大学生就业：重视自身就业能力，提高就业安全性

（一）就业能力的概念

信息技术的迅猛发展和经济全球化浪潮正快速而剧烈地改变着我们生存的环境，改变着生产组织的形式，改变着我国乃至全球的劳动力市场。在这个充满不确定的时代，不仅每个人面临着多变的环境，每个企业也一样面临着巨大的挑战。2008年，由美国次贷危机引发的全球金融危机给世界经济和众多的企业带来的影响就是明显的例证。这次由金融危机引发的经济危机，导致全球经济衰退，其结果不仅使美国排名第三、第四和第五的投资银行——美林证券、雷曼兄弟和贝尔斯登相继倒闭，还导致我国珠三角和长三角成千上万家中小企业破产。

这种情形带来的后果就是，即便员工工作做得很好，单位也不能确保员工有稳定和安全的职位。员工和企业之间将很难再有终身的雇佣关系，铁饭碗将不复存在。这给劳动者一个重要的启示：员工应从重视就业的安全性向重视自身就业能力的提高转变，明确自身的就业能力才是“铁饭碗”。20世纪80年代时流行过一句话：“学好数理化，走遍天下都不怕。”这句话表明我们很早就认识到，只要拥有丰富的知识、高水平的能力和素质，我们就能很好地应对环境的变化。

那么，什么是就业能力呢？我们要具备什么样的能力才能在当今多变的环境中立足呢？

不同的机构和不同的研究者对此有一些不同的定义和描述。

加拿大会议委员会（The Conference Board of Canada，CBC）将就业能力定义为“个体为满足雇主和客户不断变化的要求、实现自己在劳动市场的抱负和潜能而应具备的品质和胜任力”。

美国教育与就业委员会认为，就业能力是获得和保持工作的能力，进一步讲，就业能力是在劳动力市场内通过充分的就业机会，发挥潜能的能力和信心。

心理学家希拉吉（J.Hillage）和波拉德（E.Pollard）则将就业能力定义为获得最初的工作机会、保持工作状态和获取新的就业机会所需要的能力。

通过对上述定义的理解与分析，我们认为，大学生的就业能力是指大学生在校期间通过学习知识、综合素质培养而具备的获得工作机会，并在工作中持续发展的能力。从就业能力的定义不难看出，就业能力不单指在就业过程中体现出的成功应聘的能力，还包括在以后的实际工作中发挥自己的才智、较好地适应工作并在工作中有所贡献的能力。(www.xing528.com)

（二）关于就业能力的常见误区

关于就业能力的概念，大学生中存在以下几个常见的理解误区。

1.把就业能力等同于求职面试的能力

“做得好不如说得好。”“求职应聘成功的关键是面试时的表现。”纵观“笔霸”“面霸”的种种传奇经历，很多同学将目光放在了敲定他们成功应聘的那一刹那，认为别人的成功就业源于他们更会“笔试”和“面试”，只要具备良好的求职应聘技巧，自己的就业能力就很强了。但其实“台上十分钟，台下十年功”。精心的就业准备虽然并不可少，但短期的、临时的求职技巧训练绝对不是求职制胜的决定性因素。纵使可以凭借一些“包装”以及谈话策略和技巧训练谋得一职，如果没有以后的努力，最终也不会成功。社会对毕业生的要求是“以能为本”的综合素质，这种综合素质取决于大学生整个学生生涯阶段知识的储备、能力的培养和个人素质的提高。应聘和求职只是就业能力集中展现的时刻，而不是其概念的全部内涵。

2.因为缺少实践经验，大学生很难具有较强的就业能力

随着市场竞争的加剧，用人单位也更加“功利化”，它们在招聘信息、简历筛选、校企座谈上多次向大学生传递着：在选才用人上，具有工作经验是一个非常重要的因素。而大学生在学校中以学习为主，即使有过实习，其经历也非常有限，所以根本谈不上什么就业能力。这种想法导致学生们在求职中没有自信，对很多工作职位“望洋兴叹”。确实，如果换位思考一下就会理解，用人单位当然希望一个新员工有一定的工作经验，这样可以快速进入工作状态，但这并不代表它们只青睐有工作经验的人。用人单位之所以在面试中会重点详细询问工作经历，是因为想从中了解到学生内在的工作能力和发展潜力。一个具有快速的学习能力、坚持不懈的钻研精神以及饱满的工作热情的毕业生，将会比一个只依靠经验的人成长得更快。因此，合理地规划大学阶段的学习和生活，根据未来的职业规划有目的地进行实习实践，可以更有效地锻炼自己，提高就业能力。

3.比别人做得好的能力才算就业能力

一些学生在找工作时对自己缺乏自信，认为自己一无是处，没有什么能力，无法与别人竞争。在求职就业时，无疑要突出自己的技能，但就业能力是“个体为满足雇主和客户不断变化的要求，从而实现自己在劳动市场的抱负和潜能而应具备的品质和能力”，是展示出来的用人单位认为有吸引力的能力的总和。每个人都有特定的能力，有些人可能专业知识不够优秀，但有很强的人际交往能力，可以从事很多不需要很强专业知识的工作，如行政管理、销售等；有些人人际交往能力欠缺，但是工作非常踏实、勤奋并富有责任感，那么在长期的职业生涯中，一定有杰出的表现。还有的同学会说，我哪一方面都不突出，除了爱好运动外，没有什么特长，这也算有就业能力吗？运动能力对某些单位来说，也是很重要的能力。比如，一位同学被用人单位录用就是因为他在兴趣爱好一栏上写了“打篮球”，而用人单位恰好要建设一种富有活力、有凝聚力的组织文化，希望招募一位能够兼任工会体育委员的员工。这个例子说明，就业能力是一种整体的素质，每位同学身上都具备很多与职业相关的能力，组合起来构成了现在的自己所具备的就业能力。要充分发挥自己拥有的各项能力，不要妄自菲薄。