大学生就业指导-简历的重要性

简历好坏，招聘人员只需5秒钟左右就可以得出结论。优秀的简历会吸引招聘人员的注意力，为求职者争取面试的机会，所以对应聘者来说，简历就是求职的“敲门砖”。

对于大学生求职者而言，找工作最开始的竞争就是简历的竞争，因为大学生求职的第一步就是要投递简历。简历是用人单位了解求职者的第一扇窗口，是求职者和用人单位沟通的第一通道，适度地引起用人单位的兴趣是非常重要的。

所以说，简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历、学习状况简单罗列，而是要引起用人单位的关注，为自己争取面试的机会。

因此，简历的作用是向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决问题或者满足特定需要，因此确保能够得到面试机会。

拓展阅读

为什么找工作一定要简历

所有和求职有关的，都围绕着简历展开。从求职者角度，找工作第一步就是写简历；从HR角度，招聘的重点就是筛选简历。

简历的起源或许是古代的名帖。名帖是旧时在纸上书写姓名、职衔，用作拜谒通报的帖子。(www.xing528.com)

有名帖，写着姓名、职衔或者来意，大门的守门人不识字，大可递进去给等级更高、略通文化的仆人判断，折中取巧，既不怕耽误主人的正事，又能一定程度上挡掉闲杂人等。

为什么找工作一定要简历？

因为招聘人员不认识你，对你一无所知，而简历，是他认识你的第一步。

找工作时，求职者一般需要经过两轮筛选和一次反选：简历初筛、面试复筛和录用通知选择。

其中，简历初筛的通过率可能低至50∶1，换算一下，HR看过50份简历，才可能给一位候选人打电话。一些要求严格、薪资可观的职位，通过率会更低。HR总在抱怨简历量少，并不一定是没有收到简历，而是可供选择、达到初筛标准的不多。

面试复筛通过率平均稳定在10∶1～20∶1之间。通过率增高，原因在于HR经过一次筛选，确保了面试环节候选人与用人标准的匹配度。

如此残酷的简历初筛，可以一窥简历的重要性。