大学生求职，常见侵权行为

由于缺乏社会经验，大学生求职中难免遇到侵害自己权益的行为。

（一）招聘信息虚假

有些用人单位在招聘会上为了招聘优秀人才，会夸大或隐瞒自己的某些情况，或者做出薪酬、职位、工作地点等虚假承诺。主要表现为：在发布招聘信息时，故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现，或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或者“缩水兑现”；在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其他岗位；许诺在大城市工作，上岗后被分到其他地区等。

（二）非法传销

传销机构假借一些知名企业的名义发布虚假招聘信息，高薪诱骗毕业生进入非法传销队伍。它们的首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，通过各种渠道得到欲骗对象的电话，打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗取求职者的信任。求职者一旦进入陷阱，便被限制人身自由，被迫从事传销，要么交入门费，要么花钱购买传销产品。传销组织者还采取扣留身份证、控制通信工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。

（三）不按规定签订就业协议和劳动合同

就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。常见的毕业生签订就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：①不与毕业生签订就业协议书；②不与应聘者签订劳动合同；③不将承诺写入合同；④签订“霸王合同”；⑤设置一些模棱两可或带诱惑性的条件；⑥签订就业协议时，对毕业生档案接收单位、户口迁移地址不明确，对工作内容、合同期限、工资福利等协商条款不明确注明。

毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益，必要时咨询老师或法律专家。

（四）不履行或部分履行就业协议和劳动合同的条款

就业协议签订后，违约或不按时接收毕业生；不按就业协议安排相应的工作岗位、不能履行协商好的工资福利等；以试用期不合格为由，解除劳动合同；不按劳动合同条款履行合同等行为。(www.xing528.com)

（五）滥用试用期的权限

试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期，是劳动关系的试验阶段，但绝不是用人单位对劳动者的单方“试用”。毕业生上岗后一般都会有一个月到六个月的试用期。

一般来说，试用期的工资一般都不高。一些用人单位为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，或者延长试用期，或者试用期期满后蓄意辞退，从而侵犯大学生的就业权益。

（六）收取求职者的财物或扣压证件

当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费、押金或服装费，或者扣押求职者的居民身份证、毕业证、学位证、档案等。

（七）招聘中有歧视条款

这包括性别、身高、相貌、学历、专业、家庭关系、血型等歧视。工作经验歧视比较多，有的用人单位在招聘中需要大学生有实际工作经验，刚刚毕业的人何来实际工作经验，经验是慢慢积累的，这样的要求分明就是不合理的。

（八）侵犯应聘者隐私

将求职者的姓名、住址和电话号码及身份证号码转让给他人或中介机构，侵犯了求职者的隐私，有的会给求职者的生活带来困扰。