任。用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。

①用人单位故意拖延不签订劳动合同，即招用后故意不按规定签订劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续签劳动合同的。

②由于用人单位的原因签订无效劳动合同，或签订部分无效劳动合同的。

③用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的。

④用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

用人单位对劳动者造成损害后，应当给予相对损失赔偿，其赔偿的标准如下。(www.xing528.com)

①造成劳动者工资损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并应加付应得工资收入的25%作为赔偿费用。

②造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

③造成劳动者工伤待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的补偿费用。

④造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

⑤劳动合同约定的其他赔偿费用。

（2）行政责任。行政责任就是在行政上有管理关系的当事人之间，被管理者有违法行为而向管理者承担的责任，如劳动行政部门就是用人单位的管理者，它有权责令有违法行为的用人单位承担行政责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，除依法承担赔偿责任外，劳动行政部门还应责令其改正，逾期不改的应通报批评。

用人单位解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门依照经济补偿的有关规定，应责令支付劳动者的经济补偿，并可要求其按相当于支付劳动者经济补偿总和的15倍支付劳动者赔偿金。

赔偿金是《劳动法》中的一个特定概念，它具有以下几点特征。

①由用人单位向劳动者支付。

②支付数额按劳动者实际损失的一定倍数计算。

③支付的依据是法律规定而不是双方的约定。

④由劳动行政部门责令支付。

2.劳动者的责任

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。主要包括以下几项。

（1）用人单位招收录用期间为其所支付的费用。

（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

（4）劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，也可按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。

（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

课堂活动

活动一：案例讨论（一）

2020年6月，大学生小张与北京某公司签订劳动合同，约定小江毕业后到该公司上海分公司公关部工作。2021年8月，由于经营不善，公司决定关闭上海分公司，并打算将小江调至北京工作。但小江认为，合同中约定的工作地点是上海，公司擅自改变工作地点属于违约行为。因此，小江表示不同意去北京，并要求公司安排自己继续在上海工作。

问题：

1.小江这样的要求合理吗？

2.公司能否与小江解除劳动关系呢？

活动二：案例讨论（二）

小王是某大学计算机专业毕业生，毕业后来到A软件设计公司工作，担任程序设计员。由于他刻苦学习、努力钻研，工作不到半年就被提拔为项目负责人，负责某企业管理软件的设计工作。A公司为了发展和培养小王，又送他到国外进修软件设计半年。临行前，按照公司的规定，小王与A公司签订了服务协议。协议中规定，学习完成后，小王至少要继续为A公司服务5年才能离开公司。如果提前离开，视为违约，除了赔偿公司的培养费6万元之外，还要另外赔偿违约金5万元。

小王从国外学成回国后，继续在A公司工作。半年后，有B企业听说了小王的能力和才华，欲聘他到B公司担任开发部经理工作，年薪达12万元。小王在金钱的诱惑下，决定离开A公司，到B公司工作。可是，按照自己和企业签订的合同，还有4年多才到期。

于是小王采取不辞而别的方式离开了A公司，来到了B公司，并带走了A公司的全部资料和技术。

A公司发现后，将小王告上法庭。起诉小王违约和盗窃公司机密罪，要求赔付培养费6万元，违约金5万元，公司损失费50万元，加在一起是61万元。

问题：

1.小王的哪些行为构成了对A公司权益的侵害？

2.作为大学生，我们应该如何遵守劳动合同？

实践作业

实践作业一：分析劳动合同

1.实践目的

通过对劳动合同条款的分析研究、解析，了解劳动合同的内容与格式，学会利用劳动合同维护自己的合法权益。

2.实践步骤

（1）以小组为单位，各组查找劳动合同范本三份。

（2）共同讨论本组合同范本的内容，找出其不合理之处。

（3）给出相关改进建议，完善劳动合同范本。

（4）总结如何利用劳动合同有效地维护自己的合法权益。

实践作业二：签订劳动合同

1.实践目的

通过试签劳动合同，对劳动合同规定有大致的了解，维护自己的合法权益。

2.实践步骤

假如你大学毕业时与××公司签订了就业协议书，试用期满后要与公司签订一份为期3年的劳动合同。请结合所学相关知识，完成劳动合同的相关内容。（教师提供相应的合同模板。）